Ответы на вопросы

В компании предусмотрена ежемесячная премия для работников и вознаграждение по итогам работы за год. За совершение дисциплинарных проступков работники наказываются дисциплинарным взысканием и, как правило, им снижается премия. Условием начисления вознаграждения по итогам работы за год является "отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде (году)". Не будет ли неначисление вознаграждения по итогам работы за год считаться повторным лишением премии за проступок, за который уже было применено снижение месячной премии?

Да, в текущих изменившихся условиях - будет.
Собственно говоря, уже с июня 2023 года следует применять ТК с учетом Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П (акты КС вступают в силу немедленно и подлежать безусловному всеобщему исполнению), а с сентября с.г. заработает и новая норма ТК в ч. 3 ст. 135. Но обратите внимание: работодатель в ЛНА будет "ВПРАВЕ предусмотреть условие о том, что
а) снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, б) а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов". Вправе - не равно обязан... Риски? По состоянию на сегодняшний день не просчитываются ввиду:
- отсутствия судебной практики,
- моратория на плановые проверки гит,
- отсутствия моратория на проверки прокуратуры
и ряда других факторов.
Но с учетом высказываний онлайнинспекции - эти риски вполне угадываются: вторую премию лучше не трогать.

А вот как рассуждают коллеги в Гаранте:
https://www.garant.ru/consult/work_law/1823314/. И с их логикой в отношении КС я, как юрист, полностью согласна.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть с такой ситуации.
При заполнении сведений об увольнении в трудовой книжке наименование должности вместо "генеральный директор" ошибочно написали "директор". На предыдущей строчке, после слов "Российской Федерации", осталось место. Можно ли на ней продолжить и написать слово "Генеральный".
Или лучше признать всю запись недействительной? Или оставить просто "директор"?

Видимо, это произошло при оформлении подписи под записью об увольнении?
На мой взгляд, ошибка совершенно не принципиальная. Если хочется, вполне можно написать "Генеральный" строчкой выше.
Сегодня, при наличии лицевых счетов в СФР (то, что в народе прозвали "электронной трудовой книжкой") подобные мелочи в бумажных трудовых никакого значения не имеют, т.к. стаж учитывается по данным СФР.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, при превышении температуры воздуха, установленной СанПиНом (для нашей категории работы +27), должен ли работодатель сразу прекратить работу и отправить работников в простой по вине работодателя, или можно предусмотреть перерывы в работе + раздачу воды? Т.е. работа будет продолжаться при высокой температуре, но с перерывами. Будет ли такое решение нарушать трудовое законодательство? Спасибо!

Я ж не по ОТ, я по ТЗ))
Почитайте тут: https://www.garant.ru/consult/work_law/1638989/

Ирина Витальевна,добрый день!
У работника график вт-субб., фиксированный оклад. Суммированный учет 1 год. Увольняется 30 августа. Отработал по своему графику с 01.01.25 по 30.08.25 - 162 р.д., а по производственному календарю с 01.01.25 по 30.08.25 161 р.д. Я правильно понимаю, что нужно оплатить переработку 1 день? Но у работника был больничный 5 р.д. в этом периоде.Все равно нужно оплатить переработку? Никак не могу разобраться. Читала информацию на разных сайтах, пишут что нужно уменьшить норму часов, но не понимаю что это значит. Уменьшить по графику работника или производственного календаря? И есть переработка или нет все таки, когда больничный или отпуск (отпуск у работника раз в год в любом случае, значит никогда не будет переработок?). Помогите, я запуталась) Заранее благодарю.

Норма уменьшается на "Б", "К", "ОТ" и т.п.
А вот КАК ИМЕННО уменьшается - тут законодательство молчит. Следовательно, решать приходится работодателю - по графику работника или по производственному календарю.