Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику оформляем увеличение объема работы, как правильно указать в приказе:
1. установить доплату в размере 20% от оклада по вакантной должности;
2. установить доплату в размере 20% от оклада и установленных доплат по вакантной должности.
В твердой сумме не можем установить, есть доплаты, имеющие переменный характер, а хочется работнику установить доплату немного больше, чем процент от клада, в положении есть оговорка об оплате в размере денежных средств, выделяемых на оплату труда по должности. Спасибо Вам за помощь.

Как работник с директором договорятся, так и будет. Но если речь идет не о должности работника, на которую у него есть ТД, а о вакантной должности, то нужно приложить информацию о размере оклада и доплат. Это необходимо, чтобы работник понимал точный РАЗМЕР доплаты, на который он соглашается (ст. 151).
Да и что мешает решить "на берегу", сколько готовы дать в рублях плюс к кусочку оклада, не привязываясь к процентам?

Добрый день.
Подскажите, пож-та, у работника сменилась прописка в 2025, на учет в новый военкомат он до сих порт не встал.
В январе 2026 у него изменилась должность. В какой военкомат отправлять сведения? В военкомат по месту прописки или в военкомат, где он еще не снялся с учета?

В оба, для подстраховки. И в военкомат по месту регистрации - уведомление об обязанном состоять, но не состоящем на учете гражданине.
Встречный вопрос: мы в каком веке живем? Прописка как разрешительный институт отменена с 1 октября 1993 г., вместо нее введена уведомительная регистрация. Разница принципиальная.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, водителям легкового автомобиля обслуживающего органы местного самоуправления установлен ненормированный рабочий день, доп.отпуск за ненормированность предоставляется. Но, как правильно урегулировать оплату труда если установлен оклад и соответственно доп. надбавки, бухгалтерия не разрешает указывать реальный режим работы в путевом листе, потому что они могут вернуться и в 9 и в 10 вечера, а выезжают в 8 утра, таких выездов может быть и 4 раза в неделю. Работники возмущены поскольку считают что работают сверхурочно. Как быть?

Во-первых, документы должны соответствовать действительности, иначе это не документ, а подделка. Это я для имеющих криминальные наклонности бухгалтеров поясняю.
Во-вторых, для работников: при НРД не бывает сверхурочной работы.

Добрый день, Ирина Витальевна
Подскажите, пожалуйста
Вахтовый метод работы, СУРВ
У работников в трудовом договоре прописано, что рабочий день 11 часов, но по факту есть дни, когда происходит пересменок с ночи в день и наоборот, и в этот день кол часов составляет 17 ч., в табеле данные часы проставляют. Можно ли в графике сменными запланировать такое кол во часов и не указывать в трудовом договоре?

Нельзя. Противоречия не должно быть.
Вопрос: а зачем это вообще было писать в ТД, во-первых, и почему тогда уж не написали "как правило 11 часов"?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по воинскому учету.
У работника сменилась должность 02.01.2026. Дата приказа о переводе - 31.12.2025г.
Сведения о смене должности нужно направить в течение 5 кал. дней от даты события (02.01.2026) или от даты приказа (31.12.2025)?
Если мы направим сведения о смене должности только 14.01.2026 будет ли штраф?

От даты перевода.