Ответы на вопросы

Здравствуйте, в органе МСУ планируется перевод некоторых сотрудников на другую должность, можно ли в одном распоряжении ввести новые должности и вывести старые. Или необходимо ввести новые должности, перевести сотрудников и сократить старые, потому что они больше не нужны.

Лучше постепенно, чтобы не возникло темы сокращения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, нам в вопросе отпуска у инвалида. У инвалида за предыдущие года (ранее в организации не знали, что у инвалидов отпуск 30 дней), и не предоставляли как положено 30 дней, а давали на протяжении многих лет отпуск по 28 дней. Сейчас мы все исправили и хотим отдавать инвалиду те дни, которые у него скопилось. Вопрос в том как правильно это оформлять. Эти остатки от отпусков называть обычным ежегодным отпуском (работник периодически берет по 2 дня), или это как дополнительный отпуск? Спасибо.

С того рабочего года, когда была предъявлена справка, имеет право на 30 к.д. отпуска. Все эти 30 к.д. - это основной ежегодный отпуск. Т.е. 2 дня - это часть основного.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Заместитель руководителя по административно-хозяйственным вопросам, в должностной инструкции нет обязанностей по ведению такого направления как пожарная безопасность, хотя в профстандарте, который взят за основу ДИ, пожарка является одной из обязанностей. Сейчас хотят включить в ДИ ведение работы по пожарке, работник против. Каким образом это сделать, без согласия работника? Так-то бы это в пределах должности, все таки заместитель руководителя по АХЧ, должен вести работу по данному направлению. Думаю, что просто меняем ДИ и все, без учета 74 ст. Или кк посоветуете лучше это сделать? Спасибо, очень надеюсь на Ваш совет

Без согласия никак. Это ст. 60.2 - увеличение объема работы.

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении директор ушел в отпуск, назначили и.о.директора на время отсутствия директора, в этот период уволился заместитель директора, работник, работающий в этом учреждении в должности заведующего отделом изъявил желание и написал заявление, чтобы его перевели на должность заместителя директора. И.о.директора подписала заявление работника. Работника не перевели, и и.о.директору дали ответ, что данные вопросы решает директор. Вакансию не размещали, директор планировал реорганизацию. Но работник подал исковое заявление о том, что ему отказали в переводе, обвинил в предвзятом отношении к нему и запросил компенсацию за моральный ущерб. Директор уволился не выходя из отпуска. Принят новый директор, которому досталась теперь эта проблема вместе с повестками в суд. Вопрос, если у работодателя есть свободная вакансия, но он не размещал вакансию и не нуждается в новом сотруднике, т.к. в учреждении планируется реорганизация, разве работник может сам себя предложить работодателю, который не планировал принимать на работу другого работника?

Предложить может. Принимать предложение не обязаны.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязано ли предприятие выделять квоты для трудоустройства участников СВО? Обязательно ли, чтобы на предприятии были трудоустроены участники СВО? Спасибо!

С чего бы? Что-то региональное, возможно? Присылайте, рассмотрю.