Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! На нашем предприятии 80 процентов персонала инженера по наладке и испытаниям, которые находятся в командировке и работают на атомных станциях. Трудятся они 50 процентов на станции во вредных условиях, 50 процентов в офисе, где они работают над проектами. Раннее была проведена спецоценка на АЭС, условия труда вредные и были с работниками подписаны ДС. В этом году мы провели спецоценку рабочих мест в офисе, условия труда допустимые. Насколько это законно, что у работника две спецоценки, и как все это отразить в допсоглашении. Но ситуация имеет место быть.

(Коллега, инженерЫ.)
Я в этой ситуации вижу командировку на АЭС, т.е. работу вне своего рабочего места, но в ВУТ.
По этой ситуации существуют две позиции:
1. Находясь в командировке и выполняя служебное задание во вредных условиях труда, работник имеет право на оплату только в пределах своего среднего заработка.
2. Работодатель обязан предоставить эти гарантии, предусмотрев их в колдоговоре, ЛНА как дополнительные гарантии и компенсации для таких работников в период командировки.
Полагаю, что работодателю нужно все же (при наличии документов, подтверждающих ВУТ) предоставить гарантии за ВУТ, если работник выполнял служебное задание в период командировки во таких условиях (установив данное положение локальным актом - например, положением о командировках).
Соответственно, в ДС можно указать, что в период командировки у работника условия труда такие-то, в связи с чем ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные положением о командировках.
Правда, Роструд считает иначе: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187640

Ирина Витальевна, здравствуйте! Неполное рабочее время (не полный рабочий день) не подразумевает под собой обязательно суммированный учёт?

Нет, не обязательно. Если продолжительность рабочего дня и недели всегда одинакова и выходные совпадают с сб-вс, (например, по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу, итого 20 час/нед), то СУРВ не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли при совмещении готовить доп.соглашение? Согласие на совмещение и доплату работник выражает в письменной форме на служебке начальника отдела. Судебная практика разная, кто то утверждает, что любые изменения оплаты труда фиксируются допами, (хотя работник знакомиться и с приказом , где указана сумма доплаты), но с другой стороны ТК не предписывает доп. соглашения. Условия труда не меняются, он как убирал территорию, так и убирает, только за счет вакансии может получать доплату.

ТК требует письменное согласие. Оформить можно по-разному. ДС - классический, но не единственный вариант. А в суде (и при проверках гит) все зависит от профессионализма и ума судьи/инспектора.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите с вопросом по выплатам декретным (БиР)
Сотрудница уходит на БиР в 25 году, в расчет среднего заработка входит 23 и 24 г, с 23 годом все ОК работала по трудовой. А вот 24 год, пол года работала по ГПХ как самозанятая, (сейчас по трудовой).
Подскажите, пожалуйста
1 - Что нужно ей сделать, чтобы выплаты за этот период так же вошли в расчет среднего заработка для БиР. Читала, что она должна была оформить ДМС, этого она не делала.
2 - И какой документ она должна предоставить работодателю, по типу 182Н?

1 - ничего
2 - никакой

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудница 1 ушла в декрет, её замещающая сотрудница 2 тоже ушла в декрет, сейчас работает сотрудница 3, у которой в договоре прописано замещение сотрудницы 1. Сотрудница 2 хочет выйти на работу раньше срока. А сотрудница 3 не хочет увольняться, так как принята вместо сотрудницы 1. Как выйти из этой ситуации, без проблем для организации.

Никак. Потому что нужно было оформлять третью на период отсутствия двух (обеих) первых.
Выйти из положения можно, если уговорить выйти на работу первую работницу, хотя бы ненадолго и формально.