Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. Работник отсутствовал на работе с 27.01.2014г. по вчерашний день. Время отсутствия фиксировалось ежедневно актом, отправили на все адреса заказные письма с описью вложения о предоставлении объяснений. Вчера принес больничный с 28.01.2014 по 31.01.2014, на остальное время документов нет, объяснительную писать не желает. Составили акт о непредоставление объяснений. Директор принял решение уволить за прогул. Вопрос: в приказе на увольнение в основании перечислять все акты об отсутствии на работе, не будет ли это расцениваться как неоднократное нарушение трудовых обязанностей?

Ну неоднократное, ну и что? При чем тут это? Вы про п. 5 ст. 81? Никакого отношения он к этому делу не имеет – а почему, разберитесь сами, прочитав внимательно этот пункт.

Может указывать все акты. Типичный систематический прогул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Запуталась с исчислением сроков (ст. 14 ТК).
Работник трудоустроился 16.12.2013 с испытательным сроком 3 месяца. Т.е. испытательный срок заканчивается 16.03.2014??? или 15.03.2014?? 17 календарных дней был в учебном отпуске. Плюсуем эти дни к окончанию испытательного срока?
заранее спасибо!

У нас календарный год заканчивается 1 января или 31 декабря? Вооот... Так и срок истекает накануне, т.е. 15 марта. Плюс 17 к.д. = 1 апреля последний день испытания.

Добрый день! Коллективным договором нашего Учреждения предусмотрена материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию в размерах должностных окладов, формулировка следующая: "при стаже работы в Учреждении более 10 лет - 3 должностных оклада". С недавнего времени, работника перевели на 0,8 ставки по должности и он увольняется. Учреждение должно выплатить 3 полных должностных оклада по его занимаемой должности или 3 оклада в соответствии с объемом работ на 0,8 ставки????

«Должностной» - это значит по должности, я считаю. Т.е. три полных оклада.

Ирина Витальевна, добрый день!
Дайте пожалуйста ваш совет в отношении следующего вопроса:
Компания хочет предоставить своим сотрудникам доп.оплачиваемый выходной день, как правильно это оформить?
Достаточно ли будет издать приказ по организации о предоставлении доп. оплачиваемого выходного дня следующим сотрудникам?
Спасибо!

Вполне достаточно, я думаю! Но оплачивать придется из прибыли.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос в следующем: в октябре месяце 2013 г. нам выдали уведомление о том, что с 01.01.2014 у нас существенно меняются условия труда. Какие конкретно и как не сказано ни слова. При этом директор говорит на совещании, что будет меняться оплата труда (оклад и премия KPI). На момент 01.01.2014 года на не были предоставленны доп соглашения с измененными условиями оплаты труда. в феврале идет уже разговор о том, что с арпеля месяца начнут вводить новую систему оплаты труда. Но опять таки никаких документов работникам предоставлено не было. Даже Положение об оплате труда где было бы все прописано не утверждено. Кроме всего прочего на сегоднящний день на нашем предприятии никогда не выплачивают аванс, а также задерживают выплату зарплаты на 2-3 месяца. Скажите, пожалуйста, насколько сейчас в феврале месяце 2014 г легально предыдущее уведомление об изменениях (без конкретики в чем) и не стоит ли в данном случае обратиться уже напрямую в прокуратуру или ГИТ? В свое время в ГИТ я уже обращалась, по поводу отсутвия выплаты аванса, но безрезультатно. Как можно повлиять на руководство?

Очень странно, что ГИТ не отреагировала на однократную выплату зарплаты. Попробуйте в прокуратуру.

Октябрьское уведомление уже утратило актуальность. Без конкретики – оно не имело смысла вообще. Но при этом нужно отметить, что уведомлять минимум за 2 месяца нужно лишь об изменении условий ТД. Если система оплаты труда меняется, но это не повлияет на отсылочные условия ТД, то работодатель вправе осуществить такие изменения без предварительного ознакомления работников, лишь ознакомив их с новой редакцией ЛНА.