|
|||
Ответы на вопросы
27.03.2023Виктория
Ирина Витальевна, добрый день! 1. А бывают разве ОП с образованием юрлица? Нет? Тогда и лишние слова писать незачем)) Кто решения принимает, тому и заявления писать надо.27.03.2023Юлия Здравствуйте, хотим уволить за длительный прогул работника, направили письмо по почте с требованием предоставить объяснение. Письмо хранится на почте 30 дней. Нужно ли ждать этот срок перед увольнением (но тогда пропустим месячный срок на привлечение к дисциплинарной ответственности), или увольнять, не дожидаясь (но тогда лишили работника возможности получить письмо в течение срока его хранения на почте и предоставить объяснения) ? Спасибо! Конечно, нужно ждать возвращения письма или ответа: то ли акт о непредоставлении составлять, то ли объяснения анализировать.26.03.2023Елена Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как быть в данном случае. Существует обособленное структурное подразделение. Там 5 человек работников. Открыли внестационарный пукнкт выдачи книг в торговом центре . Работа там по 8 чссов. Работодатель не может закрепить приказом для работы в этом пункте конкретных работников.кто то может быть не согласен. В трудовом договоре это не прописано. Правильно ли будет оформить д.с на работу, как на выездное мероприятие. Ничего не поняла, поэтому не могу ответы. Нужны подробности. А это уже неформат для этого раздела.24.03.2023Юлия Добрый день, Ирина Витальевна! И правильно работник делает. А то взяли моду: "Вот вам ваши обязанности за оклад, и еще бесплатный бонус в виде новой обязанности"...23.03.2023Коршунова Ольга Ирина Витальевна, здравствуйте! Не вижу проблемы. Зарплата индексируется в ШР. ДС подпишете, когда выйдут на работу. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |