Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Работник принят на постоянную работу. Хочет перевестись на другую должность по срочному ТД (больше з/п), на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Можно ли без увольнения перевести с бессрочного ТД на срочный?

Странная какая-то идея... Что мешает оформить просто временный перевод в рамках постоянного ТД? Незнание Трудового кодекса? Ну так почитайте ч. 1 ст. 72.2 ТК.
А в принципе - перевести с постоянного ТД на срочный без увольнения нельзя. И даже через увольнение не всегда можно.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! В Минтруде и СФР мнения расходятся - какие разделы ЕФС-1 нужно выдать при увольнении работнику? Или совсем не нужно выдавать?

Вообще-то трудовые вопросы - это скорее к Минтруду, СФР тут совершенно не при делах.
А я считаю, что ничего не надо выдавать, нет нормативных оснований для этого.

Ирина Витальевна, добрый день!
В Вашем образце трудового договора указано, что до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя... Подскажите, пожалуйста, необходимо ли перечислять все локальные акты или достаточно только основных: ПВТР, Положение об оплате труда? Об ознакомлении с остальными актами работник расписывается в отдельном листе ознакомления.

Или - или, что-то одно, дубляж не нужен.

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста. Требуется ли при издании приказа о расширении зоны обслуживания уборщику территории, на период отпуска другого уборщика, кроме согласия работника доп.соглашение?

Согласие любым способом может быть оформлено. Главное, чтобы до издания приказа, как основание к приказу.