Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, нужен Ваш совет. Сокращаем уборщиц, сейчас 4 ставки уборщиц. Хотим 2-х сократить. Работают 2 пенсионера и 2 женщины средних лет. Как нам выбрать кого сократить, помогите пожалуйста. Квалификацию и производительность труда как оценить у уборщиц? Для работы уборщицей образование и не надо ведь. Все равно надо учитывать в 1 очередь образование у работниц-уборщиц? А производительность труда - кто как лучше и быстрее намывает полы и делает ген.уборку и к кому нет претензий? Все остальные критерии уже оценим, семейное положение и тд..Интересует квалификация и произ-ть труда. Спасибо большое

Это неквалифицированный труд, поэтому образование не имеет никакого значения. Смотрите по наличию/отсутствию документально оформленных претензий и благодарностей, по размеру и частоте выплаты премий и т.п.
Еще вариант: использование более сложной техники (одна только швабрит, другая еще и пылесосит, например).

Ирина Витальевна, добрый день. Дата регистрации трудового договора 29 мая, дата приема на работу работника 1 июня, а должностная инструкция подписана и утверждена 1 июня. Является ли это нарушением со стороны работодателя, что трудовой договор и дата утверждения должностной инструкции разные?

Поясните, пожалуйста, что именно вызывает у Вас опасения.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Может ли должностная инструкция директора муниципального учреждения быть индивидуальной? Подготовлена под определенного человека, в соответствии с его образованием и оптытом работы и отличаться от должностной инструкции предыдущего директора? Является ли это нарушением?

А какие проблемы-то? Просто заменить прежнюю ДИ директора на новую, под нового человека.

Добрый вечер. (1)В связи с переименованием учреждения, нужно ли менять должностные инструкции работникам? (2)И если да, надо ли их уведомлять об изменении должностной инструкции в связи в переименованием учреждения за два месяца?

Я пронумеровала Ваши вопросы. Отвечаю:
(1) нет, можно издать приказ о том, что они продолжают действовать - ну, либо заменить первые страницы, где указано наименование организации;
(2) посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО в ст. 74: о чем надо предупреждать за 2 месяца и ответьте на свой вопрос)) И прошу написать ответ мне сюда!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Личные дела ведем, карточки Т-2 нет. Согласия на обработку персданных от работников имеются, но я так понимаю, что все равно лучше не рисковать и копии документов (паспорт, СНИЛС и т.д.) в личном деле не хранить?

Вы совершенно правы, лучше не рисковать. Я предпочитаю скан-копии, хранящиеся в "скрытых папках" на компьютере (хотя на самом деле их тоже легко открыть проверяющим и, что самое для нас неприятное, они имеют право покопаться у нас в компе), либо в облаке, если правила IT-безопасности вашей компании это позволяют.