Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
После разговора с бухгалтерией у меня возник вопрос.
У нас в компании увольняется сотрудница по собственному желанию. По решению руководителя ей выплачивается сумма в размере месячного оклада. Бухгалтерия настаивает, так как это выходное пособие я должна увольнять её по соглашению сторон и прописывать эту сумму в соглашении. Т. е бухгалтерия мне говорит, о том, что по другому не знает, как провести. На мой взгляд это не корректно увольнять сотрудницу по другой статье. Вопрос: Имеет ли право компания увольнять по собств. желанию с выходным пособием или как-то возможно по другому провести эту сумму? Заранее спасибо за ответ.

Все можно. А бухгалтерия пусть многочисленные письма Минфина почитает, например от 09.04.2013 № 03-04-06/11693. Только нужно сделать ДС к ТД о выплате в/п при увольнении по с/ж.

Доброе утро Ирина Витальвна!
Представляем дополнительный отпуск работнику с 13 по 27 февраля 2014 (14 календарных дней доп. отпуск) за период работы 27.01.2014 по 26.01.2015. Я понимаю отвечает за это директор, т.к. он подписал заявление, я была против такого отпуска, прав директор или кадровик? А в принципе может быть необязательно писать слово дополнительный и основной, т.к. статья 126 ТК РФ при замене отпуска компенсацией просто указывает можно выплатить компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, такое выражение ежегодный оплачиваемый отпуск, а не сумма основного и дополнительного?

Что-то я не понимаю связь между первой и второй частью вопроса. Период уже начался, так что отпуск можно предоставлять (если это не за вредность). Выплачивая компенсацию, нужно писать в приказе, за какой отпуск.

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: необходимо ли в организации бюджетного финансирования и внебюджетного финансирования разработать и утвердить 2 штатных расписания. Помогите разобраться.
Заранее спасибо.

Нет, Румия, не может быть в одной организации двух ШР. В единственном ШР нужно разделить суммы, либо отмечая в Примечаниях, либо введя специальные графы. Но два делать не нужно. Многие этим грешат, но все в итоге приходят к понимаю, что это ошибка, которая только создает проблемы в дальнейшем.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста начинающему кадровику. В настоящее время директор учреждения работает, совмещая на 0,25 ставки работу врача, а хочет работать врачом по внутреннему совместительству. Возможно ли такое совместительство для директора, не влияет ли на это подчиненность или подконтрольность должностей по основной и совмещаемой работе. Заранее благодарю.

Можно оформлять внутреннее совместительство, никаких особенностей и проблем.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Вопрос: Необходимо ли уведомлять работника об увеличении оклада за 2 месяца?

Если повысим оклад сразу, а не через 2 месяца, то улучшим положение работника. Следовательно – можно.