Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник проходит курсы повышения квалификации в объеме 108 часов, из них 72 часа очно с отрывом от работы и 36 часов дистанционно без отрыва от работы. В свидетельстве о повышении квалификации указывается общее количество часов: 108. Правильно ли я понимаю, что в трудовой книжке мы должны сделать запись о времени повышения квалификации только за период фактического отсутствия работника, т.е. за 72 часа, когда в табеле учета рабочего времени проставляется код ПК.

Поскольку запись делается не о времени отсутствия на работе (подобные записи делаются и в случае обучения без отрыва от работы – см. п. 21б Правил), а о времени обучения, поэтому даты следует указать по свидетельству о ПК.

Добрый день,Ирина Витальевна!
Формулировка в преамбуле приказа о переходе на 5-дневку "В связи с прохождением производственной практики обучающимися на предприятиях города и в целях качественного обеспечения организации учебно – производственного процесса ПРИКАЗЫВАЮ..." не подразумевает ли заблаговременного за 2 мес. оформления ДС и приказа? Может быть прописать, что "на основании ДС от...№ ... и в связи с произв.необходимостью"?
Немного запуталась.
Заранее огромное спасибо за Ваши ответы и терпение!

Да, пожалуй, 2-й вар. лучше.

Ирина Витальевна! Ещё раз здравствуйте! По сегодняшнему вопросу (от 29.01.2014).
Дело в том, что сторонами трудового договора являются «Общество» и «Работник», а не «Работодатель» и «Работник», как указано в трудовом кодексе ст. 56.
Заранее благодарю!

Ах вот в чем дело! Это Вы правильно обеспокоились, Ирина: имеет место формальное нарушение. Можно сделать ДС о том, что наименования сторон в ТД и ДС к нему читать как «Работодатель» и «Работник».

Добрый день, Ирина Витальевна. У нашего работника трудовая книжка выдана в 1965г. Работника часто поощряли, т.е. постоянно заканчивалось место в разделе сведения о награждении. Последний вкладыш был выдан в 1983г., а последняя запись о награждении была внесена в 2007г. Наш бывший кадровик внес ему запись о приеме в самый первый вкладыш. Подскажите, пожалуйста, как теперь быть

Аннулировать ее и внести в раздел «Записи о работе» последнего вкладыша.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
К вопросу от 28.01.2014 о переходе с 6-дневки на 5-дневку мастера производственного обучения в связи с практикой студентов с января по июнь 2014г.
Ранее был издан приказ по основной деятельности со сроком хранения пост. о том, что у группы меняется режим обучения. Про мастера там ни слова.
На данный момент мы заключили с мастером ДС.
1. Нужен ли приказ по кадрам (срок хранения-75лет), что у данного мастера меняются условия? Если да, то какую формулировку лучше сделать в приказе?
2. В данном случае насколько я понимаю, сроки относительно того, что нужно заключить ДС за 2 месяца неактуальны? Если ошибаюсь, поправьте.
Заранее огромное спасибо за консультацию!

1. «Установить на период с ... по ... режим работы: ...». Вообще-то – как в ДС.

2. У него есть выбор, поэтому не актуальны.