Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Благодарю за то, что Вы есть и за ваши труды! Школа Кадровика прекрасна! Надеюсь, Вы ее повторите по осени, в нынешнюю не получилось попасть: (
Прошу экспертного ответа/совета. (Я перевернула почти все источники, но осталось некое недопонимание..) Ситуация: Филиал ООО в Турции. Планируем принять в него белоруса. Белорус находится в Турции и имеет все разрешительные документы. Насколько я понимаю, страховые взносы мы за него платить не будем, в МВД сообщать, насколько я поняла, тоже не нужно, поскольку он будет осуществлять ТД зарубежом. Вопрос – как нам его принять?
1. ТД между Филиалом и белорусом наверное заключить нельзя, поскольку зп платит ООО.
2.Если мы заключаем ТД между ООО и белорусом, то последнему придется выехать из Турции и приехать в РФ. И мы сдаем ЕФС-1 о приеме, верно? (Но взносы все равно не платим, т.к. он иностранный гражданин).
3.Если мы заключаем ГПХ между ООО и белорусом, то ЕФС-1 сдаем, но.. насколько мы можем по данному договору отправлять его в Турецкий филиал?
4. Возможно ли заключить ГПХ между белорусом и Филиалом напрямую, минуя ООО? (Хотя наверное это вряд ли возможно, поскольку Филиал на нашем «обеспечении»)
Как-то так.. у меня не вырисовывается ответ.. Если можете – подскажите..

Благодарю Вас, Марина! Да, планируем осеннюю Школу с 20 сентября, и уже есть записавшиеся))
А вот ответить Вам компетентно - увы! - не смогу. Могу только порассуждать, но насколько адекватно НПА - не ручаюсь.
Филиал в Турции должен быть местным юрлицом, как я понимаю. Значит и трудовые отношения по турецкому ТЗ.
Либо принять его в Российское ЮЛ и отправить в Турцию в командировку. В законодательстве РФ нет запретов на зарубежные поездки для заграничных работников. В том числе, на такие поездки не распространяется действие приказа N 564н: в заграничную командировку можно отправить иностранца любой профессии.
(На всякий случай: нужно учитывать, что при нахождении за пределами России более 6 месяцев, РВП и ВНЖ аннулируются, и их придется оформлять заново.)
Перед отправкой работника его необходимо снять с регистрационного учета, по возвращении — зарегистрировать заново.
НО: есть мнение (и судебная практика), что если большую часть рабочего времени работник проводит в другой стране, то фактическое место работы у него находится там же и это означает, что нельзя отнести такие деловые поездки к служебным командировкам.
Больше, к сожалению, ничего сказать не могу.

Ирина Витальевна, добрый день. Законодатель внес изменения в ст. 135 ТК РФ и предусмотрел ограничение снижения премии при дисциплинарном проступке - 20% от месячного заработка. Однако для топ-менеджеров локальными нормативными актами нашей компании установлено годовое премирование.
Как при годовом премировании соблюдать ограничение?
Еще вновь введенная ч. 3 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что снизить премию можно в том периоде, в котором ПРИМЕНЕНО (не совершено! не выявлено!) дисциплинарное взыскание. Получается, что если работник совершил проступок в марте, а дисциплинарное взыскание за проступок наложили приказом в апреле, то снижать премию теперь нужно не за март, а за апрель?
Заранее спасибо за ответы!

Отвечу цитатой: «… в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель … ВПРАВЕ предусмотреть условие о том, что [1]снижение размера премии работнику … осуществляется в отношении только тех … премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено … взыскание, [2] а размер ТАКОГО снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Ну а дальше - что ж, будем смотреть толкование Минтруда и Роструда в их письмах и судебную практику.

Добрый день!
подскажите, пожалуйста по вопросу: работнику установили инвалидность 3 группы срок на 1 год, обязательно ли заключать доп. соглашение об изменении ежегодного отпуска на 30 дней? т.к. не известно, останется ли инв-ть после освидетельствования.

Да, разумеется, обязательно. Ч. 2 ст. 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". У этого работника режим времени отдыха отличается от установленного в ПВТР - следовательно, ДС необходим. Просто укажите в нем, что 30-дневный отпуск устанавливается на период инвалидности работника, а если работник не представит новую справку, то до 00.00.0000 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 10.06.2025 про аннулированный л/н.
Вопрос благополучно разрешился.
Отправила в поликлинику работника, ему выдали дубликат л/н (якобы был сбой со стороны медучреждения).
Рука плохо зажила, работник решил уволиться по собственному желанию.

Спасибо, всегда радует, что ситуация разрешилась без конфликта.

Добрый день! Ответ Нине, которая писала 11.06.2025 по ЛНА по персданным.
Прошу ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться с Постановлением Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 05.04.2011 N А19-25289/09. Если Вы работаете в 1С ЗУП или УПП, вы осуществляете АВТОМАТИЗИРОВАННУЮ обработку персональных данных!
В Вашем случае пакет ЛНА не ограничивается только положением о ПДН и политикой о ПДн, а именно требуются также документы по их защите ( ч. 2 ст. 19 Закона № 152-ФЗ), о предпринимаемых мерах по защите персданных (ст. 18.1 и 19 Закона N 152-ФЗ), по оценке вреда (Требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона "О персональных данных", утвержденные Приказом Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178) и по уничтожению персданных и требования к этому процессу (ст. 3 и ч. 7 ст. 21 Закона N 152-ФЗ, Требованиями к подтверждению уничтожения персональных данных, установленными Приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179).
Обратитесь в специализированную компанию! "Это сложная и кропотливая работа, выходящая за рамки специалиста кадровой службы.
Могу посоветовать "152DOC Облачный сервис для автоматизации процессов, связанных с соблюдением требований законодательства о персданных".
Удачи Вам!!!

Спасибо за внимание к проблемам коллег!