Новости

06.03.2020Критерии правомерности отказа в приеме на работу инвалида на квотируемое место назвал ВС РФ

Юридически значимые обстоятельства для решения вопроса о правомерности отказа в приеме на квотируемое рабочее место инвалида установлены Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.07.2019 N 5-КГ19-71

06.03.2020Обязательный карантин для работников по коронавирусу

Мэр Москвы своим Указом ввел обязательный 14-дневный карантин для работников, вернувшихся из неблагополучных по коронавирусу стран. На период карантина выдается больничный, оплачиваемый по обычным правилам пособием по нетрудоспособности. Подробности - по ссылке от заголовка Новости.

05.03.2020Верховный суд РФ: если пособие по уходу за ребенком в сумме со средним заработком превышает среднюю зарплату при полном рабочем времени, это само по себе не свидетельствует о злоупотреблении правом

Из решения суда первой инстанции известно, что:
- средний заработок работницы при работе по режиму полного рабочего времени — 34 207,42 руб.,
- средний заработок при работе по режиму неполного рабочего времени (6-часовой рабочий день) — 28 818,20 руб., что составляло 82,49% от среднего заработка при полном рабочем времени;
- размер пособия — 14182,45 руб., что составляло 41,46% от среднего заработка при полном рабочем времени;
- пособие в сумме со средним заработком при неполном рабочем времени составили 123,95% от среднего заработка при полном рабочем времени.
Таким образом, претензии Тверского отделения ФСС к работодателю основывались на том, что средняя заработная плата работницы вместе с пособием получилась больше, чем средняя зарплата при полном рабочем времени, что, по мнению ФСС, является злоупотреблением правом — с чем не согласился Верховный суд в данном Определении (см. по ссылке от заголовка Новости).

01.03.2020О записи в трудовой книжке работников, выбравших сведения о трудовой деятельности (#Минтруд снова не прав...)

1) Законодательство НЕ требует выдавать трудовые книжки в день подачи заявления.
2) Запись в трудовой книжке следует делать точно по формулировке закона, без "креатива".
2) В гр.13 Книги учета движения невозможно - да и незачем - вписать 36(!) слов.
(Текст содержательной части письма и комментарий к нему открывается по ссылке от заголовка Новости)

07.12.2019О предоставлении отпуска работникам-льготникам в удобное время вне графика (#Мы не согласны с Минтрудом)

Позиция чиновника Минтруда: можно установить льготникам, имеющим право на отпуск в удобное время, минимальный срок для подачи заявления с целью соблюдения работодателем сроков выплаты отпускных.
Однако правомерность установления работодателем в своих ЛНА таких сроков вызывает сомнения, поскольку таким образом работодатель будет ограничивать права работников на использование отпуска в удобное время, что ухудшает положение работников-льготников по сравнению с действующим законодательством.
Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ подобные положения ЛНА не подлежат применению.
(Письмо Минтруда откроется кликом по заголовку новости)

23.11.2019Прогул в командировке - да. Увольнение рабочим днем перед прогулом - нет! (#Минтруд снова не прав...)

Трудно не согласиться с Минтрудом в том, что место, в которое работник направлен в командировку, по смыслу ст. 209 ТК РФ является его рабочим местом, поэтому отсутствие там работника объективно является прогулом.
Однако некоторые моменты вызывают вопросы.
1. Цитата: «В случае если прогул совершен во время командировки, полагаем, акт об отсутствии работника на работе может быть составлен непосредственным начальником по документам, предоставленным принимающей стороной».
Вопрос заключается в следующем.
Акт – это коллегиальный документ, т.е. документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий установленные ими как очевидцами факты и события (п. 4.5.1 Приказа Росархива от 30.11.2001 N 93 "Об утверждении "Инструкции по делопроизводству в Федеральной архивной службе России"). Акт составляется коллегиально (не менее двух составителей) или специально уполномоченным должностным лицом (там же, п. 4.5.2), однако руководитель структурного подразделения, в отличие от, например, инспектора ГИТ, не является таковым лицом.
Таким образом, единоличное составление актов руководителем структурного подразделения противоречит самой сути этого документа.
Также противоречит сути акта составление его лицом, не являющимся очевидцем события.
По всей видимости, акт может быть составлен работниками принимающей организации, либо об отсутствии работника на его временном рабочем месте работодателю может быть сообщено служебным письмом должностного лица принимающей организации. На основании полученных документов непосредственный руководитель работника составляет служебную (докладную) записку, на основании которой руководство организации уже будет проводить служебное дознание, выявлять наличие/отсутствие уважительных причин и принимать решение по поводу увольнения работника.
2. Цитата: «В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу».
Вопрос заключается в следующем.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Очевидно, что в период прогула за работником сохраняется его место работы (должность), поскольку работник, трудовые отношения с которым не прекращены, в любой момент может выйти из прогула на работу и работодатель не вправе ему в этом воспрепятствовать. Таким образом, день прогула может быть днем прекращения трудового договора и увольнения работника.
Тем более, что если уволить работника последним рабочим днем перед прогулом, то возникает сразу несколько вопросов:
- а был ли прогул, если трудовые отношения прекратились накануне?
- на каком основании осуществлялись предусмотренные ст. 193 ТК РФ мероприятия, если в этот период трудовых отношений не было?
- как проводить командировочные выплаты за все последующие после такого увольнения выплаты – ведь в этот период трудовые отношения уже были прекращены?
По всей видимости, именно такие и подобные соображения и привели законодателя к тому, что в 2006 году из ст. 77 ТК РФ была исключена ч. 3, которая устанавливала день увольнения как непременно рабочий день, и взамен в Кодекс была включена ч. 3 ст. 84.1, предусматривающая возможность увольнения работников как в рабочий, так и в любой нерабочий день (поскольку не существует таких дней, когда не уволенный работник не работал бы – но за ним не сохранялось бы рабочее место).
(Письмо Минтруда открывается по гиперссылке)

16.11.2019Отчим ребенка-инвалида: уход фактически осуществляет, а права… Имеет ли?

Наша коллега направила в отделение ФСС вопрос.
Ситуация: в семье со статусом многодетной есть ребенок-инвалид, по отношению к которому муж матери является не родным отцом, а отчимом.
Суть вопроса: положены ли отчиму дополнительные оплачиваемые за счет средств ФСС выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Ответ ФСС читайте по ссылке (большое Вам спасибо, коллега, за присланный ответ!)

17.07.2019Смена зарплатного банка: работодатель не вправе препятствовать

Принят ФЗ об административной ответственности работодателя за помехи работнику в смене зарплатного банка

16.07.2019Смена зарплатного банка: больше свободы работодателю

Принят в 3-м чтении, пошел на одобрение в Совет Федерации законопроект, увеличивающий срок подачи заявления о смене зарплатного банка с 5 рабочих до 15 календарных дней.
И это хорошо.

12.07.2019И опять-то #Минтруд не прав: НРД для инвалидов - МОЖНО!

Примечание И.В.Журавлевой.
С выводами автора этого письма касательно правомерности установления ненормированного рабочего дня (далее – НРД) для инвалидов I и II группы трудно согласиться по нескольким причинам. Прежде всего, напомним, что «мнение Минтруда не является разъяснением и нормативным правовым актом». Это именно мнение, сформулированное автором данного конкретного письма. И вот это мнение идет вразрез с Трудовым кодексом, в чем мы с вами сейчас и убедимся. Итак, причины, по которым вывод письма мы признаем ошибочными.
Первая и основная причина: формально-правовая. В законодательстве отсутствует запрет на установление инвалидам НРД.
Вторая причина: тоже формально правовая. Автор делает вывод о невозможности НРД для инвалидов, исходя из запрета на НРД для работников, которым установлен неполный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК). Однако для инвалидов I и II групп ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2018; далее – Закон № 181) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сокращенное рабочее время является полным для соответствующих категорий работников. Соответственно, у инвалидов и продолжительность рабочего дня сокращенная, но полная – в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (далее – ИПРА), которая в данном случае является медицинским заключением, требуемым согласно ст. 92 ТК РФ. Причем продолжительность рабочего дня или смены, если иное не установлено ИПРА, может быть даже и 24-часовой. А поскольку рабочий день инвалида и I, и II, и III группы является полным, то и запрет ч. 2 ст. 101 ТК РФ в данном случае не действует.
Третья причина: логическая. Автор письма совершенно справедливо напоминает нам, что «привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья» (ч. 4 ст. 23 Закона № 181) и добавим к этом, что инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) и от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Напомним коллегам, что согласно требованиям ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ по общему правилу режим работы устанавливается для работников правилами внутренного трудового распорядка (далее – ПВТР), и только индивидуальные режимы, отличающиеся от установленных в ПВТР, – трудовым договором. Ненормированный рабочий день как раз и является тем особым режимом работы, который устанавливается работникам, занимающим должности согласно перечню должностей с НРД в локальном нормативном акте работодателя, если они соглашаются работать в этом режиме. Таким образом, каждый работник, в том числе и инвалид любой группы, вправе отказаться не только от сверхурочной работы, но и от включения в трудовой договор условия об НРД. И, конечно же, поскольку Трудовой кодекс запрещает поручать работникам работу, противопоказанную им по состоянию здоровья, НРД не может быть установлен инвалиду, если есть запрет в ИПРА. Так что навязать НРД работнику с инвалидностью у работодателя нет ни права, ни возможности.
Итак:
1) запрета на установление НРД для инвалидов в законодательстве нет;
2) рабочее время инвалидов является сокращенным полным для них;
3) при определенных условиях они могут работать и сверхурочно, и в выходные, и в праздничных дни;
4) условие об НРД должно быть включено в трудовой договор;
5) трудовой договор является свободным добровольным волеизъявлением сторон;
6) трудовой договор не должен противоречить медицинским запретам.
ВЫВОД:
работникам с инвалидностью I и II группы МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН режим ненормированного рабочего дня, если это не запрещено конкретному работнику ИПРА.
(Второй ВЫВОД: и опять-то Минтруд не прав…((( )