Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: указанная на сайте эл. почта больше не работает.
При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работник работает в графике 2/2, система оплаты - оклад. Можно ли на январь месяц приказом установить с 01.01.24-08.01.24 праздничные/выходные дни ( в этот период работодатель работать не будет), первый рабочий день установить с 09.01.24 и нормой за январь месяц считать 12 отработанных дней для этого работника?

А зачем приказ? Есть ст. 112 ТК. И - да, норма в этот месяц своя, по приказу МЗСР № 588н подсчитывается. И полный оклад.
СУРВ не забыли работнику установить? И УП определить?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. У нас работают 2 водителя, один водитель на полной ставке с 8 утра до 5 вечера, обед с 13 до 14 час. а другой на 0,5 ставки с 8 утра до 12 дня без обеда. Получается в обед с 12 час у нас нет ни одного водителя, хотя очень нужен иногда. Поэтому руководство решило изменить водителю, который на 0,5 ставки работает, рабочее время - сделать с 10 утра до 14 час. Добровольно подписать соглашение он отказался. Сейчас готовлю приказ и уведомление работнику. Засомневалась с причинами организационного характера, которые нужно указать в приказе. Если указать в качестве причин перераспределение производственной нагрузки на водителей и изменение режима труда и отдыха - так достаточно будет, как думаете? Не знаю уже какие причины указать, чтоб не прикопаться. А то мало ли он в суд пойдет . Спасибо за Вш совет

Нет, нельзя. Меняйте режим первому, с полной ставкой - если он в ТД не прописан, будет легко. Если прописан... Ну, договаривайтесь как-то - хотя бы время обеда перенести.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Благодарю Вас от всей души. Вы просто ФЕЯ!
В продолжении темы "график-табель". Достаточно ли одной подписи, или необходима дата? У нас работники работают: 1-ый режим, 2-ой режим. это библиотекари. А есть работники с индивидуальным графиком, это администраторы и руководители кружков. График в таком случае нам надо составлять за сколько дней минимум? По поводу перевода БЛАГОДАРЮ. Не знаю как выразить свои эмоции. Знание-СИЛА. Обучаюсь у Вас на семинарах, но как говорится, век живи, век -учись. Желаем учиться только у Вас.

Ох уж нет уж, не фея ни разу, от слова "совсем". Но спасибо, добрые слова очень приятны))
Подозреваю, что у библиотекарей таки смены - тогда график им на ознакомление за месяц.
Индивидуальные графики - это точно не смены, так что можно и накануне. Хотя администраторов надо еще посмотреть...
В общем, смотрите аналогию с поликлиникой (помните? - 1-й режим: четные утро, нечетные вечер; 2-й режим: четные вечер, нечетные утро) - это смены. Если график зависит от набора кружков - не смены, а рабочие дни. Если с утра до вечера в удобные человеку дни - это не смены.

Ирина Витальевна, добрый день! В Учреждении имеется служебный автомобиль, но должность водителя в штатном расписании отсутствует. Фактически автомобилем пользуется инженер, в трудовом договоре которого нет соответствующих обязанностей и доплату за это он не получает. Подскажите, пожалуйста, каким документом в этом случае можно оформить обязанности инженера по вождению?

Советую сделать ЛНА об этом. И прописать это как предоставление рабочего инструмента - кому отвертку, кому компьютер, а кому авто.