Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Согласно ст. 188 ТК РФ возмещаются расходы при использовании личного имущества работников. Но, за использование личного транспорта в служебных целях, выплата компенсации производится только в тех случаях, когда работа по своему характеру связана с постоянными служебными поездками в соответствии с их должностными обязанностями. Однако, у нас есть работники, которые на своем транспорте добираются на работу, т.к. вахта в виду того, что эти работники проживают не по маршруту вахты. Можно ли им установить ежемесячную выплату компенсации за исп. лич. транспорта в фиксированном размере, но в ДИ не указан разъездной характер работы или можно установить в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу, мат. помощи. Подскажите пожалуйста, возможные варианты решения в данной ситуации.

Галина, разъездной характер работы совершенно не обязателен (см. ст. 188 и 227), однако нормативно установленный размер компенсации смехотворный (1200-1500 руб. в месяц)! Лучше откровенно установить колдоговором или ТД компенсацию за использование личного транспорта для прибытия на вахту и/или возвращения с вахты. Либо ввести некую надбавку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница принесла больничный лист (код заболевания 01). Оказалось, что она беременная на маленьком сроке. Страховой стаж работницы более 5 лет (80 %) с у четом работы в нашей компании. Наш бухгалтер рассчитала оплату за последние 2 года (аргументируя изменениями с 2013 г.) Справки с предыдущего места работы у нее нет. Получилась оплата в размере 60% .
У меня есть сомнения в расчете б\л
Вопрос: Этот больничный лист, считается по беременности и родам и оплата должна производиться рассчитанных за 2 календарных года 60 % или же как обычный б/л исходя из страхового стажа в размере 80 %? Заранее спасибо за ответ. Для меня очень важная информация, так как я не занималась б/л и запуталась от информации в интернете. С Наступающим Вас Новым Годом!!!

Кристина, больничный по БиР выдается за 70 к.д. до предполагаемой даты родов! О каком больничном по БиР можно говорить при маленьком сроке беременности, ну сами подумайте? И почитайте, пожалуйста, «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013), чтобы разобраться в ситуации. Заодно и с кодами разберетесь.

Пособие по нетрудоспособности ей следует назначать в размере 80(!) процентов среднего заработка, а не 60. А вот из-за отсутствия справки ее зарплата на предыдущей работе в 2011-2012 годах в расчет не принимается, считать следует из МРОТ 171,12 руб/день, с учетом коэффициента стажа, поэтому реальный размер пособия будет, естественно, мизерным – даже и до 60% вряд ли дотянет. Расчет пособия по временной нетрудоспособности идет по формуле: (заработок за 2011 + заработок за 2012) / 730 * кол-во дней на больничном * коэфициент стажа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возник вопрос с оформлением трудовых отношений с гражданином Украины. Можем ли мы оформить с ним отношения и каким образом, если у него есть вид на жительство на 5 лет?
Заранее большое Вам спасибо!

Можно принимать на работу, в любом субъекте РФ, никаких разрешений ему не нужно. Для целей обязательного социального страхования иностранцы, имеющие вид на жительство, приравниваются к российским гражданам, т.е. с выплат в их пользу все взносы (в ПФР, ФСС России, включая взносы по "травме", и в ФФОМС) нужно начислять так же, как с доходов российских работников. В Пенсионный фонд РФ нужно платить взносы на страховую и накопительную часть трудовой пенсии. Ставка для начисления зависит от года рождения иностранного работника. В страховой стаж засчитываем периоды работы в СССР и в Украине.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С завтрашнегог дня в нашей компании приступает к работе новый работник...но он заранее предупредил, что не сможет предъявить трудовую книжку до 9го января 2014 года. Как нам быть? И каким образом оформить трудовые отношение на период до 9го января? И есть ли какие-либо риски для нашей компании, если мы оформим "бессрочный" трудовой договор и закроем глаза на то, что работник не предоставил трудовую книжку сразу?

Риски – есть. А именно: возможно, что до 9 января он еще на самом деле не уволен с предыдущей работы, поэтому не может быть принят к Вам на основную работу, а только по совместительству, на 0,5 ставки максимум. Ну, и формальное нарушение ст. 65 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна. Извините, пожалуйста, 23.12 я задавала вопрос про декретниц (бухгалтеров). Я не поняла, почему вторую мы должны уволить 24.12, может 24.01? И еще я правильно понимаю, что в отношении декретницы №2 процедура увольнения следующая: мы должны направить ей уведомление по почте о расторжении срочного договора за 3 дня и указать основание расторжения. Для этого нам нужно заявление от декретницы №1 о том, что она планирует выйти 25.01.Так? Еще раз, огромное спасибо, вам за помощь.

Да, Наталья, извините, с месяцем я ошиблась – 24 января, конечно же! Она была принята на время отпуска по беременности и родам постоянной работницы, и должна быть уволена в последний день этого отпуска. Если отпуск заканчивается 24 января, то и ТД – тоже. Я только не понимаю, почему и зачем нужно было постоянной работнице писать заявление о выходе на работу? Далее. Никаких уведомлений за 3 дня не нужно – читайте ст. 79 ТК! Просто увольняете ее 24.01. Основания для приказа: её срочный ТД (реквизиты) и приказ на отпуск по БиР постоянной работницы.