|
|||
Ответы на вопросы
26.05.2022Елена
Добрый день, Ирина Витальевна! Книжку - см. Порядок. Вдовец - законный представитель внука (если тот несовершеннолетний), так что всё ему (по цепочке документов: свидетельство о браке, о смерти жены, о рождении ребенка). Для пособия в Вашем случае неплохо бы документы на оплату похоронных услуг, чтобы ФСС не бузил. Звонить никогда никуда не надо: часто сначала ответят, а потом отпираются, мол, мы такого не говорили. Надо писать в форму на сайте.25.05.2022Фатима доброго дня, Ирина Витальевна. Скажите, при приеме контрактника, который служил на добровольной основе, по нему разве нужно отправлять уведомление? Иногда прокуратура говорит, что нужно. Лучше перебдеть, чем он нее потом отбиваться, нет?25.05.2022Olga Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель иметь положение о дистанционной работе, и если его нет, какие штрафы для организации и для иностранного генерального директора, при этом условия удаленной работы прописаны в ДС к Трудовому договору. Заранее спасибо Не читаете Вы мои сообщения...25.05.2022Елена_М Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей помощи в понимании правильности действий: сотрудник оформлен у нас по двум юр.лицам. Из одного юр.лица (Б, здесь он на полной ставке) есть необходимость его уволить (31.05.2022), а его оклад из этого юр.лица сделать переменной частью во втором (А, где он оформлен на 0,5 ставки), и здесь же его перевести на полную ставку (с 01.06.). Но по двум юр.лицам у него уже выплачены отпускные и с 01.06. он идет в отпуск. Я планировала 31.05. по А сделать доп.соглашение о том, что это теперь основное место работы на полную ставку с 01.06. Согласие сотрудника есть и технически все сделать не трудно. Могут ли здесь быть "подводные камни" и что-то я не учла? Заранее благодарю Вас за ответ! Ну, будет отпуск с последующим увольнением, норм.25.05.2022Нина Добрый день Ирина Витальевна! Низкий Вам поклон за ответ на вопрос о введении новой системы оплаты труда! Всех благ Вам! Спасибо:) |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |