Новости

06.09.2016ГИТ больше не сможет требовать, чтобы даты выплаты зарплаты были указаны в трудовых договорах!

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Федеральный закон № 272), который вступит в силу 03.10.2016, изменена редакция ч. 6 ст. 136, в которую введен союз «или»:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором ИЛИ трудовым договором»

Так что теперь нам, коллеги, уже не придется заниматься дублированием положений ПВТР в коллективных и трудовых договорах — даже до начала действия Федерального закона № 272-ФЗ, поскольку теперь любому проверяющему, как нам представляется, должен быть ясен смысл действующей (пока еще) нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Соответственно, и менять, в случае острой необходимости, даты выплаты зарплаты работодатели смогут оперативно и без применения норм ст. 74 ТК РФ.

Обратите, пожалуйста, внимание: требование ст. 74 ТК о предупреждении работников минимум за два месяца относится к изменениям условий трудового договора, а условия труда, определенные локальными нормативными актами (в частности, ПВТР), работодатель вправе изменять без ограничений во времени и без согласия работников. Следует только ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта.