Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, согласно письма Минфина от 2019 года обязательно создавать ОП в той же местности, что и головная организация, если стационарные места находятся не по месту юридического адреса организации?

Это обязательно делать не по письму Минфина, а по НК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если создано ОП в том же городе, где головной офис, и туда будут отправлены работники, то это не перевод в ОП, не обязательно отражать в трудовом договоре, что они работают в ОП, достаточно прописать место работы ООО Ромашка, г. Москва? И в штатном расписании не обязательно отражать, оставив все, как есть?

В ШР надо, в ТД не обязательно. Если первоначально в ТД не было указано подразделение или адрес, то в новое ОП будет перемещение, а не перевод.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Статья 80 ТК (увольнение по инициативе работника) предписывает расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях "установленного нарушения работодателем трудового законодательства..."
"Установленного" -означает удостоверение факта нарушения контролирующими органами? В частности, речь о задержках в выплате заработной платы (причем существенно больше 15 дней). Нарушение явное (и ТК, и ПВТР, и трудового договора) и длящееся. В каких случаях и кто должен устанавливать факт нарушения, если все таки это какая-то третья сторона.
Спасибо за Вашу помощь и подсказки!

"При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом" - ППВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 24.11.2015).

Уставом Общества, а также приказом о предоставлении прав заместителям генерального директора и распределении обязанностей между ними предусмотрено, что в период отсутствия Генерального директора его обязанности исполняет заместитель генерального директора, назначенный приказом Общества. Формулировка о том, что выполнение работы Генерального директора во время его отсутствия не является дополнительной работой для его заместителей, отсутствует.
В трудовом договоре заместителей генерального директора условие об исполнении обязанностей генерального директора отсутствует. Должностная инструкция у заместителей генерального директора отсутствует.
Необходимо ли производить доплату заместителю генерального директора за исполнение обязанностей генерального директора во время его отсутствия?

Приказ может быть либо по обществу, либо гендиректора. Но не общества.
И даже если бы упомянутые Вами формулировки в документах были, все равно это допработа и нужно оплачивать. Однозначно.