Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Вопрос: Как при расторжении трудового договора по инициативе работника следует указывать в трудовой книжке: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или же "Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
Спасибо

Первый вариант - см. ч. 4 ст. 66 ("об увольнении работника").

Ирина Витальевна, добрый день! Работник, находясь в отпуске, выехал в Беларусь и, находясь там, сломал руку, на что ему в белорусском медучреждении была выдана справка.
Подкажите, пожалуйста, что в этой ситуации делать работнику по возвращению в РФ и работодателю?

Может обратиться в свою поликлинику с заявление о выдаче б/л на основании этой справки.
Смотрите тут последний вопрос-ответ: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/eln~8329 (я нашла для Вас - что помешало найти самостоятельно?)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, помогите.
Работник 1 сентября взял больничный и одновременно написал заявление на увольнение 13-м сентября. 13 сентября мы с ним рассчитались и оформили увольнение.
Первый больничный с 01.09 - 15.09.24 закрыт и по этому же заболеванию ему открыли еще новый б/л с 16.09 и закрыли 21.09.24.
Скажите, пожалуйста:
1.Первый б/л (01.09 -15.09) мы оплатили 3 дня.
2.Второй б/л (16.09-21.09), так же 3 дня оплачиваем мы, правильно? Несмотря на то, что работник уволился 13.09.24.
3. в какой срок мы должны оплатить по второму б/л?
Ирина Витальевна, простите, может вопрос и простой, но, просто в первый раз с этим столкнулась....
С уважением, Ирина
Заранее большое спасибо за ответ!

Да, первые три дня каждого больничного - работодатель. (Второй - по 60% ср. заработка, если он именно новый, а не продолжение!).

Здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. Специалист по кадрам филиала работает на 1 ставку. Количество работников филиала по сравнению с прошлыми годами намного уменьшилось, много кого сократили, поувольнялись работники. Соответственно, объем работы у специалиста по кадрам тоже уменьшился в разы. Хотим ее перевести с 1 ставки на 0,5 ставки по 74 ст.ТК РФ. Изменяем штатное расписание (с 1 на 0,5), учитывая отсутствие нагрузки, чтоб рационально распределить финансиование из бюджета. Скажите пожалуйста, можем ведь так сделать, учитывая что нет объема работ на полную ставку? Спасибо

Да, это ст. 74, Вы правы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правомерно ли установить работнику 0,75 по основной работе и по 0,25 по внутреннему совместительству по 3 трем другим должностям?

Роструд считает, что количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству не более чем на 0,5 ставки, не ограничено - письмо от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3.