Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня следующий вопрос: предыдущий сотрудник отдела кадров при оформлении специалиста к нам в организацию заключила с ним срочный трудовой договор, в котором указаны сроки его действия, но не указана причина его срочности. Думаю, что она руководствовалась ст. 59ч.2 (с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел.) Численность в этой организации 30чел. Срок договора подходит к концу. Сам сотрудник уже 2 месяца на больничном и будет болеть еще до конца года. Руководитель попросил продлить срок действия договора на 6 мес. Имеем ли мы право путем заключения доп. соглашения к ТД внести изменение в раздел о сроках действия ТД? Могу ли я так же внести изменения в ТД указав причину заключения с ним срочного ТД, ссылаясь на указанную мной ранее статью и часть статьи ТК РФ? Как правильно тогда сформулировать эту причину согласно этой статье? Заранее большое спасибо!!! Была на вашем семинара в Калуге, очень понравился, спасибо!

Елена, я думаю, что пункт о сроке ТД можно дополнить словами в скобках (работодатель – субъект малого предпринимательства). Изменить срок ТД можно. Роструд (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6) рекомендует заключать ДС к ТД об изменении срока действия ТД. Примерный текст: «Стороны ТД от … № … пришли к соглашению пункт … ТД читать в следующей редакции» и указать новую дату его окончания (добавив причину заключения). И еще нужно издать приказ. Приказ делаем по той же форме, только перед словом «Принять» пишем: «Во изменение приказа от … № …», и также указываем новую дату окончания ТД. В основании приводим ссылку на ДС к ТД. Все остальное – как в предыдущем приказе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В организации ведется книга учета движения трудовых книжек старого образца. Нужно ли обязательно заводить новую книгу, перенести туда информацию о трудовых книжках работников , работающих в настоящее время? И если это нужно, то как быть со старой книгой в части работающих в настоящий момент? Ставить пометку , что информация перенесена?

Вообще-то этой организации следовало завести книгу по новой форме еще 10 лет назад, в 2003 году! Но – лучше поздно, чем никогда. Можно просто начать новую книгу, в которую заносить книжки принимаемых работников. Можно сделать так, как Вы предлагаете, Людмила.

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас прошла аттестация рабочих мест и по ней заместителям директора поставили за напряженность 3 класс. Вопрос: что же теперь им установить 36 часов, доплату не менее 4% и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней? Все сразу или что то одно? Спасибо

Если работникам в результате аттестации установлены соответствующие факторы вредности (в конкретных факторах я не разбираюсь, будучи юристом, а не инженером по охране труда), то должны быть выполнены ВСЕ положения Постановления Правительства.

Добрый день, Ирина Витальевна! В продолжении вопроса Анастасии о переносе рабочего дня на выходной день в декабре, можно ли такой приказ на отпуск оформить по форме Т-6а, т.е. провести всем работникам компании отпуск одним приказом на основании их заявлений. Заранее благодарю Вас за помощь.

Да, доп. выходной в декабре можно оформить как оплачиваемый отпуск – либо как дополнительный день отпуска за счет работодателя, либо как часть основного отпуска. Но в последнем случае нужны заявления от всех работников. Кроме того, в варианте отпуска невозможна отработка этого дня.

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста. Возникла проблема. Сотрудник написал заявление об увольнении. Во время 2-х недельной отработки он ушел на больничный. Подошел день увольнения (по заявлению), а больничный еще не закончился. Мы уволили сотрудника. Теперь на нас хотят подавать в суд за то, что мы уволили его во время больничного. Как нам быть? Спасибо

Мария, уволиться с работы – это конституционное право каждого работника. Конституция гласит, что каждый гражданин России свободно распоряжается своими способностями к труду. Это означает, что работающие граждане могут свободно выразить свое волеизъявление о прекращении работы у конкретного работодателя, и никто не вправе им препятствовать. Единственное ограничение установлено частью 1 ст. 80 ТК: о своем увольнении граждане обязаны предупредить не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Саму дату граждане определяют независимо и произвольно.

Кодекс также дает гражданам возможность передумать и отозвать свое заявление. Отзыв, конечно же, должен быть оформлен в письменном виде (заявление, письмо, телеграмма и т.п.). Однако если отзыва не было, то работодатель просто ОБЯЗАН выполнить волю работника и оформить расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом, как гласит ч. 3 ст. 84.1, днем увольнения может быть как рабочий день, так и любой нерабочий день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность). Одним из таких дней является день нетрудоспособности работника.

Кодекс запрещает увольнение работников по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ в период отпусков и временной нетрудоспособности, однако этот запрет распространяется ТОЛЬКО на случаи, когда решение о расторжении трудового договора принимает работодатель (т.е. на увольнение по ст. 71 и 81 – см. п. 4 ч. 1 ст. 77). Для случаев увольнения по инициативе (собственному желанию) работника никаких ограничений нет.

Более того: работодатель нарушил бы конституционное право работника на свободный труд, если бы, при отсутствии отзыва, не оформил увольнение по истечении срока предупреждения в день, указанный в заявлении работника!

Таким образом, претензии работника не являются обоснованными. Он, разумеется, вправе обратиться в суд, однако это дело для него будет гарантированно проигрышным. Кстати: мне не раз приходилось участвовать в судебных спорах по заведомо проигрышным для работников делам, но работники участвовали в них по наущению недобросовестных юристов, которые получают свой гонорар за составление иска и представительство в суде независимо от исхода дела – а наивные доверчивые люди ввязываются в долгие разбирательства и только теряют на этом немалые деньги. Подозреваю, что и в этом случае могло произойти нечто подобное.

В заключение хочу Вам напомнить, что необходимо было проинформировать работника о том, что больничный, начатый в период работы, оплачивается весь, до конца, по обычным правилам: т.е. исходя из среднего заработка и страхового стажа работника – так что работник ничего не теряет.