Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вообще не представляю, что можно сделать, может Вы что-то посоветуете? У нас научная организация. В лихие 90-е несколько научных сотрудников уехали за границу и там и остались работать. Когда уезжали, думали временно, оформляли отпуск без сохранения заработной платы без срока окончания. Все возвращались (либо присылали доверенное лицо) для оформления пенсии, потом уезжали обратно. Кроме одной. Получается эта оставшаяся числится среди работников организации в отпуске без сохранения заработной платы уже больше 20 лет. Письмо на имеющийся домашний адрес вернулось обратно. Просили узнать у нашего куратора из ФСБ, где она - проверил, последние 5 лет она границу не пересекала, а более ранние сведения проверить сложнее. Увольнять за прогул? Но формально, хотя и абсурдно, у неё б/с. Обратиться в полицию с официальным заявлением на розыск? А можем ли? И скажут, где раньше были? Сейчас уже третий директор после того, который принимал её на работу, и никто в институте вообще не помнит, что это за кадр.) Спасибо заранее!

Что могу сказать: я не вижу законных оснований для оформления такого отпуска без срока окончания. Ч. 1 ст. 128 предписывает согласовывать срок, следовательно, его нужно указывать в приказе.
Предлагаю провести сокращение. Уведомление направить на имеющийся домашний адрес. Выплаты будут нулевыми, так как не было зарплаты.

Ирина Витальевна, добрый день. Уточните, пожалуйста, как с Вами можно связаться по вопросу о сотрудничестве? К сожалению, почта, указанная на сайте, не работает.
Спасибо.
Мой адрес для связи:
[...]

Увы, да, не работает. Поэтому вот так и связываемся – Вы даете адрес (я удалила из вопроса), я пишу письмо))

Ирина Витальевна,спасите помогите! У работника простой по вине работодателя без нахождения на раб месте по 22.04. Его сокращаем.
1. Нужно отдельный приказ или уведомление чтобы он вышел на работу 23.04.? В приказе о простое указано что по 22.04. Считаю что не нужно, продолжения простоя же нет логично что он должен приехать к началу рабочего дня.
2. Хотим чтоб 23.04 вышел и сократить (два месяца прошло). Встал вопрос если для него нет работы и отправляли его в простой, что он будет делать 8ч на работе. Или пусть просто сидит или лучше объявить простой на этот день с нахождением на работе, чтоб ознакомить с приказом и отдать все справки. Заранее вам спасибо. С этим сотрудником голова уже кругом,любит судиться по любому поводу.

1. Должен сам, да. Не приедет - не оплатите, код "НН".
2. Не принципиально. Коли сложный - ну протабелируйте реальное время нахождения в офисе и оплатите эту часть дня. Пусть радуется.

Мы пересматриваем кол. договор. Посоветуйте, можно ли внести в кол. договор фразу, что очередной отпуск состоит из 20 рабочих и 8 выходных дней, а то некоторые злоупотребляют правом на отпуск, берут 14 к.д., а другую половину могут взять и без выходных дней.

Это не злоупотребление, во-первых.
Никто ничего не "берет", во-вторых, отпуска не лежат на полочке в свободном доступе. Их дает работодатель - и раз дает, значит его это устраивает и Вам нет причин нервничать.
Нельзя, это ухудшит положение работников по сравнению с ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Развейте пожалуйста мои сомнения. Мы же можем принять на работу на 0,5 ставки не совместителя. В ст.93 ТК РФ же говорится, что по соглашению сторон при приеме на работу может устанавливаться неполная рабочая неделя, день и т.п. и запись в трудовой книжке делаем как обычно - наименование организации и должность. Правильно ли я думаю или нет

Правильно, конечно - все именно так.