|
|||
Ответы на вопросы
04.02.2014Роза
Здравствуйте, Ирина Витальевна! А Вы ч. 1 ст. 81 посмотрите, Роза: есть там такое основание увольнения, как ликвидация структурного подразделения? Правильно, нет. Зато есть сокращение штата. Вот и применяйте этот п. 2 для приказов об увольнении. А вот в приказе об изменении ШР либо утверждении нового ШР вполне уместно написать, что «В связи с ликвидацией структурного подразделения «Цех № 1» исключить указанное подразделение из штатного расписания. Отделу кадров и бухгалтерии провести мероприятия по расторжению трудовых договоров с работниками Цеха № 1 в соответствии с требованиями трудового законодательства». Вот так, примерно.04.02.2014Вера День добрый, Ирина Витальевна! Вера, Вы сами идеально точно ответили на свой вопрос, браво. От меня Вам нужны не столько рекомендации, сколько подтверждение:) Подтверждаю! Полностью.04.02.2014Наталья Ирина Витальевна, добрый день! Главбух.написала заявление по собственному, с просьбой не отрабатывать 2 недели, в связи с полученным нервным срывом (якобы). Имеет ли она право просидеть на больничном все две недели, положенные для отработки и потом уволится? Когда она должна передавать дела? Заранее спасибо за ответ. Такое заявление ГД вправе не удовлетворять. Но на больничном провести срок предупреждения работник имеет права. Разумеется, тогда передача дел срывается. Работодателю придется принимать дела комиссионно, без сдачи работником. Поэтому лучше бы как-то договориться...04.02.2014Фатима Ирина Витальевна, добрый день! Нееет, Фатима, конечно НЕТ! Вы совершенно правы: работа по совместительству (и внешнему, и внутреннему) – это работа В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.03.02.2014Влада Здравствуйте, Ирина Витальевна! ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ также, как и бюджетные предприятия не могут своими Положениями ухудшать положение работников по сравнению действующим законодательством. Правильно ли я поняла? Да, все верно, Влада. НИ ОДИН РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ этого делать. ТК един для всех, а он это запрещает. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |