Ответы на вопросы

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна, необходим ваш профессиональный совет! Вопрос по поводу правильного составления графика отпусков. У нас большое производство, в котором работают 800 человек, нет возможности всех отпускать в отпуск на 28 календарных дней, многие сами изъявляют желание оформить по 14 дней. В одной из статей я прочитала, если сотрудник до составления графика отпусков напишет заявление с просьбой разрешить разделить отпуск по частям, то тогда в графике можно отпуск разделить на 2 части. Если я сделаю таким образом правомерно ли это будет?

Да, Лейла, вполне! Прочитайте первые 4 слова ст. 125 – и Вы в этом убедитесь.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник написал заявление об изменении фамилии в учетных документах, в связи с заключением брака. Подскажите, пожалуйста, как лучше нам это оформить? Надо ли делать дополнительное соглашение, если не было изменений условий трудового договора, определенных сторонами? Спасибо!

Вот, Алина, совершенно верное сомнение. Изменения условий не было. Фамилия – это СВЕДЕНИЕ, а не условие, т.е. информация, не зависящая от воли сторон, перенесенная в ТД из официальных документов. И меняет фамилию человек без оглядки на работодателя, у работодателя при этом нет права голоса. Так о чем может быть ДС?? И: зачем заявление-то, если нормативные документы обязывают внести изменения в личную карточку и трудовую книжку? Заявление о том, что «выполните требование закона»? А без заявления – что, никак?

Принес человек свидетельство – извольте, кадровики и бухгалтера, разобрать себе по копии, и внести все изменения. Вот и всё!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня сотрудник идет в отпуск с 30.12.13 по 19.01.2014г. Как мне правильно рассчитать когда ему выйти на работу? И надо ли дополнительно к приказу на отпуск оформлять приказ на продление отпуска за счет праздничных дней?

Не знаю, Ольга, увы. Я только на трудовом законодательстве и работниках специализируюсь, а сотрудники (МВД, МЧС и проч.) – не моя тема.

Ирина Витальевна, добрый вечер! С наступающим! Будьте добры, подскажите! Работница работает по срочному труд.договору. Ушла в отпуск по БиР, который заканчивается в феврале. А срок окончания договора-в апреле. Как надо будет оформлять отпуск по уходу за ребенком? До даты окончания срока трудового договора?

Спасибо,Светлана, взаимно!

Да, именно так, Вы совершенно правы!

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление о переводе его на неполный рабочий день на две недели с 01.01.2014 по 14.01.2014 по семейным обстоятельствам, работает по графику два дня через два. Работодатель не возражает. Можно ли перевести работника на неполный рабочий день на 14 дней?
Спасибо!

Можно, разумеется, раз в ТК запретов нет. Сделайте соответствующий ДС и приказ.