Ответы на вопросы

Добрый день!
Работник работал в 2022 году за день отдыха с одинарной оплатой.
С 1 марта 2025 году вступили в силу изменения в законодательство о том. что день отдыха можно забрать в течение года.
Вопрос. Можно ли сейчас предоставить день отдыха за работу в выходной день в 2022 году?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Ответ - в самом Вашем вопросе: "С 1 марта 2025 году вступили в силу изменения".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с задачкой)
На одном из предыдущих мест работы (пусть будет «А») работника представляли к награждению благодарностью, но документ он получил только сейчас. Могу ли я (другой работодатель) внести запись о награждении в трудовую книжку? Онлайнинспекция в этом вопросе противоречит сама себе. С датами тоже сложно: дата приказа о награждении - 20.05.2024, из организации «А» работник уволился 13.05.2024, с 22.05.2024 по июль 2024 работал в организации «Б», а с августа 2024 – в нашей. И какая из организаций должна внести запись – «Б» или наша? Спасибо!

Насколько я понимаю положения НПА, работодательские благодарности вносит актуальный работодатель. А вот государственные награды может вписать любой работодатель - как за текущее, так и за прошлое время.
С другой стороны - а кому будет хуже, если вы сейчас это впишете? Прямого нарушения нет, работнику приятно, Вам не сложно. Право, коллега, не стоит заморачиваться на подобные пустяки!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, с работником возник спор. Работник является ветераном боевых действий, принес заявление о предоставлении ежегодного отпуска с даты написания заявления (сегодня написал и сегодня же ему в отпуск надо). Мы ему объяснили, что по ТК отпускные ему нужно выплатить минимум за 3 дня и поэтому день в день отпуск оформить не можем. Он заявление переписал, но, думаю, что мы его не убедили. Вот как быть в такой ситуации, с одной стороны Закон "О ветеранах", с другой Трудовой кодекс?

Да - и эта проблема встает в полный рост с любыми льготниками, имеющими право на отпуск в удобное ДЛЯ НИХ время. То ли нарушить право на удобное время отпуска, то ли нарушить срок выплаты отпускных... Увы, решить проблему можно только тем способом, который удалось применить Вам: полюбовно. И хорошо, что удалось...

Кстати. Сейчас появился законопроект N 858157-8 - новая редакция ТК. Там, на мой взгляд, много спорного и сомнительного (коммунисты инициировали, так что понятно), но есть и объективно умные вещи. В частности, про отпускные предусмотрен альтернативный срок выплаты отпускных, если заявление подано на отпуск "вотпрямщас". Хотя надо сказать, что это не ими и не сейчас придумано: такой законопроект уже был, но тихо скончался, не дотянув до госдумы. Ну поглядим, что будет в итоге...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, здравствуйте. С наступающим 8 марта! Помогите, пожалуйста, расставить точки над i. Все-таки нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором-единственным учредителем ООО? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Не помогу, увы - как это было спорно, так и остается до сих пор. Разъяснения, судебная практика, нормы ТК - одно противоречит другому, другое третьему, а третье первому...
Что касается норм ТК.
1). Смотрим главу 43. Она называется ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ. В ст. 273 ч. 2: "Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)".
Т.е. все, что написано в этой главе, включая заключение ТД, увольнение и проч., не относится к единственным собственникам и управляющим - юрлицам/ИП. Вроде все понятно, никаких ТД.
2). Смотрим пункт 7 части первой статьи 83: "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации".
То есть у единственного учредителя имеется ТД, который и прекращается в указанном случае.
Как мы видим, ТК сам с собой не в ладу, что говорить о чиновниках и судьях...
Так что не могу я, к сожалению, точки ни над i, ни над ё поставить. Увы!