Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, в следующем вопросе: директор учреждения дополнительного образования хочет вести дополнительно кружок. Основная работа у него с 08.00 до 17.00, а кружок после 18.00. Получается что это внутреннее совместительство и нужно делать договор? И с кем он будет его заключать? Сам с собой?

Внутреннее совместительство, да.
А если почасовая оплата? - не знаю, возможна ли она в ДПО.
Ну и ДГПХ можно рассмотреть.
С кем договор... А пусть приказом уполномочит кого-то из замов на подписание договоров с кружководами.
Кстати: если вы бюджетники, то лучше обратитесь к юристам вышестоящей организации.

Ирина Витальевна, добрый день. Большое Вам спасибо, за Вашу помощь!

:) Рада, если смогла быть полезной

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление на увольнение, дата увольнения 31 мая. Новый работник написал заявление на эту должность 29 мая, о приеме на работу с 1 июня. Трудовой договор зарегистрирован и заключен 29 мая, где указана дата приема с 1 июня. Есть ли здесь нарушения? Судья считает, что так не должны были делать, что работник мог отозвать заявление и что нового работника мы должны были принять с 3 июня, а не в выходные. Пожалуйста, помогите. Спасибо.

Да, работник мог отозвать заявление. Тогда мы стали бы думать, что делать с новым трудовым договором. Но если отзыва не было - нет ни проблемы, ни нарушения. Принять работника с выходного дня имеем полное законное право. Ничьи права в итоге нарушены не были.
Мнение судьи не основано на законе.

Добрый день! Ирина Витальевна нужен совет, Секретарь учебной части устраивалась на работу когда численность студентов было 600. На данный момент в техникуме обучается 900 студентов возник у секретаря вопрос, а сколько ставок секретаря положено на это количество?

Про количество ставок не скажу, но налицо увеличение объема работы - ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, по моему вопросу по разным датам регистрации трудового договора и дата утверждения должностной инструкции, возник вопрос у суда.

Упс... Ну теперь мне понятно, что отвечать!
Должностная инструкция не является обязательным документом. Поэтому работодатель вправе ее сделать как до приема работника на работу, так и после - даже если про нее упомянуто в ТД. Соответственно, и ознакомить надо не до подписания ТД, а после утверждения ДИ. Так что нарушения НЕТ.