Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день. Работник работает по сменному графику. По графику ночная смена начинается во втроник 01:00. Соответственно понедельник выходной день. Работника привлекают к работе "сверхурочно" с 21:00 (пн) до 01:00 (вт) - 4 часа, т.е. до рабчей смены. Как это необходимо оформить? как сверхурочная работа или работа вых день. Спасибо.

Как мне видится, накануне, до 0 часов - РВ, с 0 до 1 часа - С.

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод. Работник А был мобилизован на его место перевели работника Б до выхода работника А.
1.Если перевод будет сроком более 1 года это что будет считаться уже постоянный перевод? В ДС прописали до выхода основного работника или надо сделать перевод сроком на 1 год? А потом сделать новый перевод?
2. Как быть с записью в ТК и отчетом ЕФС, ведь временный перевод мы не вносим и не сдаем ЕФС? А если работник желает чтобы ему записали этот перевод в ТК?

1. А при чем тут 1 год? Вы смешали два совершенно разных абзаца ст. 59. У вас абз. 2 ч. 1 и еще ч. 1 ст. 72.2.
2. Никак не быть. Временный перевод без записи в книжку и без ЕФС. Пусть хранит свой ДС и копию приказа ему выдайте.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас в учреждение такая ситуация: с 29.05.2026 - переименование учреждения, с 31.05.2026 - перевод на другие должности некоторых сотрудников, с 01.06.2026 - индексация заработной платы. Можно ли эти изменения внести в одно допсоглашение и в каждом пункте ссылку отдельно сделать про вступление в силу?

Можно, да.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации. Рабочий год у работника с 1 февраля 2025 по 31 января 2026 года, отпуск отгулял 14 дней частями (в феврале и мае 2026 г). Остальные 14 дней будут в октябре 2026 года. Хочет оформить 1 день ежегодного отпуска в июне 2026 года за будущий рабочий год (1 февраля 2026 по 31 января 2027 года). Возможно ли так оформить отпуск? Не будет ли нарушением, что отпуск 14 кал дней целиком будет после этого однодневного отпуска?

Нарушения не будет, хотя это и странно. Но работодатель вправе отказать и не давать этот день.