Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли выплачиваться заработная плата работнику по его заявлению 1 раз в месяц?

Да, Елена. Выплачивать – можно и один раз. Но начислять работодатель обязан не менее двух раз и не реже чем каждые полмесяца, как велит ч. 6 ст. 136 ТК. Работник никаким заявлением не полномочен отменить норму закона. Так что можно начислять дважды, но один из двух раз зачислять начисленную сумму на депонент, а через полмесяца снимать с депонента и выплачивать работнику… Не думаю, что в такой катавасии есть резон!

Добрый день, Ирина Витальевна! Может ли Работодатель уволить работника по инициативе работодателя, если выяснилось, что он не поставил в известность руководителя о том, что на предприятии идин из работников находится в состоянии алкогольного опьянения?

Позвольте ответить Вам вопросом на вопрос, Ирина: а в Трудовом кодексе разве есть такое основание?

Возможно, этого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора (если подобное информирование закреплено в его обязанностях каким-либо документом).

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, могут ли отказать в приеме на работу гражданину РФ, если у сотрудника нет места постоянной прописки по паспорту? (это временно, связано с переездом в Москву)

А посмотрите, Наталья, что написано в ст. 64 Трудового кодекса: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от … места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.». Вот и ответ на Ваш вопрос!

Согласно Конституции России каждый свободно распоряжается своими способностями к труду и любой гражданин Российской Федерации вправе работать в любой точке Российской Федерации вне зависимости от наличия или отсутствия у него постоянной (по месту жительства) или временной (по месту пребывания) регистрации. Административные отношения гражданина с исполнительной властью России или субъекта Федерации и трудовые отношения работника и работодателя никоим образом не пересекаются.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на перенос отпуск с 28.04 на период с 16.07. Нужно ли издавать приказ на перенос отпуска?

Нет, не нужно. Просто в июле издадите приказ о предоставлении отпуска. А пока в графе 9 графика отметьте дату предполагаемого отпуска.

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Ситуация такая.Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при этом выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: нужно ли прервать отпуск, и как рассчитать период, если она возьмет ежегодный о/о. Спасибо.

Нет, отпуск прерывать не нужно: в ст. 256 ТК речь идет о работе именно в период отпуска. В отпускной стаж следует засчитывать работу до отпуска по беременности и родам, сам этот отпуск, а также период работы во время отпуска по уходу за ребенком.