Ответы на вопросы

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих указано, что для замещения должности бухгалтера 1 категории необходимо: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

В организации есть бухгалтер 2 категории, имеет высшее экономическое образование в данной должности она с 1 октября 2023 г., сейчас стоит вопрос о ее переводе на бухгалтера 1 категории в связи с чем встал вопрос обязательно ли руководствоваться квалификационным справочником или работодатель сам решает данный вопрос самостоятельно. Поскольку проверяющие органы обращают внимание на квалификационный справочник.

А, всё упирается в проверяющие органы - тогда вполне понятно, почему Вы заморачиваетесь на КСДС... Видимо, это что-то ведомственное. Потому что внешние инспекционные органы ничего требовать не могут. А вот внутриведомственные - там любые чудеса возможны.
В принципе-то, Квалификационные справочники носят рекомендательный характер, можно их игнорировать.
Но ведь из Вашего предыдущего письма видно, что у нее и образование, и опыт работы соответствуют же?

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, подскажите в следующем вопросе: работник принят на должность бухгалтера 2 категории с 1 октября 2023 г., имеет высшее образование, есть опыт работы в должности бухгалтера более 7 лет. Можем ли мы ее перевести на должность бухгалтера 1 категории, ведь в требованиях к должности указано наличие высшего образования и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2х лет?
Спасибо за разъяснения и с наступающим Новым годом!

Вообще не поняла, в чем суть вопроса и Ваших сомнений. Поясните, пожалуйста.

к дополнение к вопросу от 23.12.2024.
Спасибо за ответ. Вы пишите что надо получить согласие с работника.А разве его подпись в графике сменности не является уже согласием и в ТД тоже прописан сменный график работы.
Или надо у всех кто работает в смену в праздничные дни с них взять согласия и приказ на работу в праздничные дни оже нужен?

Подпись об ознакомлении с утвержденным графиком означает только ознакомление - то есть то, что работника поставили перед фактом, при этом не спросив его согласия. Согласие нужно получать предварительно, до утверждения графика. А уже после утверждения ознакамливать.
Приказ не нужен. ТК не требует приказ, читайте внимательно. ТК требует письменное распоряжение работодателя, каковым и является утвержденный график.

Добрый день Ирина Витальевна!Правильно ли я понимаю:
1. Если у работника сменный график работы и его рабочие дни по графику приходятся на субботу и воскресенье, то эти дни ОПЛАЧИВАЮТСЯ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ?
2. А если рабочие смены по графику приходятся на ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗНАЧИТ ОПЛАТА В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ?

Вы совершенно правы.
1. Сб и вс для него обычные дни недели. Выходные у него те, что в графике.
2. Праздничные дни - для всех праздничные. И оплата двойная, и согласие получить, и чтобы беременных не было, и уведомить о праве на отказ по ст. 259. Всё по полной программе))