Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: работник уволился 19.01.2014, при этом с 30.12.2013 по 19.01.2014 он исполнял обязанности отсутствующего работника (на период отпуска). 24.01.2014 от работника поступило заявление на установление доплаты за этот период. Можем ли мы сейчас ему отказать в выплате этой доплаты? Спасибо заранее

Если это было в режиме ст. 60.2, то доплата является обязательной. И лучше сами примите решение о ее выплате работнику, чем сделаете это вынужденно по предписанию ГИТ или прокуратуры.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! мы хотим временно перевести работника на должность, которая у нас с недавних пор вакантна (подборщики активно пытаются найти нужного кандидата). Можем ли мы это сделать в соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ? и что я должна написать в приказе о переводе: с 01.02.2014г. временно, для замещения вакантной должности, на срок не более одного года (крайний срок - 31.01.2015г.)?! Заранее Вас благодарю за внимание и ответ!

Да, конечно, ч. 1 ст. 72.2: ДС + приказ; срок: «до приема на работу работника, но не более чем на один год».

Ирина Витальевна, доброе утро, спасибо за оперативный ответ на вопрос о назначении главврача. Однако у меня не укладываются следующие моменты: во-первых, можно ли оформить перевод в таком случае, если по сути новым работодателем будет не учреждение, а минздрав; во-вторых, приказ о переводе кто будет подписывать? и.о.? перевести самого себя с должности зама на должность главврача на которую уже он уже минздравом назначен? важный момент: ТД заключается новый, между главврачом и минздравом!

Да, это существенный нюанс. Если новый ТД, то старый нужно прекратить. Убедить Минздрав в том, что нужно оформлять не ТД, а ДС, у нас с Вами, боюсь, не получится... Следовательно, с зама по соглашению уволить, на ГВ принять. Приказ в любом случае он подписывает сам после оформления ТД (ну, или ДС).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз обращаемся к Вам за помощью. В нашей организации работает работник уборщицей на 0.5 ставки по внешнему совместительству. В настоящее время этот работник уволился с основного места работы, на котором работал в другой организации, и хочет работать у нас на 0,5 ставки по основному месту уборщиком, на 0,5 ставки по внутреннему совместительству курьером на одном участке и 0,5 ставки курьером на другом участке, получается 1,5 ставки. Подскажите пожалуйста как это лучше оформить?

На основную работу – перевести (технология есть и в «Ответах» и в «Новостях»). А вот совместительство у одного работодателя больше чем на 0,5 ставки – нельзя. Подумайте: м.б., что-то оформить как совмещение?

Добрый день, Ирина Витальевна! ПОдскажите пожалуйста, ген.директор говорит, что с 01 июля 2014г. отменяются гражданско-правовые договора и срочные трудовые договора, и уже внесены изменения в трудовой кодекс. Нигде не могу найти документов, правда ли это. С уважаением, Светлана

Слышал звон, да не знает, где он. А Вы сами-то, Светлана, 421-ФЗ от 28.12.2013 посмотрите – ничего, по сути, не изменилось, просто формулировки сделали жестче. И уж с какой стати 1 июля прозвучало – это вообще непонятно. В общем – это не информация, а чепуха на постном масле, как говорят в народе.