Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! С праздниками! Мира! Добра! Здоровья! Скажите,пож-та, мед.заключение об отсутствии мед.противопоказаний (989н) для работы с гос.тайной за счёт средств работодателя осуществляется?

Спасибо, коллега, взаимно!
Все обязательные медобследования, осмотры и освидетельствования - за счет работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомление на гр. Белоруссии в УФМС? Читая практику, то организации не подают уже некоторые, а по закону двояко можно расценивать, некоторые перестраховываются и уведомляют.Как лучше сделать ?

На белорусов не нужно: https://legalacts.ru/sud/postanovlenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-07062018-n-83-ad18-6/.
Но очень понимаю тех, кто перестраховывается)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотим убрать из реквизитов трудового договора юридический адрес организации. Это будет новая редакция трудового договора для всех работников или каким-то дополнительным соглашением к трудовому договору нужно это указать? Спасибо.

Если хотите убрать из действующих ТД - нужно ДС.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли не предоставлять работнице перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет во время работы? Ей они не нужны, да и оплачиваются они по среднему заработку, что в итоге немного уменьшает зарплату за месяц. Или если мы все таки обязаны их предоставлять, то можно их оплачивать не по среднему, а по окладу? Спасибо!

Увы, я могу что-то ответить только с опорой на закон. А в ст. 258 ТК написано "предоставляются" (а не "могут предоставляться") и "подлежат оплате в размере среднего заработка". Т.е. без вариантов.
Правда, Роструд в 2011 году в письме от 14.06.2011 № 1645-6-1 высказал мнение о праве женщины на отказ от предоставления перерывов для кормления ребенка, но... Закон и письмо, в случае противоречия, явления несопоставимые...
Доплачивать до оклада - право работодателя, но не сочтет ли налоговая, что эту доплату нужно относить на прибыль (если у вас есть этот налог)?

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник просит ежегодный отпуск в количестве 2 дней 13.05. (пятница) и 16.05. (понедельник). Можно так предоставлять отпуск? Спасибо!

А почему нет? Если работодатель согласен, то две части по одному дню вполне могут быть предоставлены.
Вы перечитайте внимательно(!) и вдумчиво(!) ч. 1 ст. 125, и сами это увидите.