Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, планируется открытие ОП с уровнем опасности 1-2 класса, на что обратить внимание при приеме на работу подобных сотрудников, чтоб минимизировать риски? Какие нормативные документы должны быть обязательно? Заранее благодарю!

Думаю, Вам стоит обратиться к специалистам по ОТ.

Ирина Витальевна, добрый день. В музыкальной школе шестидневка. Согласно табелю учета рабочего времени у работника полный отработанный месяц. Но у преподавателя два раза в неделю нет уроков и она может не появляться в школе, но при этом у нее работа с документами, для этого ей не обязательно присутствовать на работе. И директор случайно узнает, что этот работник, когда у нее нет уроков уезжает в другой город. Хотя в табеле у нее стоит рабочий день, просто согласно расписанию, нет уроков. Имеет ли право работник уезжать в другой город в такие дни? Работник утверждает, что да, работодатель считает, что нет.

А у нас разве отменили Конституцию и свободу передвижения?
Или есть претензии к качеству и срокам оформления документов?
Если эти два дня по ЛНА или ТД зафиксированы как неприсутственные (либо дистанционные), то человек может находиться хоть на Марсе, это его личное дело.
В общем, надо неприсутственные дни фиксировать, т.е. фиксировать право не находиться в школе. Или обязать работать с документами непосредственно на рабочем месте в школе, но тогда оборудовать полноценное офисное рабочее место (и при этом исхитриться сохранить себе этого работника).

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Накладывается интересный кейс.
Если кратко, то работник принят 5 числа инженером. 12 по соглашению сторон его переводят в ученики мастера цеха (чего нет в штатном расписании!) на три месяца.
Моё решение в данной ситуации (оклад "ученика" ниже на 20 тыс. руб.) перевести работника на неполный рабочий день (30 час. в неделю) и заключить с ним ученический договор (т.к. требуется определенное обучение) с выплатой стипендии.
Какие могут быть в подобной ситуации "подводные камни", если стороны трудового договора согласны с моим предложением?

И кейс интересный, и решение интересное, да. Но... При этом де-факто он будет работать все 40 часов в неделю? Фальсификация получается.
Мой вариант: оставить на должности инженера, зачислить в резерв к должности мастера цеха (про резерв - не обязательно, если на предприятии нет этой практики) и с его согласия издать приказ о стажировке на эту должность.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
С февраля 2024 года работник вышла из отпуска по уходу за ребенком на 3 день и продолжила трудиться в режиме неполного рабочего дня дистанционно.
За это время накопилось определенное количество дней отпуска, которые надо отгуливать.
Как заставить данного работника закрыть долги по отпусками?

А сейчас заканчивается 2025 год. Встречный вопрос (он же подсказка): а что ж не решили эту проблему при составлении графика на 2025 год?
Если отпуск есть в графике, то - см. ст. 123: график отпусков обязателен и для работодателя(!), и для работника. Т.е. известить min. за 2 недели, отпускные выплатить вовремя - и вперед, в отпуск, без разговоров!
Сейчас начнется период составления ГО на 2026 год, вот и запланируйте ей все долги плюс за текущий рабочий год. И дальше - выполняйте Кодекс и график.