Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Уволили беременную женщину за прогулы без уважительных причин. Правы ли мы?

Нет, Наташа, категорически не правы! Смотрите ч. 1 ст. 261.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам огромное за ответ по вредникам. Только мы теперь запутались и не поймем как корректно оформить документы на доплату за в.у.т. Дело в том, что доплату всем вредникам производили с момента их приема на работу (2012-2013 год), но нигде это не отразили (ТД, приказ). В ШР у нас до августа 2013 года тоже такой вид доплаты нигде не был отражен. Сейчас все поправили и внесли как положено и в ШР и в Положение об оплате труда (но все с августа 13). Как правильно теперь исправить все в документах у работников? Переделывать документы "задним" числом не правильно. Могу ли я сделать ДС к ТД с обратной силой? И как тогда быть с приказами о приеме на работу, в которых это тоже не было прописано? Спасибо Вам большое.

Да, Анна, Вы мыслите совершенно верно: ДС к ТД с обратной силой. Приказ о внесении изменений в приказы о приемах (переводах) с указанием на обратную силу этих приказов (об изменениях) – но пиходится понимать, увы: не факт, что налоговая с этим согласится, поймет... Кстати, ШР и ЛНА тоже лучше бы было делать с обратной силой! «Установить работникам доплату ... . Действие настоящего пункта распространяется на период с 00.00.2012»).

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите у работника на титульном листе трудовой книжки отсутствует печать, какие наши действия и можно ли принимать у работника такую трудовую книжку?

Умница, Дарья, что заметили! Такое «это» трудовой книжкой не признается, поэтому принимать её нельзя, несмотря на то, что после записи об увольнении с первой работы печать стоит, и это такой же оттиск печати, какой должен стоять и на титульном листе. Работнику нужно посоветовать сходить в ту организацию, где ему её выдали, чтобы там поставили печать. Если это невозможно – нужно, чтобы он собирал справки, писал Вам заявление о выдаче дубликата, и будете делать дубликат. Либо, по его заявлению, оформить новую трудовую книжку (но тогда весь прежний стаж не будет учитываться для пособий).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Актуально ли сейчас делать записи в трудовой о краткосрочных курсах и повышении квалификации работников?

Конечно. Пункт 21б Правил никто не отменял.

Доброе, Ирина Витальевна! Наше предприятие государственное унитарное. По лок.норм.актам 1) оплата проезда к месту использования отпуска по Закону о северах производится в том случае, если работник проработал на предприятии 23 мес.1день, впоследующем- 42, 66 мес.от даты приема, 2) не производится оплата провоза багажа при переселении из районов крайнего севера , 3) не предоставляется надбавка за стаж работы совместителям. Законно ли это?

Влада, Ваши сомнения совершенно обоснованный:

1) ч. 1 и 2 ст. 325 ТК – оплата проезда в отпуск производится один раз в два года. Следовательно, если работник пойдет в отпуск даже в первый день второго (четвертого и т.п.) года работы, работодатель обязан оплатить ему и неработающим членам семьи проезд и провоз багажа весом до 30 кг (гарантия только для основной работы);

2) ч. 2 ст. 326 ТК – если работник уволен (но не за виновные действия) или скончался, в связи с чем он и его семья переезжает, то проезд и провоз до 5 тонн багажа работодатель обязан ему оплатить (эта гарантия только для основной работы);

3) на районный коэффициент и северную надбавку за стаж работы не распространяется норма ч. 2 ст. 287 ТК, на заработок совместителей эти доплаты начисляются по общим правилам, установленным статьями 315, 316 и 317 ТК, поскольку действующим законодательством никаких ограничений и особенностей в оплате труда совместителей не установлено.

Таким образом: ЛНА Вашей организации в этих пунктах ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, следовательно – они недействительны и не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК). Соответствующие пункты ЛНА должны быть отменены, в противном случае работодатель получит соответствующее предписание от контролирующих органов и уплатит штраф за нарушение ТЗ, а все недоплаты работникам должны быть выплачены с соблюдением нормы ст. 236 ТК.

Важно понимать, что все эти выплаты финансирует ГОСУДАРСТВО, и средства выделает Казначейство. Следовательно, работодатель обманывает не только работников, но и собственника имущества организации, что, несомненно, будет выявлено при проверке контрольно-ревизионной службой (бывш. КРУ), и руководитель организации будет наказан еще и в дисциплинарном порядке.