Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Кандидат на должность бухгалтера написал заявление на прием на работу.
Кандидат окончил техникум по специальности преподаватель физической культуры, отучился на курсах 1С, на курсах бухгалтеров. Имеет опыт работы бухгалтером 1,5 года.
В должностной инструкции бухгалтера учреждения написано, что "...работник, принимаемый на эту должность должен иметь высшее, среднее специальное образование или опыт работы не менее 3 лет...".
Подскажите, подходит ли данный кандидат на вакантную должность? Либо ему нужно отказать, т.к. ДИ диктует вышеперечисленные требования?
Верно ли, что при приеме на работу прежде всего стоит обращаться к требованиям к кандидату, прописанным в ДИ?
Огромное спасибо за ответ!

Квалификационные требования в ДИ – это достаточные основания для отказа. Но если мы видим, что человек годится для работы, мы можем его взять на работу, не взирая на ДИ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите...
У нас произошло слияние компаний, часть сотрудников из др.фирмы территориально находятся в нашем офисе и мы для них приобретаем и СИЗ, и канцтовары, и оргтехнику и т.д. и чтобы все эти расходы были обосноваными с точки зрения налоговой нам пришлось их всех принять на работу по совместительству(на 1000 руб.). И теперь вопрос - нужно ли мне включать их в штатное расписание(я с 1.09.2013г. готовлю новое ШР с учетом всех изменений), если нужно то каким образом это отразить.
Благодарю за помощь.

1. Надеюсь, что полная ставка этих работников все же выходит на МРОТ, и 1000 руб. соответствует установленной норме рабочего времени.

2. Да, эти позиции должны быть в ШР – в том количестве (в т.ч. дробном), которое нужно организации.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалйста. Работник 20 октября сдал больничный, 21 октября получил 2 степень инвалидности, а 22 октября пришел в офис написал на очередной отпуск, руководитель структурного подразделения подписал и ушел отдыхать. Генеральный директор ругается, необходимо было сразу уволить его в связи с отсутствием подходящей работы для него. Можно было инвалида отпусть в отпуск, а затем уволить, или надо было сразу уволить и выплачить компенсацию? Буду благодарна за ответ. С уважением.

Девочки: «НУ» - «неявка по уважительной причине без оплаты»





Вывод об отсутствии подходящей работы может быть сделан только на основании ИПР, но никак не справки об инвалидности.

Отпуск вполне может быть предоставлен, даже если работа, согласно ИПР, ему предоставлена. Уволить можно как после отпуска, так и в последний день отпуска, и в период отпуска – это увольнение не по инициативе работодателя, а по общему основанию (п. 8 ч. 1 ст. 77). Так что в предоставлении отпуска никакого криминала нет. Вот только предоставляет отпуск не руководитель структурного подразделения своей визой, а директор своим приказом. Из написанного Вами я не вижу, что отпуск действительно был предоставлен. Так что, если работа не сочетается с трудовыми рекомендациями в ИПР и для работника нет подходящей работы, его можно уволить, например, в пятницу 25.10, а за дни с 22 по 25 поставить ему «НН» либо специальный код, утвержденный работодателем (например, «НУ» - «неявка по уважительной причине без оплаты», и не оплачивать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляю график отпусков, в связи с этим вопрос .
Более половины работников приняты с 01.07.10 г. при открытии учреждения - расчетный год с 01.07. по 30.06 следующего года. В связи со спецификой работы (спортивный ледовый комплекс) стараемся, чтобы люди ушли в отпуск летом во время технологического перерыва. Но многие не «помещаются» в свой расчетный год. Я считаю, что главное, чтобы они отгуляли свой отпуск до конца календарного года. Работники согласны. Но, гложут меня сомнения… Буду благодарна, если развеете.

О! Однако заблаговременно Вы этим занялись:) И правильно, и хорошо.

Только год – не «расчетный», а «рабочий».

В каждом РАБОЧЕМ ГОДУ работник должен иметь отпуск. Отпуск весь может «уложиться» в рабочий год, или хотя бы начинаться в том рабочем году, за который он предоставляется (хотя бы первый день). Если отпуск за некий рабочий год начинается в следующем рабочем году – это уже нарушение. Так что сомнения Ваши верны, Ольга! Закон таков, каков он есть, а есть он не всегда удобный... Но это закон.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в неоднозначной ситуации.
Кассир «Петрова» - основной работник, который сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком, кассир «Иванова» принято временно «на период отсутствия основного работника Петровой»
« Петрова» вышла из отпуска по уходу за ребенком 04.10.2013, с 04.10-22.10.2013 оформила отпуск без сохранения заработной платы и 22.10.2013 уволилась.
Какой датой корректней было оформлять Доп. соглашение о признании трудового договора «Ивановой» заключенным на неопределенный срок?
Заранее большое спасибо!!!

Логичнее всего сделать ДС от 22 о признании ТД заключенным на неопределенный срок с 23.