23.10.2020#Минтруд не прав… ну, ошибся, бывает, да… нередко… Впрочем, не только ошибся))

В письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582 Минтруд утверждает, что «проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена».
Однако еще 31.07.2020 Федеральным законом № 261-ФЗ в ст. 185.1 ТК введена часть пятая, которая установила: "Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом».
Видимо, в Минтруде об этом за два месяца так и не узнали…
Однако в письме есть и полезная информация: автор напомнил, что работодатель может право работника на диспансеризацию проверить по его возрасту, а информацию о предпенсионерах работодатель либо сам работник может получить от Пенсионного фонда.

22.10.2020Минфин: у исполнителей по ДГПХ есть профессиональный налоговый вычет

С компенсации расходов, связанных с исполнением договорных обязательств, исполнитель по ДГПХ обязан заплатить НДФЛ. Однако на всю сумму документально подтвержденных расходов на проезд (и, по-видимому, на проживание) может быть оформлен профессиональный налоговый вычет.
Подробности - в письме Минфина.

7 ноября ШКОЛА КАДРОВИКА "Кадровик-профессионал"©, ОЧНЫЙ курс повышения квалификации (http://www.ivzhur.ru/study/school/). По окончании - удостоверение гос. образца (Занятия по субботам 10:00-17:00)
19 ноября Вебинар (10.00-15.30 МСК): "Кадровое делопроизводство: переходим из 2020 года в год 2021, самое важное и актуальное"
20 ноября Вебинар (10.00-17.00 МСК). Кадровая работа: специфика конца 2020 года.

Посмотреть полное расписание семинаров

Вы можете заказать корпоративные семинары или тренинги, мастер-классы и индивидуальное обучение по нашим или своим программам.

В нашем разделе Библиография, вы можете найти:

Уже много лет мы работаем с кадровиками. Мы знаем о кадрах все и готовы развивать кадровое делопроизводство таким образом, чтобы Ваш бизнес стал стабильным, прозрачным и успешным.

Основные направления нашей деятельности:
1. Обучение
2. Консультирование
3. Экспертиза кадровых документов (аудит)
4. Восстановление кадровой документации
5. Постановка кадрового документооборота «с нуля»
6. Ведение кадрового делопроизводства для малого бизнеса
7. Написание книг и статей для кадровиков

Мы поможем Вам решить практически любую задачу, связанную с кадровым учетом, какой бы сложной она не была.