|
|||
Новости
04.12.2016Минтруд об отпуске без сохранения з/п для инвалидов (#Мы не согласны с Минтрудом)
Согласно приведенному ниже письму, отпуск без сохранения з/п, предусмотренный частью 2 ст. 128 ТК, инвалидам (а, следовательно, и пенсионерам, и всем другим перечисленным в ч. 2 ст. 128 категориям работников) предоставляется за "рабочий год". 6 сентября с.г. мы уже рассказывали вам о письме Минтруда (от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000), где министерство пояснило, что нет нужды указывать "условие о мыле" в трудовых договорах с работниками, которым Типовыми нормами и по результатам СОУТ выдача смывающих и/или обезвреживающих средств не предусмотрена. Наша с вами коллега Оксана Олеговна предложила выложить на сайт еще одно ценное письмо Минтруда, снова подтверждающее эту позицию. Коллеги, прочитайте это письмо, оно содержит важную и полезную информацию! И теперь печать работодателя ставится в трудовых книжках только при ее наличии. Поскольку федеральный законодатель разрешил хозяйственным обществам работать без печати, нормы утвержденных Правительством РФ Правил ведения и хранения трудовых книжек и утвержденной Минтрудом Инструкции по заполнению трудовых книжек об обязательном проставлении печати в трудовых книжках вошли в коллизию с федеральным законом. Минтруд утвердил Разъяснение о том, что коллизионные нормы Правил подлежат применению с учетом норм ФЗ, которое теперь зарегистрировано в Минюсте и, следовательно, стало нормативным ведомственным документом. В Госдуму внесен законопроект № 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации", которым предложено дополнить пресловутую ч. 9 ст. 136 ТК, предписывающую в любом случае выплачивать отпускные минимум за 3 дня до отпуска, положением, согласно которому в случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала оплата отпуска производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления указанного заявления. Изменения в ст. 136 ТК о 15-дневном сроке выплаты зарплаты - а, следовательно, и премий - привели в ужас всех работодателей страны. Однако Минтруд инициировал "изменения к изменениям", и есть серьезная надежда, что недостаточно проработанные поправки будут усовершенствованы! 23.09.2016Минтруд: 15-дневный срок выплаты зарплаты на премии не распространяется!03.10.2016 вступает в силу новая редакция ч. 6 ст. 136 ТК, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК в состав заработной платы входят и премии. Страна пришла в ужас: неужели годовую премию теперь нужно будет платить не позднее 15 января? С этим письмом Минтруда мы не совсем согласны... Впрочем - читайте сами письмо и комментарии И.В.Журавлевой, и решайте, как поступать. 06.09.2016Еще раз о "мыле" и трудовых договорахМинтруд разъяснил: ответ на вопрос "Нужно ли в трудовых договорах указывать нормы выдачи смывающих и обеззараживающих веществ" содержится в Типовых нормах выдачи (Приказ МЗСР от 17.12.2010 № 1122н) 06.09.2016ГИТ больше не сможет требовать, чтобы даты выплаты зарплаты были указаны в трудовых договорах!"Всего лишь" почти полтора десятка лет понадобилось, чтобы спорная норма ч. 6 ст. 136 ТК была усовершенствована. И - наконец-то - это свершилось: в нее введен союз "ИЛИ" и теперь (с 03.10.2016) работодатель (кадровик :) ) сможет выбирать, где указывать даты выплаты заработной платы: в ПВТР, коллективном договоре, или трудовом договоре. И, разумеется, выбор мы будем делать в пользу ПВТР, а к ТД, в которых эти даты уже были ранее указаны, при необходимости экстренно даты изменить, можно будет делать ДС с текстом "п. ... ТД читать в следующей редакции: заработная плата выплачивается в даты, установленные ПВТР" либо "исключить из ТД п. ... " и т.п. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |