Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день.
Подскажите, пож-та, сотрудник сменил адрес регистрации. В какой военкомат он должен предоставить листок сообщения? В какой военкомат работодателю нужно отправить сведения (приложение N 2 к Порядку п. 2)
об изменении адреса регистрации (по старой прописке или по новой)?

Для верности - в оба. Тогда точно не прогадаете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить продление полномочий директора на очередной срок.
С директором был заключен срочный трудовой договор на срок 5 лет (согласно уставу организации).
На общем собрании участниками общества было принято решение о продлении полномочий директора на очередной срок (на следующие 5 лет) с данным работником.
Правильно ли будет оформить увольнение с истечением срока тралового договора и подать сведения ЕФС-1 по данному увольнению, и на следующий день оформить прием (приказ, трудовой договор) и снова предоставить сведения в форме ЕФС-1 о приеме.
Либо возможно оформить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора?

Уволить и принять. ТД не может быть больше 5 лет - ст. 58!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если перевод с одной руководящей позиции происходит на другую с 12.10, где меняется трудовая функция частично, становится немного уже и добавлены новые должностные обязанности, какие наши действия? Нужно за 2 месяца предупредить или внести в дс трудовую функцию? Как согласие оформить с сотрудниками?

Зачем? Банальный перевод на др. работу. Все равно как токаря на слесаря перевести.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас принимаются стажеры на работу на срочный трудовой договор как студенты-очники. При приеме ребята приносят справки из ВУЗов с подтверждением, что у них действительно очная форма обучения. Мне случайно стало известно, что она студента в период работы у нас перевелась с очного отделения на очно-заочное. Теперь у меня 2 вопроса:
1) нужно ли признавать ТД бессрочным, если в процессе работы основание для срочного ТД перестало существовать (по "вине" работника).
2) надо ли и как часто запрашивать справки/информацию, а не перевелся ли еще какой студент или не отчислился ли?
3) или можно закрыть глаза и если работник сам не принес справку, что он перестал быть очником, то и мы не в курсе.
Спасибо!

Де-юре Вы ведь ничего не знаете, так? Значит, не знаете. Вот если она справку или какой другой документ принесет (например, справку-вызов на сессию), вот тогда и придется переоформлять (да, увы) на неопределенный срок.
Поэтому для очников я всегда рекомендую указывать срок действия СТД "до 00.00.0000 либо до прекращения обучения по очной форме".
На Ваши вопросы:
1) да
2) нет
3) да