Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте Ирина Витальевна !
У руководителя нашего предприятия был срочный трудовой договор до 4 ноября 2021. Оформляет договор и приказы об увольнении/приеме вышестоящая организация, и они сделали интересную вещь: уволили не 4, а 8 ноября, сославшись на нерабочие дни с 30.10. по 07.11.2021, установленные Указом Президента №595 и статью 14 ТК. Мне очень интересно узнать Ваше мнение -"а что, так можно было?!" Спасибо!

Нет. Так было нельзя - на основании ч. 3 ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1. Так что - бестолочи они там, в вышестоящей. Захочет если вдруг вернуться на постоянку - его право, суд выиграет однозначно))))

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декрет по уходу за ребенком с 13.08.2020, а с 14.09.2020 вышла на неполный рабочий день на 0,75 ставки. С 03.12.2021 она должна выйти на полный рабочий день, а с 06.12 в отпуск на 14 к.д. Возникает два вопроса. 1-й, нужно ли делать распоряжение о выходе на полный рабочий день? 2-й, как правильно определить период для исчисления отпускных?

1 - лучше сделать: во избежание недопонимания с работницей и бухгалтерией.
2 - не отпускных — рабочего периода: не засчитывается только один день 13.08.2020. А отпускные по общим правилам расчета среднего заработка.
P.S. Вы мои сообщения-то все же читайте, пожалуйста.

Добрый день, Ирина Витальевна. Директора назначили на должность решением от 2018 года, а трудовой договор с ним заключили в 2019 году. В трудовую книжку внесли запись о назначении на должность на основании решения от 2018 г. А в книгу учета движения тк какой датой должна быть внесена запись? 2018 или 2019? Заранее спасибо!

С которой ему зарплата начислялась.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно выйти из ситуации. Работник болел онкологией, 14.10 ему была установлена нерабочая группа инвалидности, но эти документы работодателю не были предоставлены, соответственно работник не был уволен (в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации). В период с 15.10. по 01.12.в табеле учета рабочего времени ставили НН. Работник все это время находился на лечении в больнице в другом городе, но без оформления листка нетрудоспособности. 01.12. работник умер. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается ли в стаж, дающий право на отпуск, период с 15.10.по 01.12? спасибо.

Без больничного - не вижу оснований. Только с больничным либо справкой из больницы.