Новости

Согласно приведенному ниже письму, отпуск без сохранения з/п, предусмотренный частью 2 ст. 128 ТК, инвалидам (а, следовательно, и пенсионерам, и всем другим перечисленным в ч. 2 ст. 128 категориям работников) предоставляется за "рабочий год".
С этим трудно согласиться.
Во всех случаях, когда в Трудовом кодексе речь идет о рабочих днях или рабочем году, это специально оговаривается. По умолчанию всегда подразумевается календарные дни годы. Тем более, что "рабочий год" - это синоним периода, за который предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Другой синоним - "отпускной стаж", т.е. стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и определяемый в соответствии со ст. 121 ТК.
Таким образом, в контексте периодов, за которые предоставляются отпуска без сохранения з/п, говорить о "рабочем" годе не приходится. В ч. 2 ст. 128 ТК, безусловно, речь идет о календарных годах.

6 сентября с.г. мы уже рассказывали вам о письме Минтруда (от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000), где министерство пояснило, что нет нужды указывать "условие о мыле" в трудовых договорах с работниками, которым Типовыми нормами и по результатам СОУТ выдача смывающих и/или обезвреживающих средств не предусмотрена. Наша с вами коллега Оксана Олеговна предложила выложить на сайт еще одно ценное письмо Минтруда, снова подтверждающее эту позицию. Коллеги, прочитайте это письмо, оно содержит важную и полезную информацию!
Оксана Олеговна, спасибо!
И не могу не выразить благодарность автору письма: Т. М. Жигастовой.

И теперь печать работодателя ставится в трудовых книжках только при ее наличии.
Таким образом, те хозяйственные общества, которые, согласно новой редакции устава, работают без печати (и, по аналогии - индивидуальные предприниматели) больше не будут ставить в трудовых книжках оттиски печати на титульном листе и на заверении изменений паспортных данных.
Аналогично, согласно разъяснениям Роструда (см. ниже), им не придется заверять печатью подпись представителя работодателя после записи об увольнении. Кроме того, для них не актуальна теперь тема сургучной печати на книге учета движения тр\кн и вкладышей и приходно-расходной книге.

Поскольку федеральный законодатель разрешил хозяйственным обществам работать без печати, нормы утвержденных Правительством РФ Правил ведения и хранения трудовых книжек и утвержденной Минтрудом Инструкции по заполнению трудовых книжек об обязательном проставлении печати в трудовых книжках вошли в коллизию с федеральным законом. Минтруд утвердил Разъяснение о том, что коллизионные нормы Правил подлежат применению с учетом норм ФЗ, которое теперь зарегистрировано в Минюсте и, следовательно, стало нормативным ведомственным документом.
На регистрации в Минюсте находится еще один приказ Минтруда: о внесении изменений в Инструкцию.

В Госдуму внесен законопроект № 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации", которым предложено дополнить пресловутую ч. 9 ст. 136 ТК, предписывающую в любом случае выплачивать отпускные минимум за 3 дня до отпуска, положением, согласно которому в случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала оплата отпуска производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления указанного заявления.
Несмотря на всю свою абсурдность, этот отзыв может помочь нам в дискуссиях с инспекторами ГИТ, обвиняющими нас в несвоевременной оплате отпуска, предоставленного по заявлению работника.

Изменения в ст. 136 ТК о 15-дневном сроке выплаты зарплаты - а, следовательно, и премий - привели в ужас всех работодателей страны. Однако Минтруд инициировал "изменения к изменениям", и есть серьезная надежда, что недостаточно проработанные поправки будут усовершенствованы!

03.10.2016 вступает в силу новая редакция ч. 6 ст. 136 ТК, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК в состав заработной платы входят и премии. Страна пришла в ужас: неужели годовую премию теперь нужно будет платить не позднее 15 января?
Минтруд на своем сайте (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/) разместил успокаивающую информацию: сроки выплаты премии могут быть установлены произвольно либо в колдоговоре, либо в ЛНА.

С этим письмом Минтруда мы не совсем согласны... Впрочем - читайте сами письмо и комментарии И.В.Журавлевой, и решайте, как поступать.

Минтруд разъяснил: ответ на вопрос "Нужно ли в трудовых договорах указывать нормы выдачи смывающих и обеззараживающих веществ" содержится в Типовых нормах выдачи (Приказ МЗСР от 17.12.2010 № 1122н)

"Всего лишь" почти полтора десятка лет понадобилось, чтобы спорная норма ч. 6 ст. 136 ТК была усовершенствована. И - наконец-то - это свершилось: в нее введен союз "ИЛИ" и теперь (с 03.10.2016) работодатель (кадровик :) ) сможет выбирать, где указывать даты выплаты заработной платы: в ПВТР, коллективном договоре, или трудовом договоре. И, разумеется, выбор мы будем делать в пользу ПВТР, а к ТД, в которых эти даты уже были ранее указаны, при необходимости экстренно даты изменить, можно будет делать ДС с текстом "п. ... ТД читать в следующей редакции: заработная плата выплачивается в даты, установленные ПВТР" либо "исключить из ТД п. ... " и т.п.