Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, с наступающим Новым годом Вас!!!! Подскажите пожалуйста в приказах на отпуск допускается ли нумерация с дробью? Какое колличество приказов возможно на 1 номер? И какое колличество человек можно вместить в приказ формы Т-6а.
Спасибо!

Взаимно, Галина!

1. В любой многосубъектный приказ можно вместить любое количество работников, хоть 30 тысяч.

2. Дробные номера (любое количество) допустимы для любых приказов, если такова система нумерации, установленная в организации. НО: дробные номера НЕ допустимы, когда приказы делаются «задним числом» (как и сами такие приказы), поскольку со всей очевидностью показывают фальсифицированную дату издания приказа и, следовательно, недействительность документа.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Такой вопрос. У нас хотя взять в организацию еще одного сотрудника, но в руководство. И в ТД вместо з/п цифрами и прописью в рублях (как у ВСЕХ сотрудников, включая руководство) хотят написать сумму в Евро с формулировкой (по курсу на день перечисления). Скажите, пожалуйста, можно так сделать? Я не совсем уверена, что это корректно (причем во всех смыслах). Спасибо!

Да, Юлия: и мы с Рострудом:) (письмо от 31.10.2008 № 5919-ТЗ: «установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству»; письмо от 10.10.2006 № 1688-6-1 «установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства») тоже считаем, что зарплата в России должна устанавливаться в рублях.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в вопросе касательно 3-хсменного графика работы продолжительностью 12 часов, по которому работник должен после ночной смены утром уйти с работы, а вечером приступить к работе опять в ночную смену,в графике указывается 4,12,8. Между сменами есть 12 часов отдыха. Правомерно ли "пускать в ход" такой график. В графике эти две смены попадают, например на предпраздничный день: первая заканчивается, вторая начинается- означает ли, что в этот день мы должны сократить обе смены на час каждую, в сумме на 2 часа. Т.е. выглядит так: 4,10,8. Правильно ли это или необходимо сократить только на 1 час, несмотря на то, что две смены? Заранее спасибо!
:-)

Вита, по состоянию на сегодняшний день законодательство не лимитирует продолжительность междусменного перерыва (см. письмо Роструда в «Новостях» на стр. 4). Предпраздничный день/смена ЛИБО сокращается на час, ЛИБО этот час оплачивается как сверхурочный, в полуторном размере (см. ч. 2 ст. 95) - КАЖДАЯ смена в предпраздничную дату.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста , правомерно ли требование бухгалтерии о предоставлении вместе с листком нетрудоспособности , выданным негосударственной медицинской организацией, заверенной копии лицензии этой организации? Без указанной копии больничный лист не принимается. Спасибо!

Работодатель не вправе отказать работнику в приеме листка нетрудоспособности, как не вправе и требовать, чтобы он приносил копию лицензии. Думаю, источник этого требования – в местном отделении ФСС. Тем не менее, нарушителем прав работника является в данном случае работодатель. Если у бухгалтерии возникают сомнения – бухгалтеру следует запросить копию лицензии непосредственно в медицинской организации. Для этого существует масса способов: факсимильные аппараты, электронная почта. Курьеры, наконец.

Отказ в выплате пособия работник может обжаловать в: ГИТ, ФСС, прокуратуру.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как же правильно внести запись в ТК ГД: принят на должность ГД, Назначен или избран?
P.S. С наступающим Вас новым годом!

Инструкция разрешает 2 варианта: «принят», «назначен». Трудовой кодекс знает только 3 кадровых функции, фиксируемых в тр\кн: прием, перевод, увольнение. Так что я – за «принят».