Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять копии документов работнику о применении к нему дисциплинарного взыскания, а именно приказ, объяснительную записку, докладную записку руководителя? (Работник запрашивает именно перечень документов на основании чего был оформлен приказ о дисциплинарное взыскании)

Ознакомить под роспись – нужно. Копию приказа, как документа, связанного с работой, дать нужно. Остальное выдавать в копиях не обязаны, только по запросу ГИТ, прокуратуры или суда.

Ирина, Витальевна! Доброе время суток! Возник вопрос при приеме работников на вновь открываемое прдприятие. Это ИП. Профиль работы - техническое обслуживание и ремонт автомобилей. Вопрос в названиях профессий и должностей. Я "подняла" классификатор" и таких профессий, как нам нужны в нем нет. Н-р: "мойщик автомобилей", "оператор сервис-бюро". Наша юрист настаивает на названиях из классификаторов, хотя я их и не нахожу) Неужели это так важно для негосударственных предприятий?
Благодарю за помощь!

Ольга, это не важно, если должность или профессия не предполагает досрочной пенсии! См. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Возникли сомнения относительно начислений полярных надбавок на Кр.Севере.
С работником заключен трудовой договор. Однако прописки(регистрации) в р-не Кр.Севере у него нет, он прописан в г.Псков. Отказать в заключении ТД мы не имеем права.
Но. Положены ли ему выплаты полярных надбавок без прописки? Больше склоняюсь к тому, что положены. Ведь по факту он работает на Севере, это и подтверждает ТД.
Спасибо большое за ответ!

Елена, я очень боюсь отвечать на вопросы по Северам, т.к. не имею собственного опыта, и могу ориентироваться только на тексты нормативки, а ее Вы читаете так же, как и я. Обратитесь лучше в местные трудовые органы (ГИТ, Минтруд или его аналог в субъекте РФ). Право, это будет надежнее! Либо прямо в Роструд.

Ирина Витальевна! Я начинаю свой день рабочий с просмотра всех ответов на вопросы на Вашем сайте. Подсадила на него еще несколько человек. Всех посылаю на Ваши семинары. От имени многих кадровиков и кадристок (как говорит мой шеф)благодарю Вас за неоценимую помощь в работе, за Ваш юмор чудный и за то, что помогаете нам иногда включать мозг. "Маши Ивановы" кыш с сайта. Всех коллег и Вас поздравляем со старым Новым годом.

Спасибо, Ольга!

Я тоже вас («вас» пишу с маленькой буквы, т.к. обращаюсь и к Вам, милая Ольга, и ко всем коллегам, кто заходит ко мне на сайт) всех люблю. Кадровики (и кадристки, разумеется:)) – это особые люди. Это же не только профессия, но и состояние души!

Всем родственным душам – мой привет и уважение!

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Ваш труд!
Помогите, пожалуйста, разобраться в слудующей ситуации. У нас на работе такая система: установлен минимальный оклад и у специалистов и уборщиц + премия по желанию руководителя. Если заработаем деньги, будет премия, если нет- то нет и премии. Получается, 1. вопрос - оклады
у специалистов и технического персонала одинаковые. - какая ответственность предусмотрена? 2. вопрос. - на одной должности охранники с одинаковым окладом, но одному платят премию, другому нет (по распоряжению руководителя). - какая ответственность предусмотрена за это нарушение? Получается, зарплаты разные на одной позиции? Спасибо заранее.

Спасибо за добрые слова, Алеся! Они греют душу и дают надежду, что я всем этим занимаюсь не понапрасну.

По Вашим вопросам:

1. По логике, конечно, ситуация странная, но с формальной точки зрения нарушение отсутствует. Хотя в случае проверки вопросы у проверяющих, конечно, возникнут, но ответ очень простой: ни одна правовая норма не нарушена. Тем не менее, я бы все-таки посоветовала: 1) хоть немного дифференцировать оклады по разным позициям; 2) не забывать, что существует не только федеральный, но и региональный МРОТ.

2. Премии работникам выплачиваются по решению руководства. Будет ли премия выплачена, и в каком размере, нет ли – все решает руководитель в соответствии с финансовыми возможностями организации, качеством работы того или иного работника, и ЛНА о премировании. Дискриминацией это не является. Дискриминацией считаются разные оклады работников, работающих в одном подразделении на одной и той же позиции. Так что здесь я снова не усматриваю нарушения. Однако обоснование премирования/непремирования все же весьма желательно.