Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. ООО Ива реорганизуется путем присоединения к АО Ромашка. Сотрудница А, работавшая в ООО Ива, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она выходит на работу через год после завершения процедуры реорганизации ООО Ива. Она не может быть уволена в связи с сокращением штата до достижении ребенком возраста трех лет (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В АО Ромашка на аналогичной должности работает сотрудница Б, которую предлагается оставить с учетом производительности труда и квалификации.
Какие действия необходимо произвести ООО Ива в отношении сотрудницы А? Какие действия необходимо произвести АО Ромашка в отношении сотрудницы Б? Заранее огромное спасибо за ответ!

Вам консультация нужна, не ответ... Но в первом приближении так:
есть 1 должность и 2 человека. Одного надо сократить. Одного из двух (А) сократить нельзя в данный момент. Надо сокращать второго (Б). Или вводить вторую штатную единицу.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник при поступлении на работу предоставил СТД ПФР и там записи о том что он находился в местах лишении свободы (исправительные колонии).Запись и не одна в разные года. В трудовой книжке естественно этого нет. Сейчас работник ушел на больничный. Надо ли включать эти периоды отбывания наказания в страховой стаж при начислении пособия по нетрудоспособности?

После 1 ноября 2001 года время привлечения осужденного к оплачиваемому труду включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пособий (подп. «в» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, далее — Правила).
До этого момента (до 1 ноября 2001 года) осужденные не подлежали социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исправительные учреждения не вели учет времени их работы (постановление Правительства РФ от 15.10.2001 № 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду»). Поэтому засчитать в страховой стаж период отбывания осужденным наказания до 1 ноября 2001 года невозможно.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принят на работу по срочному трудовому договору, временно на период отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление о выходе на работу. Временного работника уволили. Теперь этот временный работник пишет жалобы, что не предложили ему другие должности? Обязан ли работодатель в данном случае предлагать вакантные должности, учитывая, что этот работник не отличился трудооюбием?

Ни с какой стати ничего ему не обязаны предлагать!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой вариант будет предпочтительнее при прекращении полномочий генерального директора и переводе его на должность заместителя ГД. Через кадровый перевод либо через увольнение? Спасибо!

Оба варианта возможны. При переводе зп ГД пойдет в средний заработок и отпускной стаж не изменится. При увольнении - наоборот.