Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Хотела бы с Вами посоветоваться вот по какому вопросу:
Как выгоднее взять ежегодный отпуск на период с 28 апреля-15 мая 2014?
1. Взять частями:
с 28.04-30.05.2014
с 05.05.-08.05.2014
с 13.05-15.05.2014
или
2. с 28.04-15.05 на 18 календарных дней
Тогда у неё продляется еще отпуск на 10 дней и выход 18 апреля?

3. с 28.04-11.05.14 - 14 дней. Значит отпуск продляется на 7 дней и выход на работу 21 мая?

Вообщем я запуталась. Помогите пожалуйста. Спасибо

Если взять частями – используется меньше отпускных дней. О каких 10 или 7 днях продления Вы говорите – совершенно не понимаю. В мае 2 праздничных дня, на которые и продляется отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите нам, пожалуйста, разобраться о следующим вопросом: Командировка сотрудника, запланированная на 31 марта-1 апреля (2 дня) не состоялась по личным обстоятельствам работника (болезнь ребенка), но об этом нам стало известно только 2 апреля и соответственно з/п этого работника была выплачена ему с учетом этой командировки. Какие документы нам необходимо оформить в данной ситуации и правильно переучесть эти 2 дня? Можем ли мы на основании объяснительной работника и его заявления от 2 апреля учесть эти дни как дни отдыха за работу в выходные (отгулы)? Применять дисциплинарные взыская нам бы не хотелось на этот раз.

Только не «сотрудник», а «работник». Если есть больничный – то, я думаю, все понятно. Если больничного нет – ставьте НН и не оплачивайте. А выплаченный ср\зар переучесть как з\п за март м аванс к з\п за апрель.

Добрый день , Ирина Витальевна! У нас ИП, думаем сокращять 13 чел: подскажите пжл:
1. Действуют ли ст.318 и ст.178 ТК РФ на ИП?
2. Считается ли 13 чел. увольнение массовым и нужно ли сообщать об этом ЦЗН? Я думаю, что вопрос 1 и 2 также действует на ИП, но руководитель считает по другому. Посоветуйте пожалйуста. Заранее спасибо.

1. По всей видимости - нет, поскольку в этих статьях речь идет об ОРГАНИЗАЦИЯХ, а действия ИП в подобных случаях регулируются ст. 307 ТК. См. также консультацию Гаранта: http://www.garant.ru/consult/work_law/247530/.

2. Нет – см. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Совета Министров и Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. Мы подготовили документы о переводе работника на другую работу, провели документ в программе 1 С, но работник отказался от перевода, а мы забыли снять документ с проведения и получилось так, что у нас работник получал расчетный листок по иной должности (претензий к нам не предъявлял), сейчас он увольняется и мы боимся, что может прийти проверка и обнаружить, что расчетные листки выдавались по одной должности (3 месяца), а кадровые документы по другой должности (при этом трудовая функция осталась прежней). Чем это грозит кадровику? Спасибо.

Если была переплата – то законные интересы работника не нарушены. Если недоплата – необходимо доплатить, и нарушение тем самым будет исправлено.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите разобраться пожалуйста, нигде не могу найти информацию что проставлять в табеле учета рабочего времени если работник половину дня работал, а половину - болел, т.е. за листком нетрудоспособности обратился в течение рабочего дня и, соответственно, этим же днем больничный и выдан... Ставить фактически отработанные часы? а остальное как больничный обсчитывать?

Ставить отработанное время, а пособие назначить со следующего дня! Так учит ФСС, и это единственно правильное решение, поскольку: а) мы не можем игнорировать и не оплачивать то, что отработано; б) нельзя платить и зарплату и пособие за один и тот же день, поскольку пособие – это замена утраченного по нетрудоспособности заработка.