Ответы на вопросы

Добрый день, многоуважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос, вернее , ряд вопросов , по "чернобыльскому" отпуску.
1) За какой период предоставляется данный отпуск - календарный или рабочий год?
2) Если работник увольняется, не использовав этот отпуск , должны ли мы передавать информацию в ФСС о неиспользовании отпуска?
3) Можем ли мы отозвать работника из этого отпуска с его согласия, должен ли он в этом случае возвращать деньги ФСС.
Очень надеюсь на Вашу помощь Спасибо!
Я очень честно искала информацию, но не смогла найти )

Эти отпуска оплачивает соцзащита из средств федерального бюджета, а она понимает только по календарным годам. ФСС здесь вообще не при чем. Никакую информацию в УСЗН передавать не нужно. И никакой отзыв невозможен, потом с УСЗН не разберетесь ни при какой погоде.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , действительно ли нежно платить компенсацию при увольнении за 28 дней неиспозованного отпуска, если работник отработал в рабочем году 11 месяцев?

Только если он увольняется в первом же рабочем году – так считает Роструд (письмо от 09.08.2011 № 2368-6-1). Правда, на мой взгляд, п. 28 Правил Наркомтруда противоречит статье 127 ТК, но…

Уважаемая Ирина Витальевна!
У работника за рабочий период с мая 2011 по май 2012 остались неиспользованными 7 дней отпуска. Сейчас, в ноябре 2013 года я буду составлять потихоньку график отпусков на 2014 год. Я попросила работника ( согласованно с его руководителем) пойти в отпуск в декабря 2013 года на эти 7 дней, но он просит или денежную компенсацию или перенос на другой год этих дней, ссылаясь на личную необходимость. (Примечание: данные работник отгулял в 2013 году положенные ему и предусмотренные графиком отпусков 28 дней. Эти 7 дней графиком отпусков на 2013 год не предусмотрены). Как нам быть?

Катерина, Ваше примечание очень важно: если отпуск не предусмотрен графиком, то отправить работника в отпуск насильно нет возможности. Однако и денежную компенсацию за часть 28-дневного основного отпуска платить ч. 2 ст. 126 запрещает. Так что выход только один: на следующий календарный 2014-й год запланировать эти 7 дней задолженности.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня следующий вопрос: предыдущий сотрудник отдела кадров при оформлении специалиста к нам в организацию заключила с ним срочный трудовой договор, в котором указаны сроки его действия, но не указана причина его срочности. Думаю, что она руководствовалась ст. 59ч.2 (с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел.) Численность в этой организации 30чел. Срок договора подходит к концу. Сам сотрудник уже 2 месяца на больничном и будет болеть еще до конца года. Руководитель попросил продлить срок действия договора на 6 мес. Имеем ли мы право путем заключения доп. соглашения к ТД внести изменение в раздел о сроках действия ТД? Могу ли я так же внести изменения в ТД указав причину заключения с ним срочного ТД, ссылаясь на указанную мной ранее статью и часть статьи ТК РФ? Как правильно тогда сформулировать эту причину согласно этой статье? Заранее большое спасибо!!! Была на вашем семинара в Калуге, очень понравился, спасибо!

Елена, я думаю, что пункт о сроке ТД можно дополнить словами в скобках (работодатель – субъект малого предпринимательства). Изменить срок ТД можно. Роструд (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6) рекомендует заключать ДС к ТД об изменении срока действия ТД. Примерный текст: «Стороны ТД от … № … пришли к соглашению пункт … ТД читать в следующей редакции» и указать новую дату его окончания (добавив причину заключения). И еще нужно издать приказ. Приказ делаем по той же форме, только перед словом «Принять» пишем: «Во изменение приказа от … № …», и также указываем новую дату окончания ТД. В основании приводим ссылку на ДС к ТД. Все остальное – как в предыдущем приказе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В организации ведется книга учета движения трудовых книжек старого образца. Нужно ли обязательно заводить новую книгу, перенести туда информацию о трудовых книжках работников , работающих в настоящее время? И если это нужно, то как быть со старой книгой в части работающих в настоящий момент? Ставить пометку , что информация перенесена?

Вообще-то этой организации следовало завести книгу по новой форме еще 10 лет назад, в 2003 году! Но – лучше поздно, чем никогда. Можно просто начать новую книгу, в которую заносить книжки принимаемых работников. Можно сделать так, как Вы предлагаете, Людмила.