Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть дистанциощики из городов, где есть региональные праздники (Саратов, Краснодар и т.д.). Мы раньше предоставляли выходные. А сейчас коллеги из головной организации утверждают, что достаточно в ПВТР прописать, что на них распространяется общероссийский производственный календарь, ознакомить работников и не нужно тогда предоставлять им региональные выходные.
Корректен ли такой подход? Не ухудшает ли такой ПВТР положение работников?
Спасибо!
PS Извините, если второй раз упадет вопрос, кажется, я в первый раз не написала имя и вопрос не ушел...

Все в порядке, ответила вам))) (ниже).

Добрый день, Ирина. Вопрос: сотрудник принят в подразд. "Станция техобслуживания Volksvagen", переведен в этот же день в подразд. "Станция техобслужавния". Должность при приеме рихтовщик, переведен так же рихтовщиком. Нужно передавать сведения в СФР о переводе?

Ответьте сами на вопрос: если был перевод надо подавать сведения о переводе?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас много дистационщиков из городов, где есть региональные праздники. Мои коллеги из головной организации утверждают, что проанализировали практику Роструда и считается корректным, если в ПВТР прописать, что все работники работают по общероссийскому производственному календарю (т.е. без предоставления региональных праздников). Действительно ли так можно? Или это все-таки будет положение ПВТР, которое ухудшает положение работников?
Спасибо!

Уж не знаю, какую там практику они могли проанализировать, если есть законы, которые нужно исполнять.
В ряде субъектов России введены региональные нерабочие праздничные дни, которые распространяются не только на местных бюджетников (как, например, День Республики в Коми), но на всех работодателей (например, Курбан-байрам в Татарстане и др. или Радоница в Саратовской области и др.)
Соответственно, для ОСП и дистанционщиков, работающих в этих регионах, другая норма рабочего времени.
Прописать в ПВТР, что, в сущности, плевать на законы субъектов Российской Федерации - да, можно, конечно. До первой проверки или жалобы. А потом придется это расхлебывать, причем весьма сложно и дорого.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить в такой ситуации.
Была разработана и утверждена ДИ на зам.руководителя по АХО в соответствии с Приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности». Одной из трудовых функций данного работника является организация размещения работников, зонирование и обеспечение эффективного использования помещений. В рамках данной трудовой функции одним из обязанностей, предусмотренных профстандартом, является проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, ГО и ЧС. Однако, данная обязанность не была включена в должностную инструкцию работника в рамках в вышеуказанной трудовой функции (просто этот пункт был исключен и все). Сейчас работодатель хочет включить работу по пожарке и ГО и ЧС в ДИ зам.руководителя по АХО. Работник против. Можно ли внести такие изменения в ДИ в одностороннем порядке, как считаете? Условия ТД не изменятся. Удостоверение по пожарке у работника просрочено, но работодатель может направить на обучение. Спасибо

В данном случае дополнение ДИ будет поручением дополнительной работы в форме увеличения объема работ. Поэтому всё нужно делать с соблюдением правил, установленных ст. 60.2. Прежде всего - согласие работника. Ну и доплата и прочее. Так что в одностороннем порядке, по моему мнению, нельзя.
И совершенно не важно, что там в профстандарте, т.к. согласно ч. 1 ст. 195.3 профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями только если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к исключительно квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, и то лишь в части указанных требований НПА, т.е. в дублирующей НПА части ПФ. К объему обязанностей это не относится. Их устанавливает произвольно работодатель, и добавление возможно только по ст. 60.2.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите: если сотрудник направляет в кадры заявление на увольнение по собственному желанию от 27.05. на 31.05., т.е. не предупреждает об увольнении за 2 недели, а руководитель сотрудника пишет не согласовано и как раз и хочет, чтобы сотрудник отработал 2 недели. Как действовать в данной ситуации? Мы же не можем принудительно заставить работника отрабатывать? Получится, что мы не уволим сотрудника в день, указанный в заявлении и сотрудник пойдет и обратиться за своими правами в ГИТ.

Получается, что для увольнения нет оснований - ч. 2 ст. 80.