Новости

17.11.201627 ноября вступают в силу изменения в Инструкции по заполнению трудовых книжек

И теперь печать работодателя ставится в трудовых книжках только при ее наличии.
Таким образом, те хозяйственные общества, которые, согласно новой редакции устава, работают без печати (и, по аналогии - индивидуальные предприниматели) больше не будут ставить в трудовых книжках оттиски печати на титульном листе и на заверении изменений паспортных данных.
Аналогично, согласно разъяснениям Роструда (см. ниже), им не придется заверять печатью подпись представителя работодателя после записи об увольнении. Кроме того, для них не актуальна теперь тема сургучной печати на книге учета движения тр\кн и вкладышей и приходно-расходной книге.

16.11.2016Минтруд внес изменения в практику применения Правил ведения и хранения трудовых книжек (Пост. Прав. № 225)

Поскольку федеральный законодатель разрешил хозяйственным обществам работать без печати, нормы утвержденных Правительством РФ Правил ведения и хранения трудовых книжек и утвержденной Минтрудом Инструкции по заполнению трудовых книжек об обязательном проставлении печати в трудовых книжках вошли в коллизию с федеральным законом. Минтруд утвердил Разъяснение о том, что коллизионные нормы Правил подлежат применению с учетом норм ФЗ, которое теперь зарегистрировано в Минюсте и, следовательно, стало нормативным ведомственным документом.
На регистрации в Минюсте находится еще один приказ Минтруда: о внесении изменений в Инструкцию.

01.11.2016Правительство утверждает, что при предоставлении отпуска по заявлению работника дата оплаты отпуска определяется по соглашению сторон...

В Госдуму внесен законопроект № 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации", которым предложено дополнить пресловутую ч. 9 ст. 136 ТК, предписывающую в любом случае выплачивать отпускные минимум за 3 дня до отпуска, положением, согласно которому в случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала оплата отпуска производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления указанного заявления.
Несмотря на всю свою абсурдность, этот отзыв может помочь нам в дискуссиях с инспекторами ГИТ, обвиняющими нас в несвоевременной оплате отпуска, предоставленного по заявлению работника.

17.10.2016Срок выплаты премий планируют сделать особым

Изменения в ст. 136 ТК о 15-дневном сроке выплаты зарплаты - а, следовательно, и премий - привели в ужас всех работодателей страны. Однако Минтруд инициировал "изменения к изменениям", и есть серьезная надежда, что недостаточно проработанные поправки будут усовершенствованы!

23.09.2016Минтруд: 15-дневный срок выплаты зарплаты на премии не распространяется!

03.10.2016 вступает в силу новая редакция ч. 6 ст. 136 ТК, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК в состав заработной платы входят и премии. Страна пришла в ужас: неужели годовую премию теперь нужно будет платить не позднее 15 января?
Минтруд на своем сайте (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/) разместил успокаивающую информацию: сроки выплаты премии могут быть установлены произвольно либо в колдоговоре, либо в ЛНА.

23.09.2016Минтруд: как оформлять трудовые договоры, если рабочее место еще пока не спецоценено

С этим письмом Минтруда мы не совсем согласны... Впрочем - читайте сами письмо и комментарии И.В.Журавлевой, и решайте, как поступать.

06.09.2016Еще раз о "мыле" и трудовых договорах

Минтруд разъяснил: ответ на вопрос "Нужно ли в трудовых договорах указывать нормы выдачи смывающих и обеззараживающих веществ" содержится в Типовых нормах выдачи (Приказ МЗСР от 17.12.2010 № 1122н)

06.09.2016ГИТ больше не сможет требовать, чтобы даты выплаты зарплаты были указаны в трудовых договорах!

"Всего лишь" почти полтора десятка лет понадобилось, чтобы спорная норма ч. 6 ст. 136 ТК была усовершенствована. И - наконец-то - это свершилось: в нее введен союз "ИЛИ" и теперь (с 03.10.2016) работодатель (кадровик :) ) сможет выбирать, где указывать даты выплаты заработной платы: в ПВТР, коллективном договоре, или трудовом договоре. И, разумеется, выбор мы будем делать в пользу ПВТР, а к ТД, в которых эти даты уже были ранее указаны, при необходимости экстренно даты изменить, можно будет делать ДС с текстом "п. ... ТД читать в следующей редакции: заработная плата выплачивается в даты, установленные ПВТР" либо "исключить из ТД п. ... " и т.п.

08.08.2016При смене паспорта (фамилии и проч.) НЕ НУЖНЫ ни ДС к ТД, ни приказы

Кадровик задает вопрос: "Работник в 45 лет меняет паспорт. Нужно ли издавать приказ об изменении персональных данных и доп.соглашение к трудовому договору?"
Ирина Витальевна на вопрос отвечает ОТРИЦАТЕЛЬНО. Подробности - читайте, пожалуйста, в тексте "Новости".

24.07.2016Подробные комментарии к изменениям в законодательстве - в № 8 "Кадровых решений"

Весь августовский номер журнала - это детальные разъяснения И.В.Журавлевой к новациям законодательства о профстандартах, независимой оценке квалификации, датах выплаты зарплаты, административных санкциях за нарушения трудового законодательства и других.
ЕГО МОЖНО КУПИТЬ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ: http://www.profiz.ru/kr/

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 12