Ответы на вопросы

Здравствуйте! Извините, но возник спорный вопрос: сколько сотрудников можно вписать в приказе на отпуск по форме Т-6а: только на одной странице или можно продолжить на следующей

Сколько угодно! Ограничений никаких. Формы можно дополнять строками (безо всяких приказов) – см. Порядок применения униформ. А в негосударственных организациях уже год, как униформы не обязательны вообще.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть в подобной ситуации: генеральный директор (он же единственный собственник и он же главных бухгалтер) собирается уйти в отпуск на две недели.. Заместителей у него нет. Кто имеет право подписывать ТД? и как правильно оформить такую передачу полномочий? Директор говорит, что просто выдаст доверенность на одного из руководителей и все, а я считаю, что это неправильно.. Хочу сделать Приказ о возложении обязанностей на время отпуска Ген. директора/Главного бухгалтера + Доп. соглашения с работниками, но Директор не хочет платить никакой доплаты и вообще не хочет таких "сложностей".. Рассудите нас, пожалуйста!

Можно и просто по доверенности. Но, поскольку эта доверенность связана с его отсутствием, то при желании замещающий сможет потом возбудить спор о неоплате доп. работы. Ваш вариант исключает этот риск. Но решать – ГД, поскольку рискует именно он. Наше кадровое дело – предупредить!

Вы очень агрессивны. Добрее надо быть. К вам люди за помощью обращаются, а не просто с вами пообщаться на сайте. Как говорится, назвался груздем - полезай в кузов. Назвали себя консультантом - консультируйте, и вы когда-то начинали работать, и вам нужна была помощь. Я считаю, что если человеку не нравится что-то делать , то это не надо делать. Не нравится вам отвечать на вопросы, даже кажущиеся вам глупыми , так и не беритесь за это дело. С наилучшими пожеланиями.

Голубушка «Маша Иванова», добрее быть, конечно, нужно. Тем более, что есть очень много людей среди моих коллег-кадровиков, которым требуется профессиональная помощь или совет, поскольку законодательство наше трудовое – очень и очень непростое. И, разумеется, я стараюсь помочь, чем могу. Именно поэтому я и сделала свой сайт. Вы посмотрите, какие проблемные вопросы задают люди! А некоторые присылают уже готовое решение сложнейших проблем, и им нужно только подтверждение правильности этого решения. Мой сайт – это как мой дом: я построила его на свои средства и приглашаю сюда своих коллег, которым могу помочь в сложных профессиональных вопросах. Заметьте – абсолютно бесплатно. Но я не помогаю тем, чьи вопросы перепевают старую тему «подайте Христа ради, работать НЕ ХОЧУ», и не приглашаю их к себе. Выполнять работу за таких «христарадничков»-халявщиков не собираюсь. Это сайт для сотрудничества единомышленников, а не для подпорка для тех, кто сам не желает потрудиться, поискать, подумать. Вот только не нужно приходить в чужой дом и учить хозяев, как им нужно жить. И, между прочим: если кому-то у меня в гостях не нравится – так и на это есть давно отработанный ответ: «вот тебе, милочка, Бог, а вот – порог». Найдите другой информационный источник, припасть к которому Вам будет приятнее. А еще лучше берите пример с коллег и учитесь работать по-настоящему.

С наилучшими пожеланиями – всем ТРУДЯГАМ-кадровикам!

Добрый день! ПОдскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Направляют работника в командировку. Не является ли обязтельным проживание именно в гостинице? Можно ли снять жилье? и какие документы необходимо будет оформить, чтобы оплатили найм жилья? договор найма и расписку в получении денег? или еще что либо необходимо от наймодателя? Заранее спасибо

Да, можно, договор и расписка. Маргарита Витальевна писала статьи об этом. Попробуйте посмотреть на сайте «Кадровых решений».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто прав в следующей ситуации. Работнику, обучающемуся в аккредитованном учреждении по очной-заочной системе форме, работодатель в предоставлении учебного отпуска отказывает. Мотивирует, тем, что работник: 1) работает в коммерческой организации, 2) не обучается по программам бакалавра или магистра

Если это первое высшее образование для работника, то работодатель грубо (а по аргументации – и глупо) нарушает требование ст. 173 ТК РФ. Справиться с ситуацией можно с помощью ГИТ либо прокуратуры. Возможно также обращение в суд.