05.09.2017Минтруд: платить премии в 15-дневный срок нет необходимости

После вступления 03.10.2016 в силу новой редакции ч. 6 ст. 136 ТК работодателей тревожит появившаяся норма, предписывающая выплачивать заработную плату в 15-дневный срок со дня окончания периода, за который она начислена. Учитывая, что, согласно ч. 1 ст. 129 ТК, премия является составным элементом заработной платы, беспокойство работодателей вполне объяснимо.
В Информации Роструда от 20.12.2016, посвященной срокам выплаты заработной платы и премий работникам, материалах СПС КонсультантПлюс, во многих других источниках мы видим ссылку на письмо Минтруда от 15.09.2016 № 14-1/10/В-6568, однако самого этого письма нет ни в одной из СПС, нет его и "в свободном плавании" в Интернете.
Мы обратились в Минтруд, и наша просьба предоставить это письмо была удовлетворена, причем в очень короткий срок.
Благодарим Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства за быстрый отклик на нашу просьбу.
Коллеги, само письмо - в вашем распоряжении!

02.08.2017Минтруд: изменения в ТД с иностранными работниками

В случае получения работником-иностранцем нового разрешительного документа оснований для прекращения действующего трудового договора и заключения нового - НЕТ, необходимо только внести изменения в действующий трудовой договор.
В письме рассматривается ситуация, когда работник, работавший по патенту, получил разрешение на временное проживание. Однако все доводы, приведенные в письме, в равной мере относятся и к ситуации, когда работник получает новый патент на работу в РФ.

Думаю, коллеги, я не ошибусь, если от вашего имени выражу благодарность Оксане, приславшей мне для вас это письмо, а также г-ну О.В.Губареву - автору письму.

19 октября Москва. "Изменения в трудовом законодательстве и нюансы их применения в 2017-2018 гг."
21 октября ШКОЛА КАДРОВИКА ©, авторский курс повышения квалификации (http://www.ivzhur.ru/study/school/). По окончании - удостоверение государственного образца. (Москва, занятия по субботам с 21.10 по 02.12.)
23 октября Москва. "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2017, перспективы 2018 годов"

Посмотреть полное расписание семинаров

Вы можете заказать корпоративные семинары или тренинги, мастер-классы и индивидуальное обучение по нашим или своим программам.

В нашем разделе Библиография, вы можете найти:

Уже много лет мы работаем с кадровиками. Мы знаем о кадрах все и готовы развивать кадровое делопроизводство таким образом, чтобы Ваш бизнес стал стабильным, прозрачным и успешным.

Основные направления нашей деятельности:
1. Обучение
2. Консультирование
3. Экспертиза кадровых документов (аудит)
4. Восстановление кадровой документации
5. Постановка кадрового документооборота «с нуля»
6. Ведение кадрового делопроизводства для малого бизнеса
7. Написание книг и статей для кадровиков

Мы поможем Вам решить практически любую задачу, связанную с кадровым учетом, какой бы сложной она не была.