Ответы на вопросы

30.07.2021ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.
29.07.2021Светлана

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разобраться: принимаем подростка 15 лет, окончил в этом году 9 классов, перешел в 10-й класс, необходимо ли в данном случае согласие родителя и органов опеки на заключение трудового договора. Спасибо Вам большое.

Из-за корявой формулировки ТК однозначного ответа нет.
С одной стороны - вроде бы не нужно: предложение 1 части 2 ст. 63.
С другой стороны - что такое "общее образование", если есть "основное общее" (как раз 9 классов) и "среднее общее" (11 классов).
Так что понимай, работодатель, как знаешь...
Но я все же склоняюсь к мнению, что если есть 15 лет и 9 классов, то может самостоятельно заключать ТД.
29.07.2021Екатерина

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Мы хотим ввести Положение о премировании работников. Все предусмотренные этим Положением премии, будут начисляться в дополнение к существующим окладам и часовым тарифным ставкам. Т.е., по сути мы ничего не ухудшаем и не меняем, а лишь дополняем новые стимулирующие выплаты, которые будут завесить от определенных показателей. Скажите, пожалуйста, в данном случае мы должны соблюдать условие об ознакомлении работников за 2 месяца до его ввода или можем знакомить всех со дня вступления в силу?

А по какой причине возник вопрос об ознакомлении за 2 месяца?
29.07.2021Наталья

Ирина Витальевна, добрый день. Бывший работник подал в суд на компанию на то, что ему платили районный коэффициент за работу в г. Красноярске в размере 1.2, а не 1.3, ссылаясь на постановление администрации Красноярского края. Действительно ли постановление администрации распространятся на коммерческие организации? и если работник подписал трудовой договор в 2014 г, в котором был указан РК 1.2, не пропущен ли срок исковой давности? Спасибо.

Во-первых, такие постановления распространяются только на организации, финансируемые из местного бюджета.
Во-вторых, исковой срок по недоплатам составляет один год с момента когда недоплата произошла (но не с даты заключения ТД) - ч. 2 ст. 392. О пропуске срока необходимо указать в отзыве на иск или хотя бы непосредственно в судебном заседании, иначе иск будет рассмотрен по существу (см. ГПК)..
28.07.2021Эльвира

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в такой ситуации. Работник раньше работал у работодателей и имел трудовую книжку, но при трудоустройстве в организацию он ее не предъявляет. Говорит, что напишет заявление на имя руководителя организации об оформлении ему новой трудовой книжки (в связи с утратой). Получается у работника уже были места работы, то есть он не трудоустраивается впервые. Как нужно поступить: завести работнику новую бумажную трудовую книжку по его заявлению или вести электронную трудовую книжку?

Отказ от ведения бумажной трудовой книжки должен быть оформлен заявлением о переходе на СТД в электронной форме. Если такого заявления не было, нужно - по письменному заявлению работника - делать новую книжку, запись в которой будет только о текущем работодателе.
Подтвердить свой предыдущий стаж работник сможет (если захочет) формой СТД-ПФР.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 ... 2854

Задать вопрос: