Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работает внешний совместитель на 0,2 ставки. В табеле учета рабочего времени нужно ставить "1,6"? Если ставить "4" - это будет нарушением?

0,2 ставки – это 20% от нормы рабочего времени, что и должно быть отражено в табеле.

Ирина Витальевна, здравствуйте. У нас иногда вахтер подрабатывает вместо отсутствующей уборщицы (на период больничного). по сути это совместительство, т. е. надо оформлять трудовой договор? возможно ли регулировать оплату труда надбавками за сложность, напряженность труда (по положению о премировании)? или это нарушение?

А по ст. 60.2 не пробовали?

Ирина Витальевна, большое спасибо за Ваши ответы! Вы очень помогаете нам.

Если можно, хотела бы уточнить Ваше мнение. Правильно я понимаю, что срок рассмотрения работодателем заявлений работников ничем не предусмотрен (не имею в виду заявления об увольнении по собственному желанию, предоставления отпуска и т.п.). Наример, заявление о перерасчете заработной платы. Работник требует рассмотреть заявление в течение 3 дней.
Спасибо большое!

Отлично! Рада!

Вы правы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в НПА не нашла нигде нужно ли оформлять карточку Т-2 на внутреннего совместителя?
И еще вопрос связанный с внутренним совместительством. ТД на совм. срочный на 8 месяцев, основной отпуск предоставляю вместе с отпуском по основному месту работы (у нас же), а рассчитывать мне его 28 к.д. или пропорционально рабочему периоду? Заранее спасибо!

Не обязательно, поскольку в его тр\кн записи вносятся только по его желанию. Основание: п. 12 Правил.

Отпуск – пропорционально сроку ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель оставить прежние условия (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), тем работникам, у которых были вредные условия труда и им были установленные указанные льготы. По результатам СОУТ им они теперь не положены (не соответствует степень), но мы хотим плавно перейти к новым условиям. Вот только боимся как налоговые органы отнесутся к дополнительному оплачиваемому отпуску и к тому, что им при сокращенном рабочем дне оплата идет за полный рабочий день, не найдут ли они эти выплаты необоснованными? Спасибо большое за помощь.

Вот и я боюсь того же…