Ответы на вопросы

Коллеги, кнопка "Спросить" работает, нажимайте, пожалуйста, только один раз!
Убедиться, что вопрос принят, можно, обновив страницу.
Спасибо, что реагируете на мою просьбу.
На "размноженные" вопросы отвечать не буду, не обижайтесь: слишком много времени уходит на удаление лишних.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника (мужчины) ребёнок инвалид детства, возраст 8 месяцев. Его супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста, можно ли работника (мужчину) направить в командировку без его согласия?

Ст. 259, ч. 2 и 3: работники(!), имеющие детей-инвалидов могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Ирина Витальевна, добрый день.
Столкнулась со следующей ситуацией. Работник выбрал ведение ЭТК. Заявление об этом написал 30.06.2020. Далее в трудовой книжке есть запись от сентября 2020 г. о переименовании организации. Я правильно понимаю, что записи от 09.2020 уже быть не должно было бы в трудовой. Что мне теперь делать: внести следующая запись "Подано письменное заявление..." и дата во 2 графе согласно заявлению "30.06.2020". Или можно выйти из этой ситуации, например, поставив дату "31.12.2020". А если я оставлю 30.06.2020, то какой датой в книге учета люди распишутся-30.06.2020? Опять же в трудовой есть более поздняя запись. Сколько может стоить такое нарушение Работодателю?

Не берите в голову, пустяки.
Тем более, что в гр. 2 ставится фактическая дата внесения записи, а в гр. 4 - дата заявления. Не нужно фальшивых дат, только подлинные.
Хотя, конечно, встречный вопрос: а чего книжку-то до сей поры не выдали?
А нарушения - нету. Потому что нету нормы, устанавливающей сроки выдачи для таких случаев. Во как))

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Как всегда в сложной ситуации- к Вам!
А ситуация такая. У нас торговое предприятие, работники работают на торговых точках. Одна торговая точка планировалась к открытию, был оформлен персонал для этой точки, но точка пока не открылась, соответственно люди не работают. Учетный период = 12 месяцам. Должны ли мы сейчас объявлять простой или пока люди не работают, зп не получают. А по итогам учетного периода будем вести подсчет их часов (в том числе и недоработок и оплачивать в соответствии с законодательством). Вопрос в необходимости объявления простоя в данный момент. Подскажите , пожалуйста!
Спасибо!
с уважением, Елена.

Это зависит от того, возможны ли будут переработки, которые сминусуют недоработки. Если нет - то можно и простой. Он будет по вине работодателя (так ведь?), т.е. что за него, что за недоработки по ч. 1 ст. 155 - оплата одинаковая: средний заработок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, необходимо ли при приёме на работу нового сотрудника, не имеющего трудового стажа и трудовой книжки, писать заявление о том, чтобы свои сведения о трудовой деятельности вести в электронном виде? Если да, то как корректно должно звучать такое заявьение? И также, вопрос сразу по сдаче отчёта Сзв-тд, необходимо ли включать данное заявление в отчёт, продаваемый в ПФР при приёме сотрудника?
Заранее благодарна!

Голубушка, Вы побили рекорд: нажали на кнопку "спросить" 181 (СТО ВОСЕМЬДЕСЯТ ОДИН!!!) раз.
Однако отвечать Вам я не буду. И не только потому, что Вы не сочли нужным ознакомиться с моим объявлением на сайте, но и потому, что я вообще не отвечаю на вопросы, в которых проблемы нет, а ясные и четкие ответы на которые есть в законе. Да и Интернет буквально завален этой информацией. Мне даже неловко было читать Ваш вопрос, честно говоря.
Так что - учитесь ЧИТАТЬ. И самостоятельно искать материал.