Новости

Кадровик задает вопрос: "Работник в 45 лет меняет паспорт. Нужно ли издавать приказ об изменении персональных данных и доп.соглашение к трудовому договору?"
Ирина Витальевна на вопрос отвечает ОТРИЦАТЕЛЬНО. Подробности - читайте, пожалуйста, в тексте "Новости".

Весь августовский номер журнала - это детальные разъяснения И.В.Журавлевой к новациям законодательства о профстандартах, независимой оценке квалификации, датах выплаты зарплаты, административных санкциях за нарушения трудового законодательства и других.
ЕГО МОЖНО КУПИТЬ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ: http://www.profiz.ru/kr/

Если отпуск без сохранения зарплаты предоставлен работнику не потому, что работодатель "снизошел" к его просьбе, а по праву, предоставленному работникам законом, такие отпуска из льготы не могут превратиться в наказание, "съедая" отпускной стаж, поэтому их следует включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Именно это - при внимательном прочтении - и предписывает ст. 121 ТК.

Роспотребнадзор в феврале 2016 года опубликовал письмо с разъяснениями «О профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом"».
Проблема этих разъяснений только в одном: авторы поторопились и воспользовались законопроектом в редакции, подготовленной ко 2-му чтению.
Но... в третьем чтении была принята сильно измененная редакция, поэтому разъяснение оказалось неадекватным правовым реалиям!
Все-таки профстандарты одинаково используются всеми работодателями - во всяком случае до тех пор, пока Правительство своим постановлением что-либо не изменит, и, как мы (и Минтруд, и Минобрнауки) много раз писали, они (профстандарты) НИЧЕГО не меняют для работодателей, поскольку имеют транснормативный характер, а нормативные документы мы и без профстандартов обязаны применять - и применяем.

Коллеги, можете его вовсе не читать. Мы выложили это письмо не столько ради самого письма, сколько ради наших пояснений выше.

Льготы, гарантии, ограничения и требования к педагогическим работникам не связаны с наименованиями их должностей, следовательно, у работодателей нет обязанности применять профстандарты

Минтруд не устает опровергать спекулятивные утверждения о всеобщей обязательности профстандартов. Он разъясняет: профстандарты обязательны ТОЛЬКО в "точках пересечения" с нормативными документами, но тогда применяются эти нормативные правовые акты, а профстандарты, следовательно, не несут в себе ничего непосредственно-обязательного!

Проанализировав приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, которым утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", Минтруд пришел к выводу, что на "офисных" сотрудников (бухгалтер, экономист, и др.) его действие не распространяется.
Далее - письмо Минтруда (выделение слов прописными буквами и подчеркиванием - ЖИВ).
Соответственно: в трудовые договоры офисных работников условие о выдаче мыла включать не требуется, как и оформлять об этом дополнительные соглашения.

Понять, что такое "место работы" и то, что указывать в трудовых договорах адрес работодателя нет необходимости, помогает Гражданский кодекс РФ

Профстандарты носят рекомендательный характер. Исключения - только "точки пересечения" с иными нормативными документами (абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 195.3 ТК), т. е. независимо от профстандартов применяемые правовые нормы. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Верховный суд счел требование о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, виновных в выявленных в ходе проверки нарушениях, незаконным