|
|||
Ответы на вопросы
18.02.2014Надежда
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Увы, Надежда! Я специализируюсь на трудовом законодательстве, а охрана труда – это отдельная отрасль, которой я занимаюсь, но весьма поверхностно. Вам нужно задать этот вопрос специалистам по ОТ, либо направить запрос в бюро МСЭ, которое выдало ИПР. Согласно Разъяснению Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве работодатель вправе запросить медиков о возможности выполнения работником работы определенного вида.18.02.2014Роза Добрый день, Ирина Витальевна! Да, Роза, все правильно. Можно и уточнить, что – в первом случае – в двойной размере. Можно сразу прописать конкретику без ссылки на ст. 153. Это уж кому что больше нравится. Но и Ваш вариант совершенно полноценный.18.02.2014Анасатсия А. Добрый День! Ирина Витальевна, мне очень нравится ваш сайт и частенько захожу сюда. Вот у меня возник такой вопрос про 24 февраля 2014 (вы отвечали на него елене). По произ-му кал. 2014г есть расхождения, а именно в феврале месяце. В одном кал-ре норма 160,а в др. 159ч.из-за предпраздничного дня, который отмечен именно 24.02.14.(понед). Просмотрев множество кал-рей и пользуясь Консультантом + 24.02.14 сокращенный предпраз.день, а значит 7 часов (при 8-ом час.режиме). Браво, Анастасия! Вы пришли к совершенно правильному выводу! Оказывается, и ошибочный ответ может принести пользу (прошу прощения за него у всех коллег!!!) профессионалу, который: никогда никому не верит без проверки; всё всегда проверяет сам. Я сегодня «доответила» на тот вопрос, суть которого сначала не поняла, посмотрите, теперь, кажется, все верно.18.02.2014Светлана Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 20 февраля т.г. и работница выходит на работу с 21 февраля. Может ли работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком, с 21 февраля оформить ежегодный отпуск, а потом уволиться? Или же с ним трудовой договор прекращается 20 февраля и никакого отпуска? Спасибо за ответ Согласно ст. 127 работнику может быть оформлен отпуск с последующим увольнением, причем период отпуска может как частично, так и полностью выйти за пределы срока ТД. В заявлении пусть так и напишет: «Прошу предоставить мне с 21.02.2014 отпуск с последующим увольнением». На основании этого заявления (если работодатель не против) издаете 2 приказа: на отпуск и на увольнение.18.02.2014Наталия Ирина Витальевна, спасибо Вам за то, что развеяли мои сомнения (вопрос по поводу совмещения). Терпения Вам! Спасибо, Наталия! Взаимно:) |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |