07.12.2019О предоставлении отпуска работникам-льготникам в удобное время вне графика (#Мы не согласны с Минтрудом)

Позиция чиновника Минтруда: можно установить льготникам, имеющим право на отпуск в удобное время, минимальный срок для подачи заявления с целью соблюдения работодателем сроков выплаты отпускных.
Однако правомерность установления работодателем в своих ЛНА таких сроков вызывает сомнения, поскольку таким образом работодатель будет ограничивать права работников на использование отпуска в удобное время, что ухудшает положение работников-льготников по сравнению с действующим законодательством.
Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ подобные положения ЛНА не подлежат применению.
(Письмо Минтруда откроется кликом по заголовку новости)

23.11.2019Прогул в командировке - да. Увольнение рабочим днем перед прогулом - нет! (#Минтруд снова не прав...)

Трудно не согласиться с Минтрудом в том, что место, в которое работник направлен в командировку, по смыслу ст. 209 ТК РФ является его рабочим местом, поэтому отсутствие там работника объективно является прогулом.
Однако некоторые моменты вызывают вопросы.
1. Цитата: «В случае если прогул совершен во время командировки, полагаем, акт об отсутствии работника на работе может быть составлен непосредственным начальником по документам, предоставленным принимающей стороной».
Вопрос заключается в следующем.
Акт – это коллегиальный документ, т.е. документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий установленные ими как очевидцами факты и события (п. 4.5.1 Приказа Росархива от 30.11.2001 N 93 "Об утверждении "Инструкции по делопроизводству в Федеральной архивной службе России"). Акт составляется коллегиально (не менее двух составителей) или специально уполномоченным должностным лицом (там же, п. 4.5.2), однако руководитель структурного подразделения, в отличие от, например, инспектора ГИТ, не является таковым лицом.
Таким образом, единоличное составление актов руководителем структурного подразделения противоречит самой сути этого документа.
Также противоречит сути акта составление его лицом, не являющимся очевидцем события.
По всей видимости, акт может быть составлен работниками принимающей организации, либо об отсутствии работника на его временном рабочем месте работодателю может быть сообщено служебным письмом должностного лица принимающей организации. На основании полученных документов непосредственный руководитель работника составляет служебную (докладную) записку, на основании которой руководство организации уже будет проводить служебное дознание, выявлять наличие/отсутствие уважительных причин и принимать решение по поводу увольнения работника.
2. Цитата: «В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу».
Вопрос заключается в следующем.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Очевидно, что в период прогула за работником сохраняется его место работы (должность), поскольку работник, трудовые отношения с которым не прекращены, в любой момент может выйти из прогула на работу и работодатель не вправе ему в этом воспрепятствовать. Таким образом, день прогула может быть днем прекращения трудового договора и увольнения работника.
Тем более, что если уволить работника последним рабочим днем перед прогулом, то возникает сразу несколько вопросов:
- а был ли прогул, если трудовые отношения прекратились накануне?
- на каком основании осуществлялись предусмотренные ст. 193 ТК РФ мероприятия, если в этот период трудовых отношений не было?
- как проводить командировочные выплаты за все последующие после такого увольнения выплаты – ведь в этот период трудовые отношения уже были прекращены?
По всей видимости, именно такие и подобные соображения и привели законодателя к тому, что в 2006 году из ст. 77 ТК РФ была исключена ч. 3, которая устанавливала день увольнения как непременно рабочий день, и взамен в Кодекс была включена ч. 3 ст. 84.1, предусматривающая возможность увольнения работников как в рабочий, так и в любой нерабочий день (поскольку не существует таких дней, когда не уволенный работник не работал бы – но за ним не сохранялось бы рабочее место).
(Письмо Минтруда открывается по гиперссылке)

13 декабря Москва. "Переход на электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот. Проблемные вопросы работы с персональными данными. Другие важные изменения законодательства: как действовать работодателю"
18 декабря Москва. "Кадровое делопроизводство в 2020 году: электронные трудовые книжки, электронный кадровый документооборот, изменения в кадровом учете в связи с новыми правовыми нормами и актами Конституционного Суда"
19 декабря Вебинар для подписчиков журнала "Кадровые решения": "Электронные трудовые книжки"

Посмотреть полное расписание семинаров

Вы можете заказать корпоративные семинары или тренинги, мастер-классы и индивидуальное обучение по нашим или своим программам.

В нашем разделе Библиография, вы можете найти:

Уже много лет мы работаем с кадровиками. Мы знаем о кадрах все и готовы развивать кадровое делопроизводство таким образом, чтобы Ваш бизнес стал стабильным, прозрачным и успешным.

Основные направления нашей деятельности:
1. Обучение
2. Консультирование
3. Экспертиза кадровых документов (аудит)
4. Восстановление кадровой документации
5. Постановка кадрового документооборота «с нуля»
6. Ведение кадрового делопроизводства для малого бизнеса
7. Написание книг и статей для кадровиков

Мы поможем Вам решить практически любую задачу, связанную с кадровым учетом, какой бы сложной она не была.