Ответы на вопросы

Возможно ли принять иностранного ИТ специалиста в акредитованную ИТ компанию без патента (респ. Азейбарджан)

А что об этом говорить законодательство?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы знать Ваше мнение. В соответствии со статьей 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Имеет ли право работник, воспитывающий ребенка-инвалида, требовать отпуск в удобное для него время, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях?

Да, имеет)) Ведь исходя из буквы закона, другой родитель, не работая, не получает отпуск в удобное для себя время ввиду отсутствия наличия присутствия в его жизни отпусков как таковых:):):)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель готов его отпустить и без отработки положенных двух недель, будет ли это основанием для увольнения по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? Не будет ли нарушением, если уволим по инициативе работника (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ)? Спасибо, Ирина Витальевна.

ВСЯ СТАТЬЯ 80 посвящена процедурам увольнения по собственному желанию. Обратите внимание на название статьи! И какое отношение к увольнению по соглашению сторон может иметь СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении?

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:
в случае если работник, находящийся в декрете выходит на работу, не предупреждая работодателя об этом. Как уволить работника (каким днем???), который работает временно на его должности?

Предупреждать за 3 дня не надо (ч. 1 ст. 79).
А вот то, что оба в один день вышли на работу... Идеальный вариант - убедить постоянного, что "сегодня вы пишете заявление, мы оформляем все документы на выход на работу с завтрашнего дня", и тогда временного уволим сегодня.
Если же постоянный упрется... [сделать определенные выводы и учесть на будущее ее упертость] Тогда временного увольнять этим же днем. То есть зарплата обоим за этот день. В частной компании это реально. В бюджетной - нет. Значит, уговаривать на выход завтра любыми способами!

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за разъяснение по вопросу предоставления отпуска по совместительству. Большая просьба дополнительно уточнить, если работник пошел по основному договору в учебный отпуск, обязан ли он пойти по совместительству в отпуск без сохранения з/п или может продолжать работать?

Да с какой стати-то "обязан"? Единственная статья про объединение отпусков - 286. Там речь идет исключительно о ежегодных оплачиваемых отпусках. Читайте! ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО))
И вообще - что учебные отпуска, что без сохранения зп - это право, а не обязанность работника, причем независимо от того, основной ТД или по совместительству.