Ответы на вопросы

Здраствуйте, Ирина Витальевна! Так сложно порой разобраться в ситуации, хорошо, что у нас (кадровиков) есть ВЫ! Спасибо Вам огромное за поддержку и помощь!
У меня вопрос по поводу перевода бухгалтера, которая находтся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, из обособленного подразделения в головное предприятие, в связи с ликвидацией подразделения. Можно ли осуществить такой перевод? Бухгалтер согласна, т.к. ей в принципе все равно, ведь она в отпуске. Если можно, то нужно ли ей оформлять выход на работу? Спасибо.

О-о-о, Анжела, я тоже не всегда могу найти выход из ситуации... Но все равно спасибо Вам за доверие.

А Ваша ситуация не такая уж и сложная: выход на работу оформлять не нужно, ведь она будет подписывать ДС и ознакомление с приказом не как должностное лицо, а как работник, каковым остается и во время отпуска. Я уже много писала об этом, почитайте предыдущие ответы.

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.
Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ. Мои сотрудники были на учебе на форуме Союза кадровиков, у них есть запись в блокноте: работник становится инвалидом в организации с момента предъявления справки об инвалидности и ее регистрации. Тогда получается, что мы должны считать ей отпуск с 04.02.2014г.-30 кал. дней. Я очень уважаю Ваше мнение. Это не есть разногласия с Вашей консультацией (см. вопрос первый от 04.02.14г.)?
Еще дополнительно вопрос об оплате труда в полном размере. Работнику нужно начислять зарплату в размере оклада по должности или рассчитывается среднемесячная? Спасибо.

Елена, всё правильно: льготы реализуются с момента предоставления документов. Но прочитайте еще раз мой ответ: 30-дневный отпуск предоставляется не за стаж работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на момент предоставления отпуска!

Никакой среднемесячной оплаты. Платите полный оклад по должности, как всем другим, кто на этой должности работает.

Спасибо Вам большое за ответ. очень горячо со мной спорили, хотела даже уволиться сегодня. Спасибо!

Ну что Вы, Фатима! Вас бы всё равно не отпустили – никто не захочет терять такую умницу, всё будет хорошо!

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашей организации произошло сокращение. Уволили 2-х работников-пенсионеров. Приказ о введение нового штатного расписания от 02.12.13, увольнение 03.02.2014г. Сразу новое штатное не сдалала, оставила после увольнения по сокращению. Директор посмотрела на новое штатное и исключила еще 3 должности. Как мне правильно все довести до ума. Новое штатное от 02.12.13 и приказ о внесение изменений в штатное от 03.02.14? Совсем запуталась. С уважением, Вера

Ну, значит, будет у Вас, Вера еще одно, «сверхновое» ШР, и заново начинаете процедуру увольнения по сокращению в отношении этих трех работников.

P.S. Не могу не отметить, что Вы совершенно правильно сделали расчет двухмесячного срока! (Плюс 2 месяца и 1 день.)