Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник по внутреннему совместительству был уволен 30.06.2026г, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Новый работник на основное место работы был принят 01.07.2026г. Сейчас выясняется, что уволенный внутренний совместитель планирует подавать в суд и появилась новая для меня информация от коллеги, которая утверждает, что увольнение и прием должны были произойти в один день 30.06.2026г. Заявление о приеме на работу новый работник написал 29.06.2026г. Правильно ли мы поступили или нарушение с нашей стороны имеет место быть. Заранее огромное спасибо!

Основной работник никак не может быть принят, пока не уволен совместитель - для приема нужна вакансия, а 30 июня её еще не было. Так что с датами у Вас всё правильно.
Вы упоминаете некое "заявление о приеме на работу" - такой документ отсутствует в ТК РФ. Прием на работу по действующему Кодексу оформляется трудовым договором - ч. 1 ст. 68 ТК, а заявление утратило правовое значение 06.10.1992.
Другое дело, что совместитель должен быть уведомлен за 2 недели до увольнения, а для уведомления необходимо документальное основание, т.е., в данном случае, заключенный ТД с датой начала работы 1 июля. Поэтому некоторые шансы на выигрыш дела в суде у работника есть, а результат зависит от того, как сработают представители сторон.
P.S. Если Вы проходили курс в моей Школе - посмотрите свои конспекты. Если не проходили - зайдите на сайт "Градиент-Альфа": там указаны даты осенней Школы и условия обучения. Возможно, сочтете нужным пройти этот курс.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации прошло сокращение штата. Работник трудился как основной работник так и по внутреннему совместительству. Сократили должность на основном месте работы и по совместительству. Вопрос положено или работнику-внутреннему совместителю средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства, если он не трудоустроится в эти месяца. Спасибо за вашу поддержку!!!

Да, интересная ситуация. Раз у него и основной работы не будет... Четкого ответа в законодательстве нет, можно трактовать ст. 178 по-разному.
Скажу так: если работодатель не хочет рисковать - лучше заплатить. Если готов на риск судебных разбирательств с неопределенным результатом - может попробовать обойтись только выходным пособием.

Добрый день. Трудоустраиваем несовершеннолетних в период каникул. Некоторые дети работали ранее в нашей организации. Справки формы 086У отменили (приказ МЗ от 15 декабря 2014 г. N 834н утратил силу). Срок действия был установлен полгода. Новый приказ не устанавливает срок действия. Не нашли срок. Вопрос: при трудоустройстве согласно ТК н/летний проходит мед.осмотр. А если мед.заключение выдано три месяца назад, является ли действительным? Являемся бюджетным учреждением, не хочется тратить деньги повторно на мед.осмотр, могут предъявить проверяющие как нецелевое использование ден.средств. Возможно мы пропустили что - то в законодательстве. Может сможете подсказать срок действия медицинского заключения при трудоустройстве н/летних.  

Увы, к сожалению не владею такой информацией. Попробовала поискать, но поиск не дал никакого результата. Надо запрос в Минздрав писать, видимо - но ответ дело не быстрое, конечно...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, выйти из сложной ситуации…
Работник (ветеран боевых действий) подошел с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска, непосредственный руководитель отказал устно (не знал начальник о правах ветерана).
В день «Х» (29.06.2026) работник не вышел на работу.
Все это выяснилось при закрытии табеля за июнь месяц.
Соответственно, заявления о предоставлении отпуска нет.
Можно ли текущей датой предоставить вышеуказанному работнику отпуск с 29.06.2026 по 12.07.2026 и выплатить отпускные?

То, что работник о чем-то поговорил с непосредственным руководителем, ничего не значит. Это аналогично тому, что он спросил про отпуск у прохожего на улице. К работодателю работник с заявлением не обращался, отказа от работодателя не получал. Руководитель подразделения и не должен знать все трудовые права и льготы работников, у него другие функции и компетенции. Именно поэтому он был обязан не отказывать работнику, а предложить написать заявление на отпуск и проставить свою визу о несогласии. А уж решать будет не он, а тот, кто компетентен.
Без заявления у вас нет основания оформлять приказ на отпуск, а работник находится в прогуле, поскольку, повторяю, к работодателю он с информацией о желании получить отпуск не обращался.
Если он придет и принесет заявление - то, в принципе, возможно будет оформить отпуск с обратной силой действия во времени, но при этом нужно отдавать себе отчет, что срок выплаты отпускных будет нарушен и в случае выявления такого нарушения наказан будет ГД и организация. Следовательно, подписывая такой приказ, ГД должен понимать свои риски.
Ну и еще одно: нужно убедиться, что бухгалтерия сможет через своё ПО начислить те отпускные...