Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.
Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ. Мои сотрудники были на учебе на форуме Союза кадровиков, у них есть запись в блокноте: работник становится инвалидом в организации с момента предъявления справки об инвалидности и ее регистрации. Тогда получается, что мы должны считать ей отпуск с 04.02.2014г.-30 кал. дней. Я очень уважаю Ваше мнение. Это не есть разногласия с Вашей консультацией (см. вопрос первый от 04.02.14г.)?
Еще дополнительно вопрос об оплате труда в полном размере. Работнику нужно начислять зарплату в размере оклада по должности или рассчитывается среднемесячная? Спасибо.

Елена, всё правильно: льготы реализуются с момента предоставления документов. Но прочитайте еще раз мой ответ: 30-дневный отпуск предоставляется не за стаж работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на момент предоставления отпуска!

Никакой среднемесячной оплаты. Платите полный оклад по должности, как всем другим, кто на этой должности работает.

Спасибо Вам большое за ответ. очень горячо со мной спорили, хотела даже уволиться сегодня. Спасибо!

Ну что Вы, Фатима! Вас бы всё равно не отпустили – никто не захочет терять такую умницу, всё будет хорошо!

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашей организации произошло сокращение. Уволили 2-х работников-пенсионеров. Приказ о введение нового штатного расписания от 02.12.13, увольнение 03.02.2014г. Сразу новое штатное не сдалала, оставила после увольнения по сокращению. Директор посмотрела на новое штатное и исключила еще 3 должности. Как мне правильно все довести до ума. Новое штатное от 02.12.13 и приказ о внесение изменений в штатное от 03.02.14? Совсем запуталась. С уважением, Вера

Ну, значит, будет у Вас, Вера еще одно, «сверхновое» ШР, и заново начинаете процедуру увольнения по сокращению в отношении этих трех работников.

P.S. Не могу не отметить, что Вы совершенно правильно сделали расчет двухмесячного срока! (Плюс 2 месяца и 1 день.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Закрываем один из цехов предприятия. Как правильно оформить приказ - в связи с ликвидацией структурного подразделения, либо сокращением штата? Не могу найти образцы приказов.

А Вы ч. 1 ст. 81 посмотрите, Роза: есть там такое основание увольнения, как ликвидация структурного подразделения? Правильно, нет. Зато есть сокращение штата. Вот и применяйте этот п. 2 для приказов об увольнении. А вот в приказе об изменении ШР либо утверждении нового ШР вполне уместно написать, что «В связи с ликвидацией структурного подразделения «Цех № 1» исключить указанное подразделение из штатного расписания. Отделу кадров и бухгалтерии провести мероприятия по расторжению трудовых договоров с работниками Цеха № 1 в соответствии с требованиями трудового законодательства». Вот так, примерно.

А если у Вас есть диск с ЭБД – то найдете там все образцы, которые Вам нужны.