Ответы на вопросы

10.02.2025Ирина Витальевна

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.
10.02.2025Наталья

Добрый день, Ирина Витальевна!
Не будет ли противоречить трудовому законодательству перевод работника с основной работы на работу по совместительству путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с изменением условий, претерпевающих изменение?
Спасибо!

Будет противоречить.
Ему либо второй ТД на внутреннее совместительство нужно оформить и потом с основной уволить, либо сначала новую основную работу нужно найти, и только потом совместительство (внешнее) тут оформлять.
10.02.2025Ольга

Ирина Витальевна, добрый день! по соглашению с работодателем была
отправлена на очную учебу (профпереподготовка) с сохранением средней зп
и должности.
обучение дистанционное, расписание - по вечерам с 6 до 9 вечера, но один
раз в неделю с 6 до 9 вечера очка.
Знаю, что нельзя учиться и работать полный рабочий день. Моя рабочая
неделя (на Севере) 36 часов. Как это все оформить правильно?
имею ли я все-таки право на установление неполного рабочего дня по
средней зп, если учусь очно только один раз в неделю.
Или я не могу получать оплату за эти часы, ведь работаю весь день и
получаю полную свою зп...запуталась совсем.

Спорный вопрос, однозначного ответа нет, но большинство специалистов и судей считает, что доп. оплата не положена, только обычная зарплата.
07.02.2025Анна

Ирина Витальевна, добрый вечер! Столкнулась с вопросом, в котором нужна Ваша профессиональная помощь..... Работников, которые увольняются с Государственной/Гражданской службы увольняют по ст.77 ТК РФ. Нужно ли по таким работникам при приеме на работу проверять по ним информацию из перечня и направлять Уведомление о приеме госслужащего ? Заранее спасибо!

Ну ОК, уволили по ТК. Но они были ГГС - это критерий, а ФЗ о ГГС в книжке - это просто возможный признак возможного наличия критерия.
Хотя странно... Точно ли они были ГГС, или все-таки имели статус работников? Проверьте, запросите у них: или ТД или контракт.
07.02.2025Наталья

Добрый день Ирина Витальевна! Работник А ушел на больничный, работника Б переводим на другую нижеоплачиваему должность временно на вр.отсут. работника А. Правильно ли я понимаю, что работнику Б мы не можем снизить з/п, а при временном переводе должны оставить его з/п по основному месту работы?

Нет, не правильно. Это перевод по ч. 1 ст. 72.2 на основании ДС к ТД, так что возможны любые варианты оплаты, главное - не ниже чем по выполняемой работе. Т.е.:
- по выполняемой работе,
- по прежней работе,
- по среднему заработку.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 ... 3196

Задать вопрос: