Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна. Когда-то спрашивала как оценить производительность труда у уборщиц. Если я так пропишу в протоколе по оценке преимущественного права, нормально ли будет и достаточно ли, чтоб не придраться, как считаете: Данный работник по сравнению с другими работниками качественно и быстро выполняет свою работу, без напоминаний поддерживает чистоту на объекте, обладает умениями по организации и планировании своей работы по уборке, имеет опыт работы в различных условиях (уборка после различных мероприятий, работа в условиях короновирусной инфекции, и т.д.), имеет опыт работы уборки кабинетов, мест с повышенными требованиями к чистоте, качественно и без нареканий делает уборку и уход за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данные навыки производительности труда находятся на одинаковом уровне.
Спасибо заранее

В принципе, нормально. Но тут я вижу, что у других работников эти навыки тоже есть и они на одинаковом уровне с этой работницей. При таком раскладе всё нормально.
Если же хотите её выделить и "поднять над" другими, то я не увидела, чем она лучше остальных... Для этого нужно тогда что-то вроде "в отличие от других работников" ну, например... "имеет опыт работы в условиях, требующих особых навыков: уборка после различных мероприятий, работа в условиях коронАвирусной инфекции, мест с повышенными требованиями к чистоте и и ухода за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данный опыт работы и необходимые навыки отсутствуют, остальные навыки находятся на одинаковом уровне." Как-то так...

.

КОЛЛЕГИ, С 23 НОЯБРЯ ПО 28 ДЕКАБРЯ БУДУ ПРОВОДИТЬ ПОСЛЕДНЮЮ В ЭТОМ ГОДУ – НОВОГОДНЮЮ – "ШКОЛУ КАДРОВИКА"! Успейте записаться или передать информацию тем, кто заинтересован пройти систематизированное обучение для работы в кадрах либо освежить свои знания. О "Школе": http://www.ivzhur.ru/study/school/ Запись: https://hrschool.gradient-alpha.com

И просьба:
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, работник в выходной день отработал 4 часа за одинарную оплату с предоставлением доп дня отдыха. Сколько часов может быть день отдыха? Не более же 4?

В ст. 153 - день. То есть полный день. Видимо, ему выходной был нужнее, чем деньги.
Роструд тоже так разъяснял, см. письма от 17.03.2010 № 731-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли делать документы на изменение оклада по следующему принципу: изменение оклада с 01.11, а документы от 10.11? и так каждый месяц?
Кажется, это называется документ обратной силы? Насколько вообще корректная практика так оформлять кадровые документы и есть ли какие-то риски в этом?
Большое спасибо!

Да, это документы с обратной силой действия во времени. В принципе, если оклад повышается, то нарушения в этом нет.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, надо ли при присвоении классных чинов на муниципальной службе отправлять сведения по форме ЕФС-1? Спасибо Вам большое за возможность слышать экспертное мнение!

Не нужно экспертное мнение. Есть четкая норма в Приказе СФР от 17.11.2023 N 2281!