Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. № 427-ФЗ в страховой стаж засчитывается период ухода за ребенком до 4,5 лет. Имеет ли право работодатель представлять работникам отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением всех льгот и гарантий, предусмотренных законодательством?

Где поп, а где приход... А если перечитать закон еще раз, причем ВНИМАТЕЛЬНО? «Наравне с периодами работы» - т.е. в этом законе речь идет о НЕРАБОТАЮЩИХ матерях! А отпуска предоставляются РАБОТАЮЩИМ. В ст. 256 ТК никаких изменений не вносилось. Другое дело, что без сохранения з\п все можно, но это уже не будет отпуск по уходу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли дополнительное соглашение к ТД о совмещении быть без указания даты окончания? В ст.60.2 ТК РФ указывается только, что «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника». Дело в том, что в нашем учреждении совмещение есть почти у каждого работника. И раньше мы делали ДС о совм. к ТД на год. И можно ли сделать такую запись в ДС: соглашение заключено на неопределенный срок?

Да, можно, разумеется, ибо срок может быть и неопределенным (либо можно использовать термин «постоянно»).

Добрый день! Подскажите пожайлуста, каким законодательным актом запрещается заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг по охране территории?

Не знаю, Галина. Поищите сами в нормативке по охранной деятельности. Для таких вопросов есть КонсультантПлюс, Гарант, КСС, но не Журавлевы.

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: прекращен договор с связи со смерть работника. На кого нужно оформить начисление на погребение или возмещение стоимости улуг по погребению. В законодательстве не указано о том, что начисление должно производиться не на сотрудника орг. Выплату , да- родственнику. На кого начислять все таки?

Во-первых, сотрудники организации тут вообще не при чем. Хоронят родственники, им государство и помогает. Во-вторых – в ФСС с этим вопросом, Румия, в ФСС.

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ.
Получается, если мы будем стараться предоставлять отпуска сотрудникам сначала за их настоящий отпускной период, а если потрубуются еще дни отпуска (или кто-то захочет выбрать отпуск без содержания), будем стараться закрывать прошлые неиспользованные дни отпуска (за 1998-2012 гг.), правильно ли будет поступать таким образом?

Да, в этом нет нарушения. Это подтверждает и Роструд (от 01.03.2007 № 473-6-0): «Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности». Нарушение в другом: в самом факте наличия задолженности по неиспользованным в прошлые рабочие годы отпускам!