Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож. если по основной должности у работника отпуск 56 дней, но в середине года она временно перевелась на другую должность, где отпуск 28 дней, при расчете отпуска в конце года мы же считаем за каждый период отдельно? или за весь год из расчета 56 дней, как по основной должности? Немного запуталась, помогите пожалуйста

Да, по каждой отдельно пропорцию надо высчитывать, всё верно, Вы правы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если мы решили поменять работникам условия оплаты труда (увеличить оклад, изменить выплату ежемесячной премии на выплату квартальной и ежеквартальной премии на основании утвержденных регламентов), в случае отказа от новых условий мы увольняем по п.7 ст. 77 ТК РФ? Вот только не пойму, как в таком случае предлагать вакансии. И должны ли мы это делать? Спасибо.

Отказ оклад увеличить? Ну, да, можно увольнять.
Насчет премий - это только если они в ТД зафиксированы и условие ТД изменяется.
А вакансии предлагать надо, конечно. Все подходящие по компетенциям и состоянию здоровья.

Ирина Витальевна, доброго дня.
Не могу найти информацию о том, как изменились обязанности и работа кадровых и рекрутинговых агентств в связи с обязанностью Работодателей публиковать вакансии на "Работа в России". Может быть, подскажете, куда посмотреть?

Про агентства ничего подсказать не могу, к сожалению. И, честно говоря, изменений в связи с "РвР" не усматриваю. "РвР" - это государственное виртуальное агентство, оно само по себе. А частные - сами по себе, параллельно. Насколько я понимаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, по распоряжению руководства необходимо нашего штатного работника отправить работать на территорию другого работодателя (наши компании входят в один холдинг и находятся практически на одной территории). Ранее оформляли командировку в таких случаях, но здесь работа не временная, а постоянная, поэтому отказались. Оформить по совместительству не можем - нет штатной единицы в той организации. По факту получается - это аутстаффинг, что тоже нам не подходит. Работник в той организации будет мыть автотранспорт на их мойке. У нас он занимался тем же самым.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, может есть еще какие - либо варианты, о которых мы просто не знаем, например такой как: предоставление транспорта с экипажем.
Спасибо большое!

С командировками и дороже выходит, через средний заработок-то.
Можно попробовать просто обозначить место выполнения работы, но риск исключить нельзя. Не проще ли его перевести, раз уж дело постоянное, в другое ЮЛ?

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей организации не хватает работников, большой документооборот, как нам дополнить должностные инструкции работников? Необходимо уведомить работников за два месяца? Что нам делать с работниками, которые откажутся работать по новой должностной инструкции?

Если ДИ приложение к ТД - то да, за 2 месяца.
Если это ЛНА, то через ст. 60.2 и 151.
Ничего не сделаете, это их право.