Новости

04.12.2016Минтруд об отпуске без сохранения з/п для инвалидов (#Мы не согласны с Минтрудом)

Вопрос: О предоставлении инвалидам отпуска без сохранения зарплаты.

ПИСЬМО МИНТРУДА

от 6 октября 2016 г. N 14-2/ООГ-8948

 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу предоставления дополнительного отпуска работнику-инвалиду и сообщает.

... [Информация о полномочиях Минтруда в части ответов на обращения].

... [Информация о недопустимости дискриминации инвалидов условиями ТД и/или КД].

Согласно статье 128 Кодекса работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР, от 30 апреля 1930г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства                      Т.В.МАЛЕНКО