Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация. Работник постоянно выезжает за пределы РФ, но это не командировка, он едет домой в Турцию и параллельно решат там некие вопросы связанные с работой по поручению руководства. Естественно, что компания оплачивает ему все расходы (компенсации в размере фактических подтвержденных расходов на проезд и других расходов по работе). Причем на сегодняшний день у работника не разъездной характер работ. Подскажите как мне правильно прописать это в ДС.

Не вижу другого варианта, кроме как оформлять командировку. Проживание не компенсируется за ненадобностью, суточные можно установить небольшие + иные расходы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! К вопросу о повышении квалификации от 30.01.2014. Дело в том, что возникают разногласия с пенсионным фондом, если в инд.сведениях мы отмечаем ПК время фактического отсутствия работника, а в трудовой книжке время повышения квалификации. Наше отделение ПФ требует соответствия ИС и записей в трудовой книжке. Может подскажете как нам быть? Спасибо

Попробую подсказать. Либо писать письменные возражения в ПФ со ссылкой на п. 21б Правил, в котором не указано, что пов\квал должно быть с отрывом от работы, либо – подстраиваться по ПФ. А Фонд что, не засчитывает в пенс.стаж время обучения? Чем он мотивирует свое требование?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в ТК в разделе Сведения о работе осталось только две строки и туда не влезет запись об увольнении, как быть? начать писать в трудовой книжке а закончить во вкладыше?

Да-да, Софья, совершенно верно: начать запись в книжке, продолжить и закончить в вкладыше, т.к. вкладыш – это просто продолжение трудовой книжки, и перейти в него можно даже с середины слова (после знака переноса «-» в тр\кн), а вот оставление свободных (пустых) строк не предусмотрено.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На семинаре была следующая информация. Принимать на основное место работы мы не можем, только на полную ставку.
Мы же имеем несколько работников, работающих по основному месту работы на только на 0,4- 0,5 ставки.
Верная ли это информация относительно запрета приема на неполную ставку по основному месту работы?
Спасибо за ответ!

Елена, или Вы что-то неверно поняли, или Вам неверно сказали. Чепуха полнейшая – см. ст. 93 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник проходит курсы повышения квалификации в объеме 108 часов, из них 72 часа очно с отрывом от работы и 36 часов дистанционно без отрыва от работы. В свидетельстве о повышении квалификации указывается общее количество часов: 108. Правильно ли я понимаю, что в трудовой книжке мы должны сделать запись о времени повышения квалификации только за период фактического отсутствия работника, т.е. за 72 часа, когда в табеле учета рабочего времени проставляется код ПК.

Поскольку запись делается не о времени отсутствия на работе (подобные записи делаются и в случае обучения без отрыва от работы – см. п. 21б Правил), а о времени обучения, поэтому даты следует указать по свидетельству о ПК.