Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Сотрудница желает выйти во время отпуска до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохраненинем пособия, но перерыв для кормления ей не нужен. Обязан ли работодатель предоставлять ей этот перерыв и обязательно ли его прописывать в приказе доп. соглашении? Спасибо

Роструд считает, что не обязательно (см. «Новости»), Пленум ВС РФ (Пост. От 28.01.2014 № 1) - что обязательно. В ТК – «предоставляется», а не «по заявлению работника». Решение за работодателем…

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В трудовом договоре работника прописано, что при увольнении по инициативе работодателя ему выплачивается денежная компенсация. А как правильно расценивать ситуацию, когда этот работник увольняется по соглашению сторон (не могу понять к чему отнести это основание, вроде и не по инициативе работодателя, что-то среднее получается), боимся ошибиться в выплатах. Спасибо.

Это ОБЩЕЕ основание, к и/р не имеет никакого отношения – см. п. 4 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день!
Рассудите нас, пожалуйста, понимаю, что вопрос не ко времени, но возникло разнограсие, нужно ли при составлении графика отпусков включать в него неотгулянные отпуска за прошлый период? Я говорю, что нет необходимости, а коллега утверждает что нужно.
Спасибо.

1. Задолженности по отпускам должны быть предоставлены работникам как можно скорее. 2. Речь идет о графике ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпусков.

Вывод делайте сами…

Ирина Витальевна, здравствуйте, огромное спасибо за ответ. У меня возникла еще одна дилемма с мои руководством. Я работаю в поликлинике. Работник на прежнем месте работы был уволен по собственному желанию 06.02.2014 г. с 07.02.2014 года она вышла на больничный, который ей закрыли 06.03.2014 г. К нам она пришла 07.03.2014, но т.к. прошел месяц стажевую надбавку за непрерывный медицинский стаж она потеряла, руководство настаивает чтоб я приняла её на работу 06.03.2014, чтобы сохранить надбавку ( как будто мы про больничный лист не заем). Возможно ли принять человека на работу если она была на больничном, я с этим не согласна. Больничный лист она предоставила предыдущему месту работы.

Вы правы, Елена, это было бы явным и грубым нарушением.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Хотела бы обратиться к Вам за консультацией
Ситуация следующая:
Работнику нашей компании после продолжительного больничного присвоили 3ю группу инвалидности. Первая степень ограничения способности трудовой деятельности.
У меня в данный момент есть индивидуальная программа реабилитации, в которой написано, что сотруднику необходимо в период с 13.03 по 01.04 явиться в центр занятости для профессионального консультирования и подбора рабочего места в соответствиями с рекомендациями.
Каковы мои действия по работе с данным сотрудником?
Официальных разъяснений по данному вопросу я не смогла найти. И с подобной ситуацией ни разу не приходилось сталкиваться

Эта рекомендация к работодателю не имеет ровно никакого отношения. Надо ему явиться – пусть является, если хочет.