|
|||
Ответы на вопросы
09.01.2014Анна
Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, какую форму приказа необходимо использовать (Т-9 или Т-9а) при оформлении командировки работника, в рамках которой он должен посетить два места назначения без возвращения к месту постоянной работы? например: с 13 по 15 января работник должен быть в Питере,а 15 он уже вылетает в Кахзахстан и будет там до 20 числа. Односубъектную, разумеется. А уж Т-9, или разработанную в организации – Вам решать.09.01.2014Анна Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите. пожалуйста, по поводу разделения ежегодного основного отпуска на части. Правомерно ли оформлять отпуск таким образом, чтоб в него не входили выходные дни, например, 2 дня перед выходными и 3 дня сразу после выходных? Заранее благодарю за помощь... Поскольку ничему не противоречит – следовательно, вполне правомерно. Если ОБЕ стороны согласны.09.01.2014Жанна Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в каком документе прописано, что в случае увольнения сотрудника по собственному желанию трудовой стаж прерывается по истечении 3 недель если он не устроится на новую работу. Назад в 20 век, да, Жанна? Уже много лет, как ни в каком!09.01.2014Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, обязательно ли предупреждать сотрудника за 2 месяца о том, что у него меняется форма оплаты труда: была повременно-премиальная - оклад, а станет сдельно-премиальная - устанавливается тарифная ставка. С сотрудниками разговаривали, предварительно они согласны, итоговая сумма з/п не уменьшиться. Они согласны подписать д/с в январе месяце, чтобы им уже в январе начисляли з/п по новому. Или же за два месяца? Спасибо! Это в чистом виде ст. 74. Надо!09.01.2014Ольга Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, нам, за какие периоды нам в первую очередь учитывать отпуска сотрудников: закрывать настоящий период в первую очередь или сначала закрыть предыдущие периоды (ситуация не простая - есть такие сотрудники, у которых с 1998 г. накопилось порядка 150 дней отпуска)? Кодекс это не регулирует, следовательно, Ваше право выбирать, что удобнее. Мне представляется, что удобнее «подтягивать» сначала прошлые годы. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |