Ответы на вопросы

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз не могу обойтись без Вашей профессиональной помощи. У меня два вопроса на разные темы.
1) Есть ли ограничения по неполному рабочему времени (с целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет). Была на семинаре, там дали информацию , что есть ограничения , не более 0,75 ставки считается неполным рабочим временем. Информацию нигде найти не могу. Так ли это? И если у нас работница работает на условиях неполного времени , но у нее всего на 3 часа рабочая неделя короче, то чем нам это грозит?

2) И второй вопрос, возник на том же семинаре. Был приведен пример. Работник приезжает из командировки в 23.50 (поезд приходит) , но до дома ему ехать час. Значит домой он попадет уже на следующий день, т.о. следующий день тоже считается как командировочный. Но ведь есть Положение , в котором говорится , что датой начала командировки является дата отправления транспортного средства из места нахождения работы и то же самое с приездом.
Очень жду Вашего ответа ! Спасибо!

1). И – не найдете, Елена! Ибо их нет. Их нет в нормативных документах, т.е. ни в ст. 256 ТК, ни в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» а любые другие «частные версии» – это инсинуации и вообще глупости.

2). И снова Ваши сомнения верны: очередную чепуху Вам сказали (и кто это у нас берет на себя, мягко говоря, смелость такие семинары читать?! И черт с ним, что за чушь деньги получает, но ведь слушатели же поверят – а это в чистом виде подстава!). Вот если бы работник на самолете прилетел – тогда верно, командировка закончилась бы на следующий день (да и то только в случае, если аэропорт находится за чертой города).

Ирина Витальевна, добрый день!
SOS! В ШР нет должности кассира. Эту работу будет делать уборщица в свободное от основной работы время (продавать билеты на мероприятия). Оплата будет производиться по количеству выходов, исходя из продолжительности одного выхода 1 час в будни и в выходные дни. Я думаю, что порядок оплаты и обязанности пропишу в ДС к ТД. Но о чем само ДС? Как правильно оформить? Может быть расширение зоны обслуживания? Мы - гос.бюджетное учреждение.Спасибо.

А будет это, Ольга, увеличение объема работы. Вот. А вообще-то, эти термины из ч. 2 ст. 60.2 не так уж и важны: достаточно указать, что работнице поручается ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА, заключающаяся в […]. (Ну и, понятное дело, про доплату тоже указать.) Если у Вас есть диск с ЭБД, то посмотрите: там есть и ДС и приказ.

Добрый день!
подскажите пожалуйста какие документы, справки,разрешения и др., нужно при оформлении гражданина Киргизии (с паспортом РФ)нужно ли отслеживать является он резидентом или не является им?

Дамира, а в Интернете информацию поискать не пробовали? Вы же от меня хотите не ответ, а целую подробную инструкцию, причем не по проблемной ситуации, а по совершенно банальной! Прошу прощения, но – нет. Сами, сами, пожалуйста. А начните с того, чтобы разобраться: как может быть человек гражданином Киргизии с паспортом РФ? Вам это не кажется нонсенсом? В общем – разбирайтесь, Интернет Вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такая у нас ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (в марте 1,5 года, но заявление написано до 3-х), временная тоже в феврале уходит по БиР. Основная хочет выйти, после ухода временной, на неполный рабочий день. Что нам делать с временной? Заранее спасибо.

Если нет возражений против выхода постоянной работницы – увольнять временную, если невозможно перевести ее на другую работу до окончания беременности с ее согласия (ч. 3 ст. 261). Причины невозможности перевода: отсутствие подходящих по компетенциям вакансий; отсутствие подходящих для беременной по состоянию «беременного здоровья» вакансий; отсутствие вакансий в принципе; отказ от перевода; отпуск по БиР, во время которого перевод на другую РАБОТУ уже тоже невозможен.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли в штатном расписании быть две абсолютно одинаковые должности в одном и том же отделе с разными окладами? Если не может быть, то чем это регламентируется?

Нельзя. Ст. 132, запрещающая дискриминацию в оплате труда и ст. 129, где указаны критерии, определяющие размер оклада – на одинаковых должностях эти критерии могут быть только одинаковыми. А вот надбавки могут дифференцировать размер зарплаты.