Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Уволенному сотруднику был выдан дубликат трудовой книжки, так как в оригинале имеется запись, признанная судом недействительной. Кадровый работник допустил при заполнении дубликата ряд ошибок, после письменного обращения сотрудника их не устранил, дал письменный ответ, что новый дубликат выдан не будет.
Можно ли считать, что дубликат, оформленный с ошибками, равен по своей сути тому факту, что работодатель не выдал дубликат трудовой книжки? Особенно в части рисков по статье 234 ТК РФ.

Да, именно так и нужно считать. Дефективный дубликат - это не дубликат. Следовательно, дубликат так и не выдан.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Работник подал заявление об увольнении по СЖ 30.12.22. До этого момента ему был предоставлен ежегодный отпуск, в котором он заболел. Если он продлит свой отпуск, то получится, что отпуск закончится уже после 30.12.22. Я правильно понимаю, что если работник продлит отпуск, то мы принимаем продление по 30.12.22 и 30.12.22 смело его увольняем? А ему поясняем, что дата увольнения выражена в его заявлении, во время отпуска не запрещено увольнять по СЖ, оставшиеся дни отпуска ему будут компенсированы при увольнении. Верно? Р

А какая разница, что у него будет с отпуском, если он пожелал уволиться 30 декабря? Увольняете 30, да, всё именно так, как Вы и написали))

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. Работники пятидневщики с перерывом 45 минут, СУРВ - год. При подсчёте фактически отработанных часов за год определилась Недоработка 2 часа. Как компенсировать Переработку понятно, а вот что делать с недоработкой, если вины сторон нет, СОТ повременная в зависимости от оклада, а не от объёма работы. Быть может не обращать внимание?

Внимания не обращать нельзя, а вина есть: работодатель обязан обеспечить работника возможность отработки нормы рабочего времени. Например, делать перерыв не 45, а 43,5 минуты (цифра взята с ППП)...
Поэтому - ч. 1 ст. 155: за 2 часа средний заработок.
Замечу, что эти 2 часа наверняка не у всех, так как за год были период отпусков, больничных, командировок и т.п., причем у всех разные, так что и норма у всех за год разная с учетом корректировки за периоды отсутствия.

Добрый день! Вопрос: является ли нарушением и каких именно норм прием на работу на должность машиниста экструдера (вредная профессия, из списка) с средним профессиональным образованием, без дополнительного образования по данной профессии?

Понятия не имею.
Непосредственной связи ВУТ и образования нет. Есть НПА, содержание требования к конкретным видам работ - вот среди них и нужно искать ответ (который может быть как положительным, так и отрицательным). Но я, разумеется, искать не буду.

Ирина Витальевна, добрый день,подскажите пожалуйста у организации есть мобилизованный сотрудник, все условия по мобилизации соблюдены. С 01 января 2023 года сотрудники данной штатной единицы будут трудоустроены в другое учреждение. Принято решение, что сотрудники напишут заявление об увольнении и о приеме соответственно. Как поступить с мобилизованным сотрудником? Его уволить в порядке перевода, но не будет личного заявления. А оставить его по действующему месту работы не получается, т.к. штат будет сокращен и открыт по новому месту работы. Спасибо за ответ.

Придется все же оставить его по нынешнему месту работы, если не получите ни просьбы, ни согласия на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Еще можно ликвидировать организацию. Других вариантов нет.