|
|||
Ответы на вопросы
10.02.2025Ирина Витальевна
. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.10.02.2025Наталья Добрый день, Ирина Витальевна! Будет противоречить.10.02.2025Ольга Ирина Витальевна, добрый день! по соглашению с работодателем была Спорный вопрос, однозначного ответа нет, но большинство специалистов и судей считает, что доп. оплата не положена, только обычная зарплата.07.02.2025Анна Ирина Витальевна, добрый вечер! Столкнулась с вопросом, в котором нужна Ваша профессиональная помощь..... Работников, которые увольняются с Государственной/Гражданской службы увольняют по ст.77 ТК РФ. Нужно ли по таким работникам при приеме на работу проверять по ним информацию из перечня и направлять Уведомление о приеме госслужащего ? Заранее спасибо! Ну ОК, уволили по ТК. Но они были ГГС - это критерий, а ФЗ о ГГС в книжке - это просто возможный признак возможного наличия критерия.07.02.2025Наталья Добрый день Ирина Витальевна! Работник А ушел на больничный, работника Б переводим на другую нижеоплачиваему должность временно на вр.отсут. работника А. Правильно ли я понимаю, что работнику Б мы не можем снизить з/п, а при временном переводе должны оставить его з/п по основному месту работы? Нет, не правильно. Это перевод по ч. 1 ст. 72.2 на основании ДС к ТД, так что возможны любые варианты оплаты, главное - не ниже чем по выполняемой работе. Т.е.: |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |