|
|||
Ответы на вопросы
05.02.2014Елена
Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.? Елена, всё правильно: льготы реализуются с момента предоставления документов. Но прочитайте еще раз мой ответ: 30-дневный отпуск предоставляется не за стаж работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на момент предоставления отпуска!04.02.2014Фатима Спасибо Вам большое за ответ. очень горячо со мной спорили, хотела даже уволиться сегодня. Спасибо! Ну что Вы, Фатима! Вас бы всё равно не отпустили – никто не захочет терять такую умницу, всё будет хорошо!04.02.2014Елена Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.? 1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.04.02.2014Вера Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашей организации произошло сокращение. Уволили 2-х работников-пенсионеров. Приказ о введение нового штатного расписания от 02.12.13, увольнение 03.02.2014г. Сразу новое штатное не сдалала, оставила после увольнения по сокращению. Директор посмотрела на новое штатное и исключила еще 3 должности. Как мне правильно все довести до ума. Новое штатное от 02.12.13 и приказ о внесение изменений в штатное от 03.02.14? Совсем запуталась. С уважением, Вера Ну, значит, будет у Вас, Вера еще одно, «сверхновое» ШР, и заново начинаете процедуру увольнения по сокращению в отношении этих трех работников.04.02.2014Роза Здравствуйте, Ирина Витальевна! А Вы ч. 1 ст. 81 посмотрите, Роза: есть там такое основание увольнения, как ликвидация структурного подразделения? Правильно, нет. Зато есть сокращение штата. Вот и применяйте этот п. 2 для приказов об увольнении. А вот в приказе об изменении ШР либо утверждении нового ШР вполне уместно написать, что «В связи с ликвидацией структурного подразделения «Цех № 1» исключить указанное подразделение из штатного расписания. Отделу кадров и бухгалтерии провести мероприятия по расторжению трудовых договоров с работниками Цеха № 1 в соответствии с требованиями трудового законодательства». Вот так, примерно. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |