Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник отработал полностью рабочий день , а вечером взял больничный. Бухгалтерия не хочет оплачивать этот рабочий день, а утверждает , что его необходимо оплатить как больничный(но пособие меньше , чем з/п работника). В противном случае требует официальный документ, подтверждающий возможность оплатить этот день именно как рабочий. Трудовой кодекс их не устраивает. Собственно и вопрос: есть ли какое-либо письмо, разъясняющее такую ситуацию? Спасибо!

Есть, Елена, еще и Конституция, которая запрещает эксплуатацию, т.е. бесплатный труд. А за работу человеку обязаны платить. Ситуация, кстати, весьма типичная, и в подобных случаях этот день табелируется как рабочий, а период назначения пособия начинается со 2-го дня нетрудоспособности. Что и разъяснили бы Вашим бухгалтерам в ФСС, если бы они потрудились туда обратиться с этим вопросом.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
По основной деятельности выпущен приказ о производственной практике обучающихся, в котором указано, что в связи с планом практики и режимом работы предприятий города обучающиеся учатся в опред.период по 5-дневке.
При сдаче табеля выясняется, что мастер, курирующий эту группу, и работающий по 6-дневке, также работает по 5-дневке.
В данной ситуации со стороны отдела кадров стоит издать доп.соглашение с мастером на временное изменение графика работы?
Спасибо за ответ!

Да, верно. Стоит.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста, всю голову сломали вдвоем с коллегой над одной проблемой.
Поликлиника, зам. главного врача назначен и.о. главного врача, затем в один прекрасный день региональный Минздрав (только он имеет право) назначает нашего и.о. главным врачом... И вот теперь мы не можем сообразить каким образом расторгнуть ТД с бывшим замом главного врача, что писать в приказе и трудовой книжке?

И я тоже сломала голову: никак не могу понять, зачем расторгать с человеком ТД, почему нельзя его элементарно перевести на другую работу...

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нуждаемся в Вашей помощи! Имеет ли право работодатель установить работникам гибкий график работы, у одних рабочий день с 07:00 до 16:00, а у других с 10:00 до 19:00 с 8 часовым рабочим днем, но со скользящими выходными, в пределах рабочей недели, т.е. работники могут отдыхать день или два среди недели, но зато потом работать по выходным. График работы или сменности в данном случае? И устанавливается ли учетный период в данном случае, если недельная норма рабочего времени меняться не будет? Мы пытаемся избежать сверхурочной работы. Заранее огромное спасибо!!!

1. Имеет – по договоренности (ТД или ДС). 2. Сменности я здесь никакой не вижу, это будет график работы со скользящими выходными днями. 3. Почитайте определение сумм. учета – увидите сами, что в Вашем случае его нет.

Здравствуйте! Зовут меня Дарина!
У граждан Киргизии двойное гражданство, наше в том числе. Спасибо за ответ я учту!

Извините, Дарина, опечатка. За информацию – спасибо. Они, получается, в этом сравнялись с французами – те тоже могут иметь двойное гражданство с РФ. Но: раз у него ДВОЙНОЕ гражданство, т.е. он гражданин РФ, то НИКАКОГО значения для российского работодателя его киргизское гражданство-то уже не имеет. Так что берите на работу как обычного россиянина.