Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 1июля. А 30 июня – на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. Каким числом ему необходимо выдать трудовую книжку?
Огромное Вам спасибо за помощь!

Полагаю, что можно выдать в пятницу 27 июня - в последний рабочий день перед обоими отпусками и надеяться, что он не отзовет заявление об увольнении до 1 июля...
Напомню: работодатель не обязан удовлетворять ни одно из этих заявлений.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Благодарю за то, что Вы есть и за ваши труды! Школа Кадровика прекрасна! Надеюсь, Вы ее повторите по осени, в нынешнюю не получилось попасть: (
Прошу экспертного ответа/совета. (Я перевернула почти все источники, но осталось некое недопонимание..) Ситуация: Филиал ООО в Турции. Планируем принять в него белоруса. Белорус находится в Турции и имеет все разрешительные документы. Насколько я понимаю, страховые взносы мы за него платить не будем, в МВД сообщать, насколько я поняла, тоже не нужно, поскольку он будет осуществлять ТД зарубежом. Вопрос – как нам его принять?
1. ТД между Филиалом и белорусом наверное заключить нельзя, поскольку зп платит ООО.
2.Если мы заключаем ТД между ООО и белорусом, то последнему придется выехать из Турции и приехать в РФ. И мы сдаем ЕФС-1 о приеме, верно? (Но взносы все равно не платим, т.к. он иностранный гражданин).
3.Если мы заключаем ГПХ между ООО и белорусом, то ЕФС-1 сдаем, но.. насколько мы можем по данному договору отправлять его в Турецкий филиал?
4. Возможно ли заключить ГПХ между белорусом и Филиалом напрямую, минуя ООО? (Хотя наверное это вряд ли возможно, поскольку Филиал на нашем «обеспечении»)
Как-то так.. у меня не вырисовывается ответ.. Если можете – подскажите..

Благодарю Вас, Марина! Да, планируем осеннюю Школу с 20 сентября, и уже есть записавшиеся))
А вот ответить Вам компетентно - увы! - не смогу. Могу только порассуждать, но насколько адекватно НПА - не ручаюсь.
Филиал в Турции должен быть местным юрлицом, как я понимаю. Значит и трудовые отношения по турецкому ТЗ.
Либо принять его в Российское ЮЛ и отправить в Турцию в командировку. В законодательстве РФ нет запретов на зарубежные поездки для заграничных работников. В том числе, на такие поездки не распространяется действие приказа N 564н: в заграничную командировку можно отправить иностранца любой профессии.
(На всякий случай: нужно учитывать, что при нахождении за пределами России более 6 месяцев, РВП и ВНЖ аннулируются, и их придется оформлять заново.)
Перед отправкой работника его необходимо снять с регистрационного учета, по возвращении — зарегистрировать заново.
НО: есть мнение (и судебная практика), что если большую часть рабочего времени работник проводит в другой стране, то фактическое место работы у него находится там же и это означает, что нельзя отнести такие деловые поездки к служебным командировкам.
Больше, к сожалению, ничего сказать не могу.

Ирина Витальевна, добрый день. Законодатель внес изменения в ст. 135 ТК РФ и предусмотрел ограничение снижения премии при дисциплинарном проступке - 20% от месячного заработка. Однако для топ-менеджеров локальными нормативными актами нашей компании установлено годовое премирование.
Как при годовом премировании соблюдать ограничение?
Еще вновь введенная ч. 3 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что снизить премию можно в том периоде, в котором ПРИМЕНЕНО (не совершено! не выявлено!) дисциплинарное взыскание. Получается, что если работник совершил проступок в марте, а дисциплинарное взыскание за проступок наложили приказом в апреле, то снижать премию теперь нужно не за март, а за апрель?
Заранее спасибо за ответы!

Отвечу цитатой: «… в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель … ВПРАВЕ предусмотреть условие о том, что [1]снижение размера премии работнику … осуществляется в отношении только тех … премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено … взыскание, [2] а размер ТАКОГО снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Ну а дальше - что ж, будем смотреть толкование Минтруда и Роструда в их письмах и судебную практику.

Добрый день!
подскажите, пожалуйста по вопросу: работнику установили инвалидность 3 группы срок на 1 год, обязательно ли заключать доп. соглашение об изменении ежегодного отпуска на 30 дней? т.к. не известно, останется ли инв-ть после освидетельствования.

Да, разумеется, обязательно. Ч. 2 ст. 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". У этого работника режим времени отдыха отличается от установленного в ПВТР - следовательно, ДС необходим. Просто укажите в нем, что 30-дневный отпуск устанавливается на период инвалидности работника, а если работник не представит новую справку, то до 00.00.0000 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 10.06.2025 про аннулированный л/н.
Вопрос благополучно разрешился.
Отправила в поликлинику работника, ему выдали дубликат л/н (якобы был сбой со стороны медучреждения).
Рука плохо зажила, работник решил уволиться по собственному желанию.

Спасибо, всегда радует, что ситуация разрешилась без конфликта.