Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, Юлия Сергеевна! В связи с переездом в другое здание, администрация решила изменить режим работы не уведомив сотрудников. Объяснение администрации - организационно-технологические мероприятия. При этом не изменилось штатное расписание, структура учреждения, не внедрены новые технологии работ. Мы, сотрудники, не согласны с этим решением и просим установить прежний режим. Мы имеем на это право?

Это зависит от того, в каком документе прописан режим работы.
Если только в ПВТР - то изменение режима производится работодателем в одностороннем порядке, так как ПВТР, как и любой ЛНА, является односторонним волеизъявлением работодателя.
Если же режим закреплен условием трудового договора, то изменение возможно только по правилам, установленным ст. 74 ТК. При этом переезд в другое здание может являться организационным изменением, если это связано с режимом работы арендодателя того здания (например, у вас раньше работа начиналась в 8:00, а то здание открывается для работы в 9:00).

Добрый день Ирина Витальевна! Работник пенсионер не по возрасту(ушел на пенсию по северному).Обязан ли работодатель такому работнику предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
В ст.128 ТК речь идет если я правильно понимаю только про пенсионеров по возрасту.

Да, в ст. 128 ТК речь идет только про пенсионеров по возрасту: "работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году". Только... с чего Вы решили, что у работника пенсия не по возрасту? Эта (именно эта!) пенсия назначается по достижении соответствующего возраста, причем северянам, одному из родителей ребенка-инвалида, многодетным и проч. раньше, чем другим.
Так что ваш работник - как раз именно пенсионер по старости (по возрасту).

Ирина Витальевна, добрый день! Планируем сокращение заместителя директора (сейчас их несколько, у всех разные направления, разные должностные инструкции, но в ШР сейчас все называются одинаково). Можем ли мы сократить одного из них, не создавая комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (не представляю, кто в нее может входить, чтобы оценить работу замов, и направления деятельности совершенно разные)? Или лучше переименовать всех в соответствии с направлениями деятельности (зам. по основной деятельности, зам. по АХД и т.д.) и сократить уже конкретного зама. Схему вижу так: утверждаем новую структуру, новое ШР, где замы уже называются по направлениям деятельности (все это действует, например, с апреля), уведомляем одного из замов. Далее все по схеме сокращения, но без комиссии. Заранее благодарю.

Комиссия в принципе не обязательна...

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить.
Работники по одной должности и в одном подразделении работают по разным графикам, 2/2 и 5 дневка. Когда работник со сменным графиком заболевает тогда работник с 5 ти дневки переходит в смену.
1. Я делаю ДС на изменение графика работы.
2. Надо ли служебку на внесение изменений в график работы и соответственно сам новый график работы на данного сотрудника?

Насчет служебки - это внутренние дела. А график - да, нужен. И, надеюсь, это график именно работы, а не сменности...

Дополнение к вопросу от 25 и 26.12.
Да, образование соответствует и работала она на хороших должностях в области бухгалтерии.

Тогда я вообще не понимаю причин Вашего беспокойства.