Ответы на вопросы

Скажите пожалуйста, если я не вписываю в график отпусков совместителей чем это чревато, и каков алгоритм действий? Спасибо

А их и невозможно вписать в график – ст. 286! Так что не переживайте:)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожвлуйста, в следующей ситуации: работнику 26 декабря был объявлен простой по вине работодателя (с приказом ознакомлен под роспись). В январе он предоставляет справку о сдаче крови на 26 декабря. Нужно ли в данном случае отменять приказ о простое и издавать приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови?

Нет: простой уже состоялся, когда он отправился сдавать кровь. Молодец, донорство – дело святое. Однако компенсировать этот день выходным ему не положено, только один доп. выходной. Но если работодатель пожелает поучаствовать в добром деле донорства – вправе отменить приказ о простое и признать этот день донорским, доплатив работнику до полного ср\зар.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
При предоставлении в миграционную службу документов требуется предоставление договора на "иностранца" можно ли прописывать в разделе дата начала работы формулировку "с момента получения разрешения на работу" (т.е. не конкретную дату) и дату окончания действия договора - дата окончания действия разрешения на работу (т.е заключается срочный трудовой договор). Или при поступлении на работу все же требуется точно указывать дату и еще раз заключать договор, а договор, который предоставляется в миграционную службу - писать на нем, что это проект трудового договора. Спасибо за ответ.

Проект, конечно. Если все же затребуют договор – можно написать так, как Вы предлагаете, а потом ДС к ТД уточнить дату начала работы. Дату окончания – не обязательно, можно оставить Вашу формулировку.

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой книжке в разделе "Сведения о награждениях" вносить сведения о работе? Если нет, то что делать, если они туда уже внесены, продолжать или написать, что записи не верны и сделать вкладыш? А если сведения внесены предыдущим работодателем?

Ну как же можно в раздел для награждений вносить записи о работе? Конечно нельзя, ни в коем случае! Если записи уже внесены: А) у этого работодателя – признать недействительными и продублировать во вкладыше; Б) у другого работодателя – уже ничего не поделаешь, оставить, а свои записи вносить во вкладыш.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста. Работница написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Уволиться хочет завтра. Но она уже 5 лет пенсионерка. Попадает ли ее ситуацию под увольнение в связи с выходом на пенсию или все же так можно увольнять только при достижении пенсионного возраста , а дальше уже работающего пенсионера увольняем по общим основаниям?

А если ей пенсия была назначена 5 лет назад – так она уже, значит, не пенсионерка? И с работы не на пенсию выходит?

По достижении пенсионного возраста граждане признаются нетрудоспособными по возрасту, и именно по этой причине они освобождены от обязанности работать 2 недели после предупреждения. И совершенно неважно, как давно (или недавно) они достигли пенсионного возраста, и какой по счету раз после этого они увольняются с работы – работодатель все равно ОБЯЗАН отпустить их в день, указанный в заявлении работника.