Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!! Вы нам очень помогли!

Я рада!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет уволиться в порядке перевода в другую компанию. Вопрос в следующем, для того чтобы ее уволить, нужно ли ей выходить из отпуска до 1,5? Например: дата увольнения 31.01.2014, нужно ли ей писать заявление с просьбой прервать отпуск до 1,5 и считать ее приступившей к работе 31.01.2014 и правильно ли будет если она напишет заявление об увольнении в порядке перевода в тот же день? Или совсем необязательно прерывание отпуска и она находясь в нем пишет заявление и мы увольняем?
Заранее благодарю за Ваш ответ!

Совершенно спокойно все оформляете, не прерывая отпуска. Почему – читайте более ранние ответы, я это подробно объясняла.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш вопрос может показаться Вам глупым, но нам очень важно Ваше мнение! Мы привлекаем сотрудников к работе в праздничные нерабочие дни с 9:00 до 18:00. Вопрос состоит в том, сколько оплачивать часов 8 или 9 (исключается ли обед из оплаты), если в ЛНА Компании ничего об этом не сказано. Или исключить обед можно, прописав это в приказе о привчечении работника к работе в нерабочий праздничный день?

Очень, между прочим, правильный вопрос-то, Елена! В принципе, если в эти дни люди работают по обычному графику (т.е. как и в рабочие), установленному ПВТР, то это происходит по умолчанию. Т.е. обед исключается из оплаты. Если же им назначается другое время работы – перерыв следует оговорить в приказе.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы планируем открыть новую фирму ООО, в которой единственный учредитель одновременно будет являться и директором. Как правильно составить приказ о приеме на работу, трудовой договор? И не совсем понятен момент с подписью этих документов. Получается, что приказ и трудовой договор подписывается одним и тем же лицом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Буду благодарна за Ваш ответ!

Я на-днях отвечала на такой же вопрос, посмотрите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли устанавливать в разных подразделениях и на разных должностях разную продолжительность учетного периода (например, крановщицы - квартал, охранники с графиком "сутки через трое" - год)?

Запросто. Вот только нужно учитывать, что с этого года учетный период «вредников» не может превышать трех месяцев (см. новую ред. ТК).