Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в какой момент начинается оплата рабочего времени для работника с разъездным характером работы? В момент , когда он вышел из дома , в момент , когда отправляется транспортное средство к месту работы ( если другая местность) или в момент , когда он прибыл на рабочее место?
Спасибо!

В момент начала рабочего времени. А как вы этот момент установите - зависит от его работы.
Смотрите по аналогии: ни Вам, ни даже ГД дорога на работу не включается в рабочее время, верно? Но могут ведь быть и нюансы разные-всякие...

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы подписали соглашение сторон с работником на 07.11. Он сейчас просит внести запись в ТК " по собственному желанию". Я хочу предложить следующий вариант - оставляем подписанное соглашение сторон (для страховки), работник пишет заявление по собственному на 06.11. Если все нормально, то увольняем 06.11 по собственному, а если он вдруг решит отозвать заявление (даже если после расчета), то у нас есть подписанное соглашение сторон на 07.11, по которому мы его и уволим. В этой схеме единственное, чего опасаюсь - если мы уволим 06.11 по собственному, а работник вечером отзовет свое заявление, останется ли юр. сила того первоначального соглашения сторон?
Спасибо!

Восстановят его. Он же ясно покажет отсутствие волеизъявления на увольнение!
Вариант 1.
Оформляйте всё как есть, не надо мудрить: пусть пишет заявление, что просит отменить соглашение о расторжении ТД, поскольку хочет в качестве основания увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. И сразу заявление об увольнении по с/ж. Директор пишет на обоих "согласен".
Вариант 2. Отказ. Соглашение отменяется обоюдным соглашением, а согласия работодателя на отмену нет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата, если работник не является членом профсоюза?

Нет.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Ситуация следующая: график отпусков утвержден ранее даты приема специалиста, но данный специалист уже включен в данный график, хотя еще не был принят. Будет ли считаться график в отношении данного работника имеющим силу?

Весьма сомнительно.

Добрый день. Открываем в октябре ярмарки выходного дня, окончания работ определить не можем, зависит от температурного режима в апреле-мае 2025 г.. Можем принять работников по срочному трудовому договору в соответствии абзацем 8 части 1 ст. 59 ТК (в ТД пропишем - до завершения работ, для выполнения которой приняли работника)? и воинский учет на срочников , если это не совместитель, мы ведем в обычном порядке, принимаем на 0,25 ставки. Подскажите, пожалуйста.

Хм... Пожалуй, да, можно. ВУ ведете, да.