Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас уже 1,5 года работают Машинисты крана (крановщики), аттестация рабочих мест не проводилась, работник просит справку о льготном стаже в соответствии со Списками, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Я так понимаю, Списки применяются только совместно с аттестацией? Работник может выйти на пенсию на 5 лет раньше, если мы ему подтвердим льготный стаж. Могу ли я выдать такую справку без аттестации? Спасибо!

Для ПФР Списки применяются и сами по себе. Вы справку-то дайте – о стаже работы по этой профессии, а там уж ПФ сам разберется.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам с вопросом не в качестве специалиста , а в качестве работника. Подскажите пожалуйста, если работник направляется на работу зза границу, например в представительство российской сомпании, каким законодательством регулируются трудовые отношения, законодательством России или страны, где находится представительство. Спасибо!

Если это командировка – то российским. И выясните у бухгалтеров вопрос с налогообложением: если проведете там больше 183 к.д., то станете НЕрезидентом, и Ваш НДФЛ будет 30%...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод по желанию работника с 0,5 ставки на 0,1 ставку? Доп.согл. об изменении режима рабочего времени и приказ о кадровом перемещении? Спасибо!

ДС – да. А никакого кадрового перемещения в этом случае не происходит. Поэтому нужно сделать приказ в произвольной форме, и потом его форму приобщить к локальному альбому форм, если Ваша организация является негосударственной (см. 402-ФЗ, ст. 9). В программе сделайте так, как она формирует, но реальный приказ должен быть адекватным ТК, а не программе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: в приказах о приеме на работу должности ошибочно указаны с указанием структурных подразделений (структурные подразделения указаны в штатном расписании, а оттуда случайно перенеслись и в приказы о приеме).
В трудовых договорах и трудовых книжках без структурных подразделений. Как внести изменения в приказы? Как уведомлять работников? А если некоторые начнут вредничать, отказываться и просить их уволить с выплатой каких-либо компенсаций? Заранее большое спасибо, уже не первый раз Вы помогаете в работе)))

Это сделано правильно, только у этих приказов должны быть два основания: не только ТД, но и ШР, вот и все.

Ирина Витальевна. Возможно мой вопрос не совсем по профилю, но не знаю, у кого еще можно спросить. В 2013 году провели аттестацию рабочих мест. Практически всем офисным работникам поставили класс вредности 3.1 (световая среда). Знаю, что можно понизить класс вредности. Купить всем настольные лампы и снова провести аттестацию раб.мест (теперь спецоценку)? Или как....?

Посоветуйтесь со специалистами по ОТ, Маргарита!