Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник устроен к нам на работу с 2019 года, 26.07.2024 принесла нам удостоверение Чернобыльца (которое выдано было еще в 1994 году) и попросила справку для СФР.
Теперь я не понимаю могу ли я выдать ей справу такую если там надо указывать период за который положен отпуск этот. А у меня в программе его не было по сей день. Я вношу его актуальной датой, я же не смогу внести в приказ о приеме от 2019, получается, что накопление дней у меня пойдет только с этого рабочего года с момента приказа в программе и доп соглашения. Получается, что справку я смогу ей выдать только в следующем году или я неверно рассуждаю и могу выдать ей сразу справку, но тогда какой период можно указать в это справке? Заранее спасибо!

Все льготы реализуются с момента обращения. Таким образом, сейчас нужно выдать справку по состоянию на текущий год (а не начиная с этой даты).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Не могу найти следов отправлялся ли отчет СЗВ-ТД или ЕФС-1 на прием работника. А его необходимо уволить и отправить отчет. Как можно выяснить факт отправки или неотправки отчета о приеме?

Попросите работника получить на госуслугах или в личном кабинете СФР выписку, из нее будет ясно, подавался ли отчет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у работников меняется адрес рабочего места (в пределах одного населенного пункта). Адрес рабочего места указан в ТД. Достаточно ли будет заключить допсоглашения с работниками о смене адреса рабочего места либо нужно действовоать в порядке, указанном в ст.74 ТК РФ? Спасибо за ответ!

Вопрос: в каком месте ТК РФ требуется указывать адрес? Второй вопрос: в чем сакральный смысл указания адреса? Чтобы потом иметь вот эти проблемы?
И да: это изменение определенного сторонами условия ТД. Следовательно, ст. 74 с мотивировкой: какие именно организационные или технологические условия повлекли за собой изменение условия ТД.

Добрый день.
Сотрудник не работает 4ый день. Пьет. Актируем. Он точно не на больничном. Уважит причин нет. Пока он акты не подпишет, мы уволить его не сможем?

А в каком месте ТК требует, чтобы работник подписывал акты? И с какой стати он их будет подписывать? Акты подписывают комиссия/свидетели, но уж никак не работник, в отношении которого составляется акт.
В общем, читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 193.