|
|||
Ответы на вопросы
22.05.2024Елена
Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за разъяснение по вопросу предоставления отпуска по совместительству. Большая просьба дополнительно уточнить, если работник пошел по основному договору в учебный отпуск, обязан ли он пойти по совместительству в отпуск без сохранения з/п или может продолжать работать? Да с какой стати-то "обязан"? Единственная статья про объединение отпусков - 286. Там речь идет исключительно о ежегодных оплачиваемых отпусках. Читайте! ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО))22.05.2024Наталья Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться.Работник работает по основному месту работы охранником по графику с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00, два выходных. Можем ли мы принять его работу по внешнему совместительству на такой же график только в его выходные по основной работе или он может работать только 5ч.40 мин(пол смены) ? Обязан ли работодатель , у которого он работает по совместительству соблюдать междусменный отдых с его основной работой? Можете с таким же графиком, но с выходом на работу через раз относительно его бригады, т.к. общая норма времени должна быть 0,5.22.05.2024Елена Ирина Витальевна, добрый день! :)22.05.2024Елена Работник работает по двум договорам (основной и внутреннее совместительство). По совместительству работает 2 раза в неделю по 2 часа. Если по совместительсву работник берет отпуск без сохраннеия з/п на 1 календарный день, то по основному месту он также должен быть в отпуске или может продолжать работать? Это разные работники в одном лице. Один взял отпуск - другой работает.22.05.2024Анастасия А. Добрый день, Ирина Витальевна! Это её личное дело. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |