Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, можем ли принять на работу мобилизованного человека, но который находится в отпуске? Нарушает ли это что-то? Законно ли это? Можем ли мы принять и через неделю опять отправить его по табелю в "мобилизацию"? Заранее спасибо!

На заключение ТД с мобилизованным запрета в законодательстве нет. Но напоминаю, что для приостановления ТД нужно заявление и копия повестки (ч. 2 ст. 351.7).

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: можно ли при графике 2/2 продолжительность рабочего дня, который выпадает на субботу/воскресенье сократить на 1 час, т.к. по объему работы в эти дни работы меньше?

Можно так составить график работы. Но учитывайте, что в любом случае норма рабочего времени за учетный период должна быть реализована. При недоработке недостающие часы оплачиваются по ч. 1 ст. 155 ТК.

Ирина Витальевна, задавала вопрос про восстановление на работе и выплату среднего заработка работнику за длительный прогул. В процессе проверки ГИТ установила, что при привлечении к дисципл. ответ-ти работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК. ГИТ вынесла предписание - отменить приказ в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник - потершка, на связь не выходит. Спасибо!

Спасибо за ответ, Линара, но я так и не увидела: а в чем суть нарушения-то? Но, впрочем, если у работодателя нет возражений против мнения ГИТ, то и ладно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику в соответствии со ст.262 ТК РФ положены дни по уходу за ребенком-инвалидом. В 2024 году в марте использовал 3 дня по уходу за ребенком. В мае 2024 года работник хочет взять 10 дней подряд.
Вопросы. 1. Верно ли понимаю, что в данном случае нет нарушения? 2. Если работник оформляет длительное отсутствие (до 24 дней подряд), то этот факт не исключает возможности взять по 4 дня внутри других месяцев, но не более 48 дней в сумме за год?
Заранее спасибо!

Если он в этом году брал только в марте три дня, то ему положены:
Январь - 4 дней.
Февраль - 4 дней.
Март - 1 дней.
Май - 4 дней.
Итого13 дней.
Следовательно, 10 рабочих дней ему можно предоставить.
Взять можно только накопленные за прошлые месяцы дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли на СУРВ находится 1 работник, а не все на данной должности? У нас ИТ компания и 1 - 3 разработчика должны клиенту оказывать круглосуточную поддержку, поэтому для них актуален график 2/2. Вот думаем, насколько целесообразно из-за пары работников вводить СУРВ, в компании числится несколько сотен человек.
Спасибо!

Может. Любой режим можно установить индивидуально трудовым договором (см. ст. 100 и 57).