Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! В Минтруде и СФР мнения расходятся - какие разделы ЕФС-1 нужно выдать при увольнении работнику? Или совсем не нужно выдавать?

Вообще-то трудовые вопросы - это скорее к Минтруду, СФР тут совершенно не при делах.
А я считаю, что ничего не надо выдавать, нет нормативных оснований для этого.

Ирина Витальевна, добрый день!
В Вашем образце трудового договора указано, что до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя... Подскажите, пожалуйста, необходимо ли перечислять все локальные акты или достаточно только основных: ПВТР, Положение об оплате труда? Об ознакомлении с остальными актами работник расписывается в отдельном листе ознакомления.

Или - или, что-то одно, дубляж не нужен.

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста. Требуется ли при издании приказа о расширении зоны обслуживания уборщику территории, на период отпуска другого уборщика, кроме согласия работника доп.соглашение?

Согласие любым способом может быть оформлено. Главное, чтобы до издания приказа, как основание к приказу.

Доброе утро, помогите еще раз, пожалуйста. В связи с реорганизацией предприятия вводится новое штатное расписание. Обязательно ли уведомлять работников о сокращении, если планируем их трудоустроить на новые должности. И те, кто подпадают под сокращение, срок уведомления ( два месяца) начинается с момента подписания работником уведомления о сокращении?

Вы можете ввести новые позиции, не убирая действующие, и просто предложить работникам перевод на другую работу.
Если работники откажутся - начинайте процедуру сокращения. И да, срок течет со следующего дня после получения работником уведомления. (А есть идеи о других вариантах?)

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли делать приказ на отпуск по беременности и родам?

А без него СФР будет платить пособие?