Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Как правильно принять на производственную практику (согласно договора с колледжем) ученика данного колледжа? Я издаю приказ о приеме на практику, заключаю ученический договор, в котором обязанности ученика определяются согласно выданной ему в колледже программой. А что с рабочим временем, оплатой? Как-то запуталась. Спасибо за помощь!

Никаких приемов и УД! Приказ «допустить к прохождению практики с 00.00.0000 по 00.00.0000, установить время прохождения практики с 0:00 по 0:00 (по ст. 94), с выполнением работы в соответствии с программой практики. Ознакомить с инструкцией по ОТ. Назначить наставником ФИО.» Если будет выполнять работу, по которой есть расценки – указать, что «с оплатой выполненной работы в соответствии с расценками, установленными …».

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой должностной оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если работника принимаем на 0,5 ставки. Оклад, к примеру, на целую ставку составляет 20 000 рублей. И правильно ли будет прописать в ТД, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 20 часов в неделю? Спасибо!

«Оклад работника» и «оклад по должности» - это разные вещи. В ТД указываем оклад работника, т.е., по Вашему примеру, 10 т.р. А вот что писать в приказе – зависит от Вашей программы. Если это 1С – то по строке «условия приема на работу, характер работы» пишете, что 0,5 ставки, и указываете оклад по ШР (20 т.р.), а программа уже сама начисляет половину (что, вообще-то неправильно, но так уж оно есть) – поэтому там, где написано, что на 0,5 ставки, дописываете, что с пропорциональной оплатой труда, чтобы работник, ознакомившись с приказом, не потребовал потом все 20 т.р. Если программа сама не считает пропорцию – то указываете оклад работника (10 т.р.)

Режим – да, можно. Но я бы конкретизировала время начала и окончания рабочего дня и перерывов, чтобы впоследствии не было конфликтов.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Как поступить с трудовой книжкой серии РОС (вшить вкладыш или оформить новую трудовую книжку)? Спасибо

Насколько я понимаю, это не «трудовая книжка», а «трудовая книжка колхозника». Её вести мы не должны, но стаж из нее засчитываем в страховой. А вместо нее заводим нормальную свою трудовую книжку (как бы с нуля).

Ирина Витальевна, добрый день! Выписываем журнал "Кадровые решения"! Классный! Спасибо!

Отлично, Елена, я очень рада:) Стараемся:):):)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, есть ли у работника отстоять свое право в суде в следующем случае? - Проведено сокращение, уволены два работника с должности специалистов Административно-хозяйственного отдела, вместо двоих работников взяли одного (третье лицо). Ни одному , ни второму работнику не предлагали другие должности , объяснили тем, что сокращенные работники - пенсионеры. Вот такая ситуация.

Что-то, похоже, работодатель сильно наглупил. Так что у работников, исходя из Вашей информации, реальные шансы на восстановление. Но более точно, сами понимаете, сказать не могу, т.к. информация не полная.