Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации. С июля в Москве установлен региональный МРОТ 19351р, организация этот момент упустила, и не увеличила оклады 2-ум работникам до нового МРОТ, но с октября, в следующее повышение МРОТ, оклады увеличили, сразу до октябрьского размера. Как быть с 3-м кварталом, можно ли доплатить в октябре разницу между окладом и МРОТ за 3-ий квартал и как отразить это документально. Приказ на доплату + ДС к ТД, только не понятно, что писать в ДС? Спасибо.

А теперь уже безо всяких ДС: просто приказ на доплату. На это согласие работника не нужно, это закон требует.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как корректно поменять данные в личной карточке Т-2 (Т-2 ведутся в печатной форме, выгружаем из 1С)? У нас все кадровики, что называется, кто во что горазд: кто-то просто распечатывает текущим числом новую страничку с новой фамилией и паспортом и подшивает ее к имеющейся Т-2 (т.е. в Т-2 становится уже 2 первые страницы). Кто-то перепечатывает текущим число Т-2 и человек подписывает ее также текущими числами. Я обычно делаю по старинке, рукой зачеркиваю, рукой пишу. Коллеги, говорят, что в указаниях к унифицированным формам написано: "При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы", под это указание как раз подходит перепечатка Т-2 заново. Мол, актуальные данные есть, этого достаточно.
Помогите, пожалуйста, как правильно делать? Если и правда можно просто перепечатать, то это было бы чудно!

Да какая разница-то, если обязательная часть ЛК - только записи о приеме-переводах-увольнении и подписи работника при них. А остальное - как пожелаете, поскольку всё Пост. Госкомстата не обязательно, включая указания по его применению.
Однако не могу не удивиться логике Ваших коллег: «вносятся данные», по их мнению, означает выкинуть документ со старыми данными и сделать новый документ? Вообще-то наоборот: внести новые данные в имеющийся документ, сохранив читабельными прежние. Как Вы это делаете.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться начинающему специалисту) на вас последняя надежда. Речь идет о подсчете страхового стажа для БЛ, конкретно если увольнение с военной службы было ДО 2007 года и перерыв между увольнением с ВС и новым трудоустройством составил более года. Не могу понять, какой конкретно стаж в этом случае не засчитывается для БЛ, тот, что был непосредственно до ВС? Или какой-то другой ? Заранее спасибо за ответ!

Перемудрили. Просто суммируйте весь военный билет и всю трудовую книжку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Недавно у нас закончилась спец.оценка условий труда, т.к.срок действия предыдущей закончился.
Я после предыдущей спец.оценки делала доп.соглашения к трудовым договорам, о том, что условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2-й класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 04 сентября 2014г.
Подскажите пожалуйста этот пункт нужно менять после каждой спец.оценки?
Спасибо.

Во-первых: «менять» нужно то, что изменилось. Если результаты такие же, то и менять нечего А вот если результаты другие - то да: ДС.
Во-вторых: формулировка прямо вот такая, какую Вы привели? Зачем же столько лишних слов, если ТК требует просто указать, каковы условия труда на рабочих местах, и их нужно указать в соответствии с Законом о СОУТ, т.е. допустимые (2 класс). Остальное — про степень вредности, про отчет и проч. — пустые слова, поскольку иначе и быть не может, и, следовательно, незачем было и писать об этом.
В-третих, в результате Вы сами себя наказали, перемудрив: указана дата отчета. Теперь отчёт другой. Делайте ДС!
Только без всей этой лабуды, а просто:
«Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс)».

Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. К работодателю обратился сын умершего (в сентябре 2019) работника с запросом об адресе проживания и регистрации работника (приложив св-во о рождении, о смерти, труд.книжку). Мы ему отказали, т.к. это персональные данные,и согласия работника на передачу информации 3 лицам у нас не имеется. Но в том же законе "О персональных данных" указано,что если работник сам не давал согласие на передачу информации 3 лицам при жизни, то его могут дать наследники. Получается,если в дальнейшем этот сын обратится заново уже с документом о наследовании,то мы ему должны дать эту информацию или все таки нет? Спасибо

Ну, видимо, да.