Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день!
У работника график вт-субб., фиксированный оклад. Суммированный учет 1 год. Увольняется 30 августа. Отработал по своему графику с 01.01.25 по 30.08.25 - 162 р.д., а по производственному календарю с 01.01.25 по 30.08.25 161 р.д. Я правильно понимаю, что нужно оплатить переработку 1 день? Но у работника был больничный 5 р.д. в этом периоде.Все равно нужно оплатить переработку? Никак не могу разобраться. Читала информацию на разных сайтах, пишут что нужно уменьшить норму часов, но не понимаю что это значит. Уменьшить по графику работника или производственного календаря? И есть переработка или нет все таки, когда больничный или отпуск (отпуск у работника раз в год в любом случае, значит никогда не будет переработок?). Помогите, я запуталась) Заранее благодарю.

Норма уменьшается на "Б", "К", "ОТ" и т.п.
А вот КАК ИМЕННО уменьшается - тут законодательство молчит. Следовательно, решать приходится работодателю - по графику работника или по производственному календарю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Рассудите пожалуйста по следующему вопросу: в муниципальное бюджетное учреждение был принят руководитель, распоряжение о приеме подписывает руководитель администрации муниципалитета, потому что является учредителем. Но сведения в СФР передавали непосредственно в самом учреждении на основании акта о приеме на работу. Сейчас возникла конфликтная ситуация, поскольку руководитель утверждает,что сведения должна была передать администрация. Кто прав?

Ой, эти бюджетные дела настолько мутные, и законам не адекватные, что информацию надо получать непосредственно у государства. Запросите СФР, и следуйте ПИСЬМЕННОМУ (можно электронному с УКЭП) ответу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще вопрос по срочным ТД - можно ли продлевать сроки ТД через доп. соглашение, если основание срочности не изменилось? В судебной практике и на онлайн-инспекции нахожу противоречивые позиции.
Общий срок СТД не превышает 5 лет.
Спасибо!

Можно.
Смотрите "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2018 г. " - в самом конце.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, со срочными ТД. У нас есть должность "стажер", мы берем на нее работников на срочный ТД по основанию абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ "...для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;..."
Что нужно, чтобы такой СТД был легитимным:
1 - Работник обязательно должен быть студентом в какой-то образовательной организации? (ВУЗ, доп. образование и т.д.). Или достаточно того, что он у нас как стажер?
2 - Срок ТД чем должен быть обусловлен? Можем любой поставить, о котором договоримся? или срок должен быть опять же к чему-то привязан?
Большое спасибо!

Ключевые слова "профессиональным образованием" - см. ФЗ "Об образовании в РФ". У вас это никоим образом не профобразование, следовательно, и СТД по этому основанию нелегитимен.
Можно, думаю, использовать вариант "временных работ до 2-х месяцев", если этого срока достаточно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, работники в сфере торговли работают по 12 часов, и в предпраздничный день рабочий день не сокращается на час из-за производственной необходимости. СУРВ введен. Мы можем эти часы оплачивать при окончании учетного периода (год) как сверхурочные или необходимо их оплачивать сразу в зп, не дожидаясь окончания года?

Поскольку эти часы по своей правовой сути сверхурочными не являются, а только оплачиваются "по нормам, установленным ДЛЯ сверхурочной работы", то, я считаю, они должны быть оплачены в соответствующем месяце (как и работа в праздники и выходные).