|
|||
Ответы на вопросы
06.11.2013Татьяна М.
Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу выразить Вам свою благодарность и признательность за Ваш сайт! Ежедневно читаю "ответы на вопросы", что очень помогает в работе и, как говорится, для "общего развития". Спасибо Вам и Вашим коллегам за вашу работу и терпение! Спасибо Вам, Татьяна! Нам с М.В. и Ю.С. очень радостно получить Ваше письмо, потому что мы - все трое - сильно-сильно хотим помочь коллегам тем, чем можем. И пока у нас хватает сил и времени вести этот раздел на сайте - будем его держать!06.11.2013Ольга Здравствуйте, Ирина Витальевна! 1. Утвержденный график вполне можно считать распоряжением работодателя (о привлечении к работе в НПД - ст. 113, ч. 8). 2. Перед тем, как утвердить этот график, нужно было получить письменное согласие работника на работу 4 ноября (в ТД / на проекте графика / отдельным документом / др.вариант). 3. Двойная оплата начисляется по умолчанию (ст. 153). 4. Заявление от работника нужно, если он просит одинарную оплату + бесплатный выходной. 5. это заявление может быть удовлетворено, но можно и отказать, оплатив вдвое.05.11.2013Ирина Ирина Витальевна, добрый вечер. Не вижу логики! Срок известен, и он вполне определенный: на период временной нетрудоспособности имярек. Так что ст. 60.2 и 151 по полной программе: письменное предварительное информированное согласие, доплата, приказ.05.11.2013Диана Ирина Витальевна, добрый вечер. Окончательный расчет и трудовую книжку – в последний рабочий день перед увольнением. А отпускные – по общим правилам, т.е. за 3 к.д., поскольку ч. 9 ст. 136 не содержит исключений и оговорок.05.11.2013Вера Добрый день, Ирина Витальевна! Фактически получается, Вера, что этот работодатель недоплачивает работникам 0,5% заработной платы. За год, между прочим, «набегает» 6%! То ли дополнительный налог, то ли дополнительный побор. В любом случае это ущемляет права работников. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |