Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. Такая ситуация: есть внешний совместитель, запись в ТК о внеш. совместительстве в свое время делать по осн. месту работу не захотел. Сейчас с основного места работы уволился и теперь наше место работы будет являться основным. У нас такой вопрос:
1. как правильно теперь внести запись в ТК, что работа стала основной?
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, ранее никогда не сталкивались с такой ситуацией.
Заранее Вас благодарим за ответ!
С уважением, отдел кадров.
2.

Схема такая:
Название организации.
Принят по совместительству...
Работа стала основной (или переведен на основную работу).
Есть письма Роструда, кстати.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, еще раз. Можно ли запланировать в графике отпусков на 2023 г. менее 28 календарных дней, а именно 5 и 12, учитывая, что 14 к.д. из рабочего периода уже использовано в прошлом году? Заранее благодарю.

Да, можно. Видимо, за следующий период он получит в 2023 году только 3 дня (5 + 12 = 17 - 14 = 3), а остальной отпуск в 2024 году, так?

Добрый день, Ирина Витальевна. Уволили работника по статье за разглашение коммерческой тайны, суд восстановил на работе. Работник написал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки со всеми записями кроме недействительной. Мы обязаны это сделать? Разве не должны в трудовую внести запись о том, что запись №... недействительна, восстановлен в прежней должности? Если мы переносим все записи в дубликат, то пишем и директор... фио по предыдущим работам, но без их подписей и печатей? Так? Подскажите, пожалуйста, как быть.

Да, разумеется, без чужих подписей и печатей.
Посмотрите порядок ведения и хранения трудовой книжки, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, он регламентирует оформление дубликатов.
И кстати - для Вас и для всех коллег: увольнение за разглашение КТ всегда очень рискованное, т.к. нужно прежде всего доказывать наличие этой самой КТ, а мало кто из работодателей может это доказать, т.к. одним из квалифицирующих признаков являются меры по защите сведений, составляющих КТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли работать по совместительству на нескольких ставках в рамках одной организации? Быть оформленному по внешнему совместительству на 0,5 ставки на одну должность и еще в той же организации, где оформлен по внешнему совместительству работать по внутреннему, например еще на 0, 4 ставки? Меня смущает, что совместитель может работать не более 20 часов в неделю, а в данной ситуации будет больше. Спасибо.

Онлайнинспекция пишет, что можно. У меня сомнения...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если уборщицы в магазине должны мыть пол 7 дней в неделю без выходных, можем ли мы принимать уборщиц на график пятидневка по 8 часов в день, но выходные будут например в среду, четверг, или вторник, среда и т.д. по два выходных дня подряд, но не в субботу и воскресенье, как в обычном понимании при пятидневке. Вроде ч. 3 ст. 111 ТК РФ позволяет это. Примечание: уборщиц много в организации, и графики у всех разные получаются по пятидневке, с выходными среди недели.

Да, могут быть как фиксированные выходные, но не сб-вс, так и скользящие выходные дни. Внимание: при любом из этих вариантов необходим СУРВ!