Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У работника индивидуальный график: 5-дневная рабочая со вторника по субботу, выходные дни воскресенье, понедельник. Как быть с праздничными днями, которые попадут на его выходные дни? Допустим, 8 марта – понедельник, у всех будет 3 выходных, а этому работнику надо будет предоставить выходной во вторник 9 марта, верно? Какие-то еще нюансы нужно учесть при таком графике? Спасибо!

Посмотрите производственный календарь: в этом году у всех будет 2 выходных на 8 марта. Выходной (суббота) переносится на пятницу 13 июня.
Но для вашего работника суббота рабочий день, так что без переносов. Будет отдыхать 8 марта в праздник, и 9-10 у него выходные.
А еще нужно учесть, что месячная норма рабочего времени при таком режиме не будет соблюдаться, поэтому рекомендую СУРВ с годовым УП.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
У нас работник мужчина хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Супруга не имеет места работы нигде. Больничный по БИР не брала.
С какой даты я могу оформить отпуск по уходу за ребенком , не зная даты окончания несуществующего больничного?
есть ли какие-то нормы по этому поводу?
Спасибо!

А зачем Вам больничный? Вам только дата рождения ребенка нужна - именно с этой даты папа может оформить отпуск по уходу. И еще нужна справка от соцзащиты, что мама не получает пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! Выдаем расчетные листки 1 раз в месяц в день выплаты заработной платы. В случае задержки зп на 1 день в какой день нужно выдать расчетные листки. В день зп согласно ЛНА (15 числа) или в день реальной выплаты зп (16 числа)?

А посмотрите первые слова ст. 136! Ответ в них))

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация зарегистрирована в Москве, есть 4 филиала в Московской области. Общая численность штата 270 человек, половина в Московской области. Как считать квоту по инвалидам в Московской области: по всем филиалам или отдельно по районам и надо ли отчитываться в Московскую область?

Огорчу Вас: считать надо общую по организации, т.к. вряд ли ОСП, которые Вы назвали филиалами, оформлены с этим статусом.
См. письмо Минтруда РФ от 30.10.2024 № 16-6/В-1190: "Положениями Федерального закона N 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами работодателя".
Так что вам нужно считать всё на Москву.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работница находиться в отпуске по БИР и родам, отпуск по уходу за ребенком не хочет оформлять, будет оформлять папа. Как я понимаю эта работница должна выйти работу ну либо уволиться это ёё право. Как вы считаете? Оба родителя не могут же находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Да, оба не могут. Не хочет мама оформлять - это ее право, может спокойно выходить на работу.
P.S. Это не я считаю, тут считать нечего))) Все прописано в законе. Читайте, в Интернете полно материалов на эту тему.