Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста
К нам устраивается бухгалтер на условиях внешнего совместительства (основное место работы вахтовым методом 30 на 30), можно ли ей, когда она на межвахте проставлять полный рабочий день всю рабочую неделю?

Можно. С СУРВ. С тем, чтобы за УП было не больше 0,5 ставки по времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как правильно: Работник принят 01.04.2022. За период 01.04.2022-31.03.2023 отгулял 28 дней отпуска. За период 01.04.2023-31.03.2024 20+8+11 дней, т.е. 28 дней за этот период и 11 дней за 01.04.2024-31.03.2025. Больше в этом календарном году в отпуск не идет. Планируем график отпусков на 2025 год, собираемся включать неотгуленные отпуска. У данного работника недогул 17 дней (которые мы включим в ГО на 2025) или перегул 11 дней?

до 31.03.2025 - перегул 11 дней. На следующий период (с 01.04.2025 по 31.03.2026) можно новые 28 к.д. планировать, а уж на 2025 или на 2026 год - это другой вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы требуются для предоставления работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в случае, если второй родитель является самозанятым.
Спасибо огромное за Вашу помощь в сложных вопросах!

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", п. 4 Правил. А если остаются вопросы - лучше адресовать их в СФР (с акцентом на письменный ответ).
Так-то достаточно в заявлении указать, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Но в разных ОСФР разные случаются заморочки...

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работнику с 1 группой инвалидности в ИПР установили дополнительные перерывы, не должны мы их оплачивать по среднему заработку? Это считать обычными перерывами, как перерыв для отдыха и приёма пищи? Спасибо.

Спасибо за интересный вопрос!
В ч. 10 ст. 216.1 есть фраза, что работодатель обязан, в т.ч. "устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время", но большой вопрос, относится ли это к инвалидам (см. всю ч. 10).
Учитывая позицию судов (стороны ТД равны, но работник равнее, потому что он слабейшая сторона отношений), безопаснее включать эти перерывы в рабочее время и платить за них обычную зарплату, не средний заработой - поэтому и в табеле отдельно их показывать нет нужды.

Добрый день. Ирина Витальевна. Когда-то спрашивала как оценить производительность труда у уборщиц. Если я так пропишу в протоколе по оценке преимущественного права, нормально ли будет и достаточно ли, чтоб не придраться, как считаете: Данный работник по сравнению с другими работниками качественно и быстро выполняет свою работу, без напоминаний поддерживает чистоту на объекте, обладает умениями по организации и планировании своей работы по уборке, имеет опыт работы в различных условиях (уборка после различных мероприятий, работа в условиях короновирусной инфекции, и т.д.), имеет опыт работы уборки кабинетов, мест с повышенными требованиями к чистоте, качественно и без нареканий делает уборку и уход за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данные навыки производительности труда находятся на одинаковом уровне.
Спасибо заранее

В принципе, нормально. Но тут я вижу, что у других работников эти навыки тоже есть и они на одинаковом уровне с этой работницей. При таком раскладе всё нормально.
Если же хотите её выделить и "поднять над" другими, то я не увидела, чем она лучше остальных... Для этого нужно тогда что-то вроде "в отличие от других работников" ну, например... "имеет опыт работы в условиях, требующих особых навыков: уборка после различных мероприятий, работа в условиях коронАвирусной инфекции, мест с повышенными требованиями к чистоте и и ухода за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данный опыт работы и необходимые навыки отсутствуют, остальные навыки находятся на одинаковом уровне." Как-то так...