Ответы на вопросы

23.10.2013Ирина

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В Уставе нашей компании (ЗАО) написано, что Генеральный директор избирается общим собранием акционеров сроком на 3 года.
Срок действия трудового договора заключенного с Генеральным директором истекает 25.10.13
23.10.13 на внеочередном собрании акционеров он вновь переизбран на должность генерального директора. Трудовой договор с ген.директором расторгается и заключается новый или изменяется срок действия ТД еще на три года? Спасибо.

Расторгается и заключается. Еще 3 года никак не получатся, т.к. максимальный срок ТД – 5 лет (ст. 58).
23.10.2013Виктория

Ирина Витальевна, добрый день! У нас с работает уборщица по ТК, она обратилась в отдел персонала за оригиналом своей трудовой книжки для трудоустройства по совместительству в образовательное учреждение.
Но согласно ст.283 оригинал трудовой при трудоустройстве к другому работодателю по совместительству не требуется.
Оказывается, в образовательном учреждении ее готовы взять только на основное место работы. Поэтому, работник хочет остаться у нас по совместительству, а в образовательное учреждение оформиться по ТК.
Вопрос: как правильно ее оформить к нам по совместительству? И нужно ли мне предварительно издавать приказ об увольнении? Заранее большое спасибо!

Можно сначала оформить внутреннее совместительство, а потом уволить с основного ТД. Или сначала уволить, а потом принять как внешнего совместителя.
23.10.2013Анна

Ирина Витальевна, здравствуйте,
подскажите пожалуйста во данному вопросу, нигде не могу найти ответ..... к нам пришло письмо (работник лично передал в отдел персонала) от Управления министерства внутренних дел РФ с просьбой решить вопрос об увольнении работника досрочно, т.е. без отработки 2 недели (сроки сжаты). Работадатель должен обязательно выполнить запрос по данному письму или это всего лишь просьба? Заранее спасибо за ответ и за Ваше терпение.

Не уверена, что МВД может этого требовать, думаю, что это только просьба – сама я никогда ни о чем подобном не слыхивала и не читывала (в нормативке). Но, полагаю, вполне можно удовлетворить это обращение в рамках ч. 2 или ч. 3 ст. 80. Но если эти 2 недели так уж принципиальны работодателю – думаю, можно и отказать, пусть работает. Если, разумеется, больничный не возьмет... Ну надо человеку, так чего уж упираться? Тем более МВД просит...
23.10.2013Елена

Ирина Витальевна, добрый день. Если работник принес трудовую книжку (она пустая вообще) и говорит что никогда не работал, работодатель вправе принять у него его трудовую книжку, ведь согласно приказу Минфина России от 22.12.2003 N 117н приобретать трудовые книжки обязан работодатель?

Правильно. Поэтому нужно достать бланк из сейфа и на нем оформить книжку.
23.10.2013Инна

Уважаемая Ирина Витальевна!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по вопросу временного трудового коллектива. В ТК понятия временного трудового коллектива не существует, но наш руководитель хочет чтобы в некоторых подразделениях были созданные ВТК, при чем это не из числа срочников, а именно из работников, которые работают у нас по бессрочным ТД. Я считаю, что мы можем только временно переводить работника из одного подразделения в другое, но никак не создавать ВТК. Помогите, пожалуйста, рассеять сомнения. Спасибо.

Из области менеджмента: существуют разные виды организационных структур: линейная, функциональная, штабная, дивизиональная и проч. Возможные также гибкие оргструктуры. Такой, в частности, является проектная оргструктура, когда создается временное подразделение, ликвидируемое после завершения работ (проведение различных экспериментов, освоение новых видов продукции или технологий, методов управления и др.), т.е. то, что Вы назвали ВТК. Это нормальная практика.

Другое дело, как «вписать» эту практику в рамки трудового законодательства – ведь Вас беспокоит именно это, верно? Это можно сделать разными способами. Первый вариант: не создавать никаких формальных подразделений, а просто назначить группу работников на выполнение определенного проекта и дать ей руководителя. Второй и третий – оформить временные или постоянные переводы. Но первый – лучше. Все можно прописать в ЛНА, в т.ч. ДИ, а создание конкретных ВТК оформлять приказами. При этом люди продолжают выполнять в своих подразделениях и на своих должностях установленные им обязанности – в т.ч. обязанности по работе над проектами в ВТК.

Интересные идеи у Вашего директора. Похоже – он способный менеджер!
Страницы: 1 ... 2806 2807 2808 2809 2810 2811 2812 2813 2814 2815 2816 ... 3136

Задать вопрос: