Ответы на вопросы

Добрый День! Ирина Витальевна, у меня возник вопрос оформления невыхода на работу по уважительной причине (работника вызывают в суд), как оформить этот день по табелю учета раб.времени. Рабочее место за них сохраниться, но оплате он не подлежит. Как правильнее будет отпуск без сохр. или просто выходной??? Спасибо!

Если дело уголовное – код «Г». Если гражданское – отпуск за свой счет пусть берет, иначе отпускать с работы не обязаны.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное что помогаете нам в решении вопросов!
Подскажите пожалуйста, каков порядок увольнения работника при его отсутствии на рабочем месте? Какие документы необходимо для этого иметь компании, что бы не было потом неприятностей? Действует ли письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6? у нас работник отсутствует уже 4 дня, составлены акты об отсутствии на р.м., необходимо ли уведомлять работника, что бы он явился для дачи объяснения своего отсутствия? и какие сроки уведомления?

Нелли, это долгий рассказ, не формат для сайта. Если коротко – применяйте ст. 193 и 84.1 (ч. 2, 5 и 6) ТК. И: «действующих» или «недействующих» писем Роструда быть не может, эти письма не являются нормативными документами. Мнение официального органа – да, но обязательного характера у них нет. Тем более, что они не всегда коррелируют с ТК... Конкретно в этом письме – никаких откровений, только пересказ указанных статей ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в табеле учета рабочего времени если отпуск работника выходит на выходной праздничный день, что нужно ставить: "Отпуск" или "Выходной"? В приказе на отпуск пишится количество дней отпуска, а даты указываются с продлением на количество праздничных дней.

Наталья, не бывает «выходных праздничных» дней, это Вы что-то новое изобрели! Бывают: а) выходные; б) нерабочие праздничные. В праздник во время отпуска ставим «В», естественно – он же не засчитывается в счет отпуска.

Ирина Витальевна, наше руководство намерено на место главного бухгалтера (на длительном больничном) принять человека по ГПД. Как мне лучше мотивировать отказ от ГПД в пользу срочного ТД? Спасибо.

Договор ГПД не дает права а) подписи; б) представлять организацию перед третьими лицами, в т.ч. банками и УФНС; в) руководить сотрудниками бухгалтерии, а также не налагает обязанности выполнять указания руководители организации. Ему нужен работник или равноправный партнер? Вот пусть подумает и решает!

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник после длительной болезни принес справку об инвалидности 2 гр. и индивидуальную программу реабилитации. В ней написано "труд в специально созданных условиях". У нас он работал за компьютером. Что это за специальные условия и что вообще со всем этим делать??

Это шельмовская система МСЭ: скинуть ответственность с себя на работодателя, не написав конкретики. Сокращайте ему рабочее время (ст. 92 ТК и закон «О соцзащите инвалидов») и посмотрите, не нужно ли что-то сделать по СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30.