Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работник решил уволиться за 1 день до начала отпуска (отпускные, естественно, были начислены и выплачены). У меня возник спор с руководителем. Она считает, что так увольнять нельзя. Только отпуск с последующим увольнением. В итоге уволили (в этом были все заинтересованы), издав приказ об отмене отпуска по просьбе бухгалтера (на мой взгляд совсем не обязательный). В чем моя ошибка (если таковая имеется)? В законе я запрета на такое увольнение не нашла.
2. Беременная работница принесла мед. заключение, согласно которому ее рабочий день не должен превышать 8 часов. Ее график был 2 через 2 по 11 часов. От перевода на пятидневку в другое подразделение она отказалась, но попросила установить ей график 2 через 2 по 8 часов с оплатой пропорционально отработанному времени. Я понимаю, что это график неполного рабочего времени. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику; продолжительность неполного (по отношению к графику 2-2 по 11 ч.) рабочего дня-8 часов. Так? А вот как быть с нормой рабочего времени? Из ст. 91 ТК РФ следует, что норма рабочего времени на календарный период определяется приказом 588н, исходя из УСТАНОВЛЕННОЙ (трудовым договором?) продолжительности рабочего времени в неделю. Считаю норму за неделю так: количество рабочих часов с 06.06 по 31.12 по графику 2 через 2 по 8ч./количество рабочих часов с 06.06 по 31.12 по графику пятидневки. Полученное значение умножаю на 40. По окончании учетного периода (конец года) определяю переработку/недоработку, не забывая про то, что с начала года до 06.06 был другой график. Начальница утверждает, что мы должны просто платить по табелю, а условие о продолжительности рабочего времени в неделю для трудового договора необязательное. Как правильно изложить все условия в дополнительном соглашении? Буду признательна за ваш бесценный комментарий. Спасибо!

1. Не нашли, и это не удивительно - потому что такого запрета нет.
2. Ну вот и рассчитайте ее новую норму рабочего времени:
11 ч - 100%; 8 ч - х%; 8 * 100 : 11 = 72,(72)%. 40 : 100 * 72,72 - 29,088.
Соответственно, ДС к ТД ей нужно установить норму рабочего времени из расчета 29,088 час в неделю и оклад ... (рассчитываете также: 72.72% от оклада по ШР).
Способ "платить просто по табелю" российскими законодателями еще не изобретен...

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Руководство приказало разработать лна по персданным. Где можно найти грамотный образец Положения и о персональных данных и Политики защиты и обработки персональных данных (на сайте не обрабатываем данные) » без использования средств автоматизации (бесплатный образец)? Изучала материалы, но не могу понять все же- при данном виде обработки могу ли я на компьютере печатать и хранить приказы по кадрам и личные дела (программа 1 С и другие не используются).

Начните с сайта РКН.
И не советую рисковать, считая, что не используются средства автоматизации - обычно РКН удается доказать обратное.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить работника, которому аннулировали листок нетрудоспособности с 13.05.2025 по 09.06.2025?
Вышеуказанный л/н является продолжением ранее выданного и благополучно закрытого и оплаченного...

Не знаю. В вопросе недостаточно информации.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудника, имеющего 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, перевели на 0,8 ставки. Правомерно ли сохранить за ним этот отпуск.

Ответ в ч. 2 ст. 101 и зависит от наличия полных рабочих дней.