Ответы на вопросы

Здравствуйте!
У сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска за периоды работы с 2010 года. Как предоставляются эти дни отпуска? Обязательно ли с согласия работника?
Работник настаивает на определенные даты, в которые мы не можем его отпустить.
Спасибо большое.

Юлия, Вы уж определитесь, пожалуйста: Вас интересуют сотрудники (ничего о них не знаю, т.к. законодательством об МВД и МЧС не занимаюсь), или работники? Если все же работники, то: ВСЕ положенные работнику дни отпуска, в т.ч. задолженность за прошлые годы, должны быть включены в график отпусков, причем при составлении графика работодатель не обязан учитывать пожелания работника. Если это сделано не было, то нужно прийти к ВЗАИМНОМУ соглашению. Исключение составляют случаи, описанные в ч. 2 ст. 124.

Ирина Витальевна, добрый день! С наступающим Вас Новым годом! И вопрос: руководство решило установить надбавку за профессионализм некоторым работникам. Но настаивают на том, чтобы не отражать это в трудовом договоре. Возможно ли установление надбавки только приказом руководителя?

Спасибо, Елена, мои взаимные поздравления! Ответ – в абз. 5 ч. 2 ст. 57: да, это возможно, если трудовым договором (или ДС) предусмотрена принципиальная возможность установления работнику надбавок.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Ситуация такая: работник пропал 27.11.2013., по слухам узнали, что его забрали в Армию (но повестку он не предоставлял и заявление об увольнении в связи с призывом не писал). Написали запрос в Военкомат, ответ пришел следующий:"Иванов, призванный на военную службу, 29.11.2013. направлен для прохождения военной службы по призыву сроком на один год в в/ч № и т.д...." , т.е. получается, что 27.11.13. и 28.11.13. у него невыходы на работу. 1. Можем ли мы на основании ответа из Военкомата уволить его в связи с призывом на военную службу?
2. Полагается ли ему теперь пособие в размере 2-х недельного заработка?
3. Понятно, что приказ будет от сегодняшнего числа, а увольнять его какой датой?

Классика жанра, должна заметить... 1) Да, конечно, увольняйте в связи с призывом, это без вариантов. 2) Раз в связи с призывом – то в\п обязательно. 3) Датой накануне призыва, т.е. 28.11 – приказ будет иметь обратную силу. Основание – ответ военкомата. На приказе – запись по ч. 2 ст. 84.1, аналогично и в личной карточке. Уведомление о тр\кн – по домашнему адресу либо можно на адрес в\ч. 27 и 18 ноября табелируете «НН» и не оплачиваете.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, предоставление дня отдыха к работе в выходной как табелируется: ДО (16) или НВ (28) с указанием, за какие дни. (Извечный спор кадров (1 вариант) и бухгалтерии (2 вариант) :)))

М-дааа... Огорчили Вы меня, Ольга... А бухгалтерия Ваша – порадовала, они молодцы, правильно читают ст. 153 («По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ ОТДЫХА […] оплате не подлежит») и расшифровку табельный обозначений (ДО: «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя» - какое это имеет отношение к ст. 153? Это отпуск по ч. 1 ст. 128! Я бы еще поняла, хотя и с большой натяжкой, если бы предложили код «ОЗ», но уж никак не «ДО»; НВ: «Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)»).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нет командировочного удостоверения , а есть билеты, то можно ли проводить командировку? Заранее, Вам благодарна!!! С наступающим новым годом и всех Вам благ!!!

И Вас с Новым годом, Анна Михайловна, всего Вам наилучшего!

Можно, если это предусмотрено ЛНА (см. п. 4 Письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и письмо Минфина России от 16 августа 2011 г. № 03-03-06/3/7, согласно которым в случае невозможности проставить в командировочном удостоверении отметки о прибытии в место командирования и выбытии из него факт нахождения в месте командировки в установленное время может быть подтвержден иными документами, в частности – приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку; служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении; проездными документами, из которых следуют даты прибытия и выбытия из места назначения; счетом гостиницы, подтверждающим период проживания в месте командирования, и такой порядок закрепить в ЛНА). Но неприятные беседы в налоговой все равно почти гарантированы...