Ответы на вопросы

19.07.2024Ирина Витальевна

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.
19.07.2024Наталья

Добрый день !В организации произошло повышение з/п. Подскажите пожалуйста если работника временно перевели в другой цех на время ДО основного работника, ДС о повышение ставки надо писать по временному месту работы или все таки по основному?

ДС - к ТД, а ТД у него по основному месту.
Но, вероятно, и по временному у него повысилась зарплата, так что и тут нужно сделать ДС.
В итоге их (ДС) может быть два, а можно объединить всё в одном.
19.07.2024Александр

Ирина Витальевна, здравствуйте! Может ли работодатель отказать работнику в увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Да, может. Обязанности соглашаться нет. Просто человек тогда уйдет по собственному, и всё - причем скорее всего найдет, как отплатить за "добро" перед уходом.
18.07.2024Елена

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как внести дополнительные сведения на титульном листе трудовой книжки в графе "образование" о получении высшего образования, если предыдущий работодатель не внес сведения о полученном ранее средне специальном образовании. Спасибо большое за Ваши ответы!

Совершенно непринципиально: можете внести по очереди оба образования, можете только последнее высшее. Эта строка работнику погоды не делает, так что можете спросить, что ему/ей хочется, и так и сделать (если места на обе записи хватит), или не спрашивая сделать как считаете нужным.
18.07.2024Наталья

Ирина Витальевна, добрый день!
Несколько вопросов по сокращению:
1) на предприятии прошла реорганизация технического управления, один из отделов исключили из штатного расписания, работника сократили, а его обязанности перераспределили между другими работниками других подразделений. В настоящее время работника восстановили по причине не предложения ему вакансии временно отсутствующего работника. Можно ли в настоящее время восстановленного работника вывести в простой ввиду того, что нет необходимости в дублировании функций;
2) нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности, которые размещены на портале "Работа России" с целью создания резерва и которых в период сокращения нет в штатном расписании.
Заранее благодарнв за помощь.

1) можно (видимо, будете снова сокращать?)
2) нет в ШР - нет вакансии - нечего предлагать
Страницы: 1 2 3 4 5 6 ... 3163

Задать вопрос: