Ответы на вопросы

26.05.2022Елена

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, кому можно выдать трудовую книжку умершего работника и выплатить пособие на погребение? У работника была дочь, умерла несколько лет назад. Похоронами занимается муж умершей дочери. Ещё есть внук. Обязательно ли подтверждение родства? Тогда от зятя - свидетельство о браке и свидетельство о рождении дочери? От внука - два свидетельства о рождении (его и дочери/мамы)? Или трудовую вообще не отдавать, раз нет супругов, детей, родителей? А пособие просто тому, кто принесёт свидетельство и справку? Помогите, пожалуйста. Не можем дозвониться до ФСС за консультацией. Спасибо!

Книжку - см. Порядок. Вдовец - законный представитель внука (если тот несовершеннолетний), так что всё ему (по цепочке документов: свидетельство о браке, о смерти жены, о рождении ребенка). Для пособия в Вашем случае неплохо бы документы на оплату похоронных услуг, чтобы ФСС не бузил. Звонить никогда никуда не надо: часто сначала ответят, а потом отпираются, мол, мы такого не говорили. Надо писать в форму на сайте.
25.05.2022Фатима

доброго дня, Ирина Витальевна. Скажите, при приеме контрактника, который служил на добровольной основе, по нему разве нужно отправлять уведомление?

Иногда прокуратура говорит, что нужно. Лучше перебдеть, чем он нее потом отбиваться, нет?
25.05.2022Olga

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель иметь положение о дистанционной работе, и если его нет, какие штрафы для организации и для иностранного генерального директора, при этом условия удаленной работы прописаны в ДС к Трудовому договору. Заранее спасибо

Не читаете Вы мои сообщения...
А ответы на все Ваши вопросы есть в ТК и КоАП.
25.05.2022Елена_М

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей помощи в понимании правильности действий: сотрудник оформлен у нас по двум юр.лицам. Из одного юр.лица (Б, здесь он на полной ставке) есть необходимость его уволить (31.05.2022), а его оклад из этого юр.лица сделать переменной частью во втором (А, где он оформлен на 0,5 ставки), и здесь же его перевести на полную ставку (с 01.06.). Но по двум юр.лицам у него уже выплачены отпускные и с 01.06. он идет в отпуск. Я планировала 31.05. по А сделать доп.соглашение о том, что это теперь основное место работы на полную ставку с 01.06. Согласие сотрудника есть и технически все сделать не трудно. Могут ли здесь быть "подводные камни" и что-то я не учла? Заранее благодарю Вас за ответ!

Ну, будет отпуск с последующим увольнением, норм.
25.05.2022Нина

Добрый день Ирина Витальевна! Низкий Вам поклон за ответ на вопрос о введении новой системы оплаты труда! Всех благ Вам!

Спасибо:)
Страницы: 1 ... 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 ... 3222

Задать вопрос: