Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Может ли работник работать по совместительству, без оформления по основному месту работы. Какие могут быть последствия для работодателя при таком оформлении? Спасибо.

Нет. Совместительство возможно только при основной работе, в этом и заключается его смысл. Последствия? Это нарушение трудового законодательства.

Ирина Витальевна,здравствуйте!у меня два вопроса на тему сверхурочной работы. 1)Считается ди работа в выходной день сверх урочной и входит ли кол-во часов, отработанных в выходной ,в 120 допустимых сверхурочных часов в год? 2)В полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы.Это имеются в виду первые два часа в день или в месяц (или др.отчетный период)? Т.е если работник работает , например, 10 дней по два часа сверхурочно, то ему все эти часы оплачиваются только в полуторном размере? Спасибо!

1) Нет, не считается, т.к. не подпадает под определение ст. 99 и регулируется другими статьями (113, 153) ТК. О распространении ограничения по продолжительности сверхурочной работы 120 ч. только на сверхурочную работу, о неправомерности зачета работы в выходные дни в длительности сверхурочной работы смотрите Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182.

2) А Вы статью 99 внимательно прочтите – там все сказано. При поденном учете – первые 2 в день. При суммированном – первые 2 за учетный период. Никаких сложностей в формулировках. Никакой необходимости обращаться к консультанту.

Здравствуйте,уважаемая Ирина Витальевна!
В государственном автономном образоват.учреждении испокон веков оформление приказов идет не на унифицированных формах. Например, в текстовом приказе о приеме формулировка: "ФИО, окончившего такой-то ВУЗ в таком году, принять с дд.мм.гг. на должность с окладом с учетом льгот Кр. Севера (т.е. процент надбавки не прописан)". Является ли это нарушением? Что можно сделать в данной ситуации?
Спасибо большое за консультацию!

Елена, с 1 января 2013 г. в негосударственных организациях применяются формы первичных документов бухгалтерского учета (в т.ч. кадровые приказы) согласно бюджетному законодательству. Т.е., проще говоря, те, которые предписаны вышестоящей организацией. Поэтому нужно согласовывать вопрос о формах «наверху».

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии закончилась аттестация рабочих мест. До этого платили надбавки за вредность непонятно по каким основаниям (частично по старой карте). Надбавки были у многих и были 8%. Сейчас плата будет производится согласно карте только тем, у кого есть вредность и 4%. Необходимо ли предупреждать людей за 2 месяца об изменении условий труда?? 1. Тем у кого была и будет вредность, но уменьшился % выплат? 2. Тем у кого была вредность и выплаты, а их не будет (условия стали допустимые)? 3. У кого были допустимые, почему то платилось за вредность, и сейчас условия допустимые, но доплат не будет.
Заранее спасибо

Наталия, изучаем очень внимательно ст.74, и видим, что эти изменения осуществляются не по воле работодателя, и не в связи с технологическими или организационными изменениями. Следовательно, ст. 74 не применима. Тем не менее, проверяющие могут иметь иное мнение. А чтобы впредь подобных проблем не возникало, незачем в ТД включать такую конкретику (постоянно об этом напоминаю), как прямые условия. Вполне достаточно было отсылочного (например, к ПВТР) условия, а уже в этом ЛНА – все конкретные проценты по должностям и профессиям!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в случае увольнения руководителя, кто должен заключать доп. согл. с замом, назначеным совмещать до приема основного работника (назначен распоряжением вышестоящей организации)

То же должностное лицо, которое уполномочено заключать ТД с ГД.