Ответы на вопросы

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени на 0,75 ставки. Работник написал заявление прекратить отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет, так как получил уведомление на свои Госуслуги следующего содержания: "С 01.01.2024 года Вы можете досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ним до достижения ребенком возраста 1,5 лет". Учреждение обратилось в СФР за подтверждением такого права для работника, который ответил, что это возможно только для тех, кто оформил отпуск по уходу за ребенком в 2024 году. Наш работник находится в отпуске по уходу за ребенком с 2023 года. Правомерно ли в данном случае отказать работнику.

Ответ СФР - чушь. Это возможно для любого работника. Ч. 2 ст. 256 ТК и ч.2 ст.11.1 ФЗ № 255-ФЗ действуют для любого работника, который по состоянию начиная с 01.01.2024 находится в отпуске по УР. Через суд или ГИТ работник добьется реализации своих прав.
Но чтобы не иметь проблем с работником, с одной стороны, и не "бодаться" с "интиллехтами" в СФР, с другой стороны, я бы сделала так: пусть выйдет на один день из отпуска, оформит его заново и еще через день выйдет на работу. Хоть на полную ставку.
Кстати, я так и не поняла, о чем и зачем нужно было запрашивать Фонд, когда есть четкая норма закона (ч. 3 ст. 256 ТК)???

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Нами получен ответ ОСФР о том, что согласно ч.2 ст.11.1 ФЗ №255-ФЗ уход за ребенком может осуществляться одновременно несколькими лицами(папой и мамой), а с 01.01.2024 года один из родителей имеет право выйти на работу на полный рабочий день с сохранением пособия в полном объеме. Работник (папа) написал заявление на отпуск по уходу с выплатой пособия, мама в этот момент находилась в очередном ежегодном отпуске и от нее предоставлена справка, что такое пособие ей не назначалось. Через день папа написал заявление о выходе на работу на полный день с сохранением пособия, а мама на отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия. Как это оформить документально? В первый раз с таким сталкиваемся... и де юре получается, что оба родителя одновременно находятся в отпуске по уходу, только один работает, а второй - нет.

Открываем ч.2 ст.11.1 ФЗ №255-ФЗ и ничего не видим про "одновременно":
"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)."
Ни из норм ФЗ № 255-ФЗ, ни из ст. 256 ТК я не вижу возможности одновременного использования отпуска двумя родителями.

Добрый день! На основании заявления, работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. В этот же день работник сдал кровь в качестве донора. После выхода на работу работник подал заявление об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Правомерны ли требования работника? Должен ли работодатель аннулировать отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, ничего работодатель не должен. Это был свободный выбор работника. Однако если работодатель сочтет для себя возможным поддержать работника в благородном деле донорства, то может удовлетворить его просьбу: отменить отпуск и оформить донорские выходные.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уволенный работник обратился с заявлением (и сведениями о трудовой деятельности из СФР) о выдаче дубликата трудовой книжки. Свою потерял, а новый работодатель затребовал бумажную (законность требования опускаю).
При этом у него электронная трудовая книжка, причем переходил он на нее еще до работы в нашей организации.
Верно ли будет отказать ему в выдаче бумажного дубликата, в связи с ЭТК?
Получается, если выдавать дубликат бумажной трудовой, то нужно будет вносить сведения и о работе в нашей компании, иначе непонятно почему будет наша печать на титуле.
Спасибо большое за помощь!

Он перешел на СТД в электронной форме? Всё, никаких разговоров о бумажной книжке быть не может. Для оформления дубликата нет оснований, насколько я понимаю. Хотя Роструд пишет, что можно оформить: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152354