Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вопрос. Сотрудник работает старшим научным сотрудником на основном месте работы. Сейчас он должен быть переведен на совместительство по этой должности и на основном месте работы быть заместителем директора. Какая запись сначала долна быть- о переводе с основного места работы на совместительство по должности старшего научного сотрудника или прием на основное место работы на замдиректора и потом перевод на совместительство? как правильнее?

Ну давайте порассуждаем. Как вы сможете перевести его на совместительство при отсутствии основной работы? И как сможете принять на другую основную, не уволив с этой?
Чтобы принять его здесь на совместительство, нужно сначала уволить с этой как с основной, потом принять на другую основную, и только потом принять тут на совместительство.
Это с совместительства на основную можно переоформить через перевод - а с основной на совместительство только через увольнение-прием!

Ирина Витальевна, добрый день! Вчера была на Вашем вебинаре. Хотелось бы до конца уточнить по поводу дистанционных работников, а именно как в трудовом договоре указать место работы раз это обязательное условие трудового договора? Заранее благодарю

Место работы - ООО "АВС". Для любого работника.
Перечитайте абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 статьи 57.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Холдинге несколько организаций.Также существует правило 1 работник = 1 ставка суммарно:
Аопрос: Работник принят одновременно в 3 организации Холдинга:
Ромашка -0,7 осн
Лютик -0,2
Фиалка -0,1
Руководитель хочет еще принять Работника еще на 0,5 ставки .
Хотим осуществить прием на 0,5 ставки по совм и уменьшить основное до 0,2 . для соблюдения правила 1 раб=1 ставка. В этом случае получится, что количество ставок по осн месту меньше, чем количество ставок по совм. Не противоречит ли это законодательству. Спасибо

Какой смысл вместо одного ТД на 0,7 ставки делать два ТД 0,2+0,5? Формула 1 работник = 1 ставка имеет смысл для нескольких юрлиц, но для одного - ерунда какая-то...

Здравствуйте Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пож-та. Сама организация находится в Москве. Работник работает в филиале не в Москве. Находясь в отпуске написал заявление на увольнение. День увольнения попадает на 30 апреля- выходной день. Он также написал заявление о том, что трудовую книжку отправить ему по такому то адресу... Нужно ли 2 мая мне идти на почту отправлять уведомление чтобы он дал согласие на отправление ему трудовой по почте по такому то адресу? Cпасибо!

Он уже дал такое согласие.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Спасибо большое за Вашу помощь, за возможность получить ответы на наши многочисленные вопросы. Хотела бы узнать Ваше мнение по таком вопросу. ГИТ по результатам плановой проверки выдала предписание отменить приказ об увольнении "потеряшки". Потеряшка на связь не выходит много месяцев, даже не знает, что была уволена. ГИТ не написала в предписании восстановить работника и оплатить ему время вынужденного прогула. Это само собой разумеется, нужно восстановить и оплатить вынужденный прогул? Спасибо.

На каком основании увольнение признано незаконным?