Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разобраться с отпуском совместителя. В ТК указано что отпуск совместителю предоставляется в одно время с отпуском по основному месту работы... но из кодекса неясно, это право работника или обязанность (брать отпуска вместе)? или работник вправе брать отпуска в разное время? Спасибо

Там ключевое слово, Наталья, «предоставляются». Не «могут предоставляться», не «по заявлению работника» и т.п., а ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ – и все тут. Так что работодатель – обязан предоставлять, а совместитель – выходит, что обязан брать свой отпуск (т.е. свою льготу, от которой нельзя, получается, отказаться) одновременно с отпуском по основной работе. О времени отпуска на основной работе работодатель по совместительству может справку потребовать, но может и поверить работнику на слово, написанное им в своем заявлении («В связи с тем, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 у меня отпуск на основной работе, прошу предоставить мне отпуск также в эти даты»). Ну, а если работник слукавил – для него ответственность не установлена, а с работодателя спросу никакого. Вот...

И еще одна проблема возникает: если совместитель заявлений не пишет, справок не несет, а отпуск должен предоставляться ежегодно – что делать? Отправляем по графику в конце рабочего года! Чтобы – ежегодно, т.к. это главное требование ТК, оно важнее, чем требование об одновременности отпусков.

Здравствуйте! С новым годом! очень нужен ответ помогите пожалуйста. У нашего сотрудника дата рождения в ТК исправлена. необходимо заверить эту запись по последнему месту работы, если старой организации уже нет на основании паспорта? нюанс нет места на обложке трудовой книжки, где мне сделать эту запись? Спасибо большое!

Аселя, для заверения используем не только 2-ю, но и 3-ю страницу обложки. Но полная легитимность такого исправления, если его вносит не тот работодатель, который заводил трудовую книжку – на основании не только паспорта, но и решения суда о принадлежности книжки именно этому работнику. Хотя ПФ принимает обычно и просто по паспорту, но риск есть...

Добрый день, Ирина Витальевна! Можем ли мы при приеме на работу сотрудника на должность зам. гл. бухгалтера прописать а его ТД следующее: принимается на должность зам. гл. бухгалтера с выполнением обязанностей кассира и прописать ее должностные обязанности кассира в ТД, а как зам гл. бух. она ознакомиться с должностной инструкцией? Если так нельзя, подскажите, как правильно это оформить. Спасибо.

Можно. Но если в ДИ ЗГБ нет ничего о кассирских обязанностей, то это будет доп. работа, следовательно – нужна доп. оплата: ст. 60.2 и 151. Так что, если не планируете доплачивать, лучше внести дополнения в ДИ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться с кадровым перемещением работников. Дело в том, что был один цех, затем этот цех раздробили на несколько участков (цех остался и участки вошли в сам цех), трудовая функция у работников не изменилась, как они сидели на одном месте и выполняли трудовую функция, так они и продолжают работать сейчас. Вроде это и не перевод, но и как переименование это оформить нельзя, т.к. сам цех-то остался. Вот и не поймем, что это, и как правильно оформить. Спасибо большое.

С ТД ничего делать не нужно, Анна! Согласно ч. 2 и 4(!) ст. 57 структурные подразделения (кроме обособленных в другой местности) – это факультативное условие ТД об УТОЧНЕНИИ места работы. Так что вполне достаточно, что в ТД указан цех. А по участкам работников можно распределить распоряжением нач. цеха (работников ознакомить под роспись). И – порядок!

Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление по собственному желанию и указал дату увольнения в воскресенье. Последний рабочий день у него в пятницу (пятидневка). Правомерно ли увольнение в воскресенье?

Да. Согласно ч. 3 ст. 84.1. Я много об этом писала – как в журнале, так и здесь, на сайте, отвечая на вопросы. Только оформить все нужно будет еще в пятницу.