Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой запутанной ситуации: заместитель директора работает полную ставку (40 часов в неделю). К основному договору имеется дополнительное соглашение, согласно которому зам. директора поручается дополнительная работа по должности "Педагог" в объеме 18 часов в неделю. И, кроме того, этот же зам. директора ведет 4 платные группы по 2 часа каждая (итого 8 часов в неделю). Скажите, пожалуйста, возможно ли такое совмещение, либо зам. директора не может в свое основное время заниматься иной оплачиваемой работой? Нужно ли что-то менять в документации, возможно, перевести ставку педагога на отдельный договор по совместительству?

В принципе, может. В одно и то же время - совмещение, в разное - совместительство.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день, Ирина Витальевна, коллеги!
Помогите пожалуйста найти правильное решение задачи: необходимо уволить работника в связи с окончанием срока ТД, срок истекает 31.12., "общий" Выходной для всех, работника, бух и ок. Работник не рядовой, руководитель второго уровня, ни раньше ни позже нельзя. Как быть?

СТД истекает 31.12 - значит, 31.12 и будет днем увольнения. А все документы и процедуры совершить 30.12.
Поясните, в чём Вы видите здесь проблему?

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите. Принимаем на работу 16-летнего работника (школьница, работа в свободное от учебы время, 2 рабочих дня в неделю, по 4 часа (итого 8 часов в неделю)).
Забуксовали с расчетом оплаты. По 271 статье ТК РФ в данном случае оплата пропорционально отработанному времени. Какую в данном случае норму времени берем?
В соответствии с 92 статьей ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников 16-18 лет не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой не может превышать половины от этой нормы, т.е. до 17,5 часов.
Предположим, ставка в штатном расписании 70 тыс руб.
Для данной категории работника норма рабочего времени 35 часов. Таким образом 8 часов в неделю это 70 тыс. руб./ 35 часов *8 часов= 16 тыс. руб.
Верно ли такое рассуждение?
Большое спасибо за Вашу помощь!

Немножко перемудрили)))
Им платим за отработанное время, то есть если 35 часов в неделю установить, что расчет исходя из пропорции 40 ч. - 100%, 35 часов - Х.
Соответственно, за 8 часов платить 1/5 оклада по ШР, эту сумму (70 т. р. : 5 = 14 т. р.) и указывать в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принят на работу по двум должностям по одной по основному месту работы на 0,5 ставки, по второй внутренним совместителем на 0,5 ставки. с 1 декабря работника необходимо перевести на другую должность, по основному месту работы. И по внутреннему совместительству тоже, но основным работником и не через увольнение. По основному месту работы будет просто перевод по заявлению. А по второму как поступить чтобы не увольнять работника? В двух случаях работник напишет заявление. Получается он будет занимать 1 ставку по основному месту работы, только по двум трудовым договорам? Запуталась

Выпутывайтесь: основное рабочее место может быть только одно.

Дополнительно: заявление при переводе совершенно не при чем, особенно если перевод задумал работодатель. Говорить нужно о ДС к ТД, а заявление в этом случае не имеет правового значения. Читайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО, там все об этом написано.