Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ответственных лиц за ведение трудовых книжек и всех прочих документов, но у нас все кадры ведет сторонняя компания (кадровый аутсорсинг). Имеем ли мы право назначить ответственными работников другой компании?

Нет, разумеется. Сотрудники аутсорсинговой компании не могут иметь права подписи документов организации, они могут только выполнять техническую работу, т.е. готовить ПРОЕКТЫ документов. Кроме того, необходимо согласие ВСЕХ работников организации на передачу персональных данных.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите каким числом правильно уволить работника? Он был в отпуске за свой счет с 02.12 по 9.12. А 10.12 утром передает заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Руководство ему это заявление подписывает, этот работник не нужен.
Увольнять 10.12 или 09.12 ? Считать ли рабочим днем 10.12, если ни одного часа он не отработал?

Если заявление получено 10 числа, то каким образом работник может быть уволен 9? Это нонсенс. И Вы не указали, какая дата увольнения стоит в его заявлении. Если 10.12 получено заявление об увольнении 9.12, то оно недействительно. Если в заявлении указана желаемая дата увольнения 10.12, и в этот день он не работал, то можно поставить простой по вине работника или НН, и этот день не оплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день!
На одном из семинаров Вы озвучили, что ежегодный отпуск по просьбе работника можно предоставить в праздничных днях.
Например с 01.01.2014 по 08.01.2014. Какими нормативными актами это разрешено? Спасибо!

НЕТ, дорогая Ирина. Я не озвучивала, и НЕ МОГЛА озвучить НИЧЕГО ПОДОБНОГО. Вы не так услышали, или не так поняли. Есть ст. 120, в которой четко сказано, что праздничные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются. Отпуск может состоять из рабочих и/или выходных дней, но никак не праздничных.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам ОГРОМНОЕ за то, что Вы помогаете нам в решении наших вопросов. Подскажите, пожалуйста, если работник в командировке был привлечен к работе в выходной день, должен ли такой работник предоставить справку из той организации в которую он был направлен в командировку, подтверждающую то, что он действительно отработал в выходной день или достаточно уведомления о привлечении работника к работе в выходной день. Очень много противоречивых статей, где пишут, что ничего не нужно кроме уведомления и согласия работника, а некоторые сводят к тому, что помимо справки еще нужны и ПВТР той организации, в которую был командирован работник, что согласно ПВТР у организации эти дни являются выходными. Вот мы и запутались, как все подтверждать. Спасибо.

Не понимаю, о каком уведомлении может идти речь. Работник прикомандирован к организации. Он работает по режиму ЭТОЙ организации. Оплачивает его работу работодатель. Для оплаты работы в выходной\праздничный день работодателю необходим подтверждающий документ. Спектр таких документов довольно велик, т.к. велик спектр различных ситуаций. В частности, это может быть справка, что он работал в выходной ДЛЯ НЕГО день. При чем здесь выходные дни той организации?

Скажите, пожалуйста, в чьей компетенции право и обязанность проверять правильность начисления заработной платы в1) бюджетных организациях - н/р школах, 2) организациях на хоз. расчете? Спасибо большое.

ГИТ, прокуратура, вышестоящие организации, КРС. Возможно, еще какие-либо.