Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работница, оформив отпуск по уходу за ребенком на мужа, собирается работать удаленно до достижения ребенком 1,5лет. В допсоглашении мы оформляем перерывы для кормления. Но как быть с временной дистанционной работой, которая по ТК оформляется только на полгода? Нельзя ли сразу оформить на 1,3 года, чтобы не плодить допсоглашения?
Заранее спасибо!

Оформляйте либо без ограничения срока, либо на полгода.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если мы совместителя хотим уволить в связи с приёмом основного работника, уведомление отправили почтой России (он не ходит на работу) за две недели, но приём основного работника будет позже двух недельного срока? И можно уточнить, как считать срок уведомления в нашей ситуации, если уведомление от 26 апреля, письмо почтой отправили 27 апреля, а дата увольнения у нас 11 мая, считается ли это уведомлением за 2 недели? Или надо было 12 мая увольнять?Спасибо.

1. Две недели должны быть между датой уведомления и датой увольнения (т.е. эти даты не включаются).
2. Дата уведомления не есть дата отправки письма - нужно отсчитывать минимум от даты поступления письма (по коду для отслеживания), а лучше - от даты получения адресатом.
3. "не менее чем за две недели" - значит, возможно и более двух недель. А основного работника лучше принять на работу на следующий же день после увольнения совместителя, так надежнее будет. Ну, или - если посмотреть с другой стороны - уволить совместителя накануне приема основного работника. Иначе увольнение может быть признано необоснованным.

Добрый день,
Оставляла на вашем сайте отклик на обучение в школе кадровика во второй половине мая 2022.
Подскажите, планируется ли его проводить и будет ли со мной кто-то связываться?

Да, Школу проводить планируем, с 21 мая по 25 июня.
Но я набором не занимаюсь. Узнавать нужно у организатора: УЦ "Градиент-Альфа". Напишите свои контакты, я передам.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У директоров магазинов пятидневка с выходными воскресенье- понедельник.
1 мая 2022 г. приходится на их выходной день -воскресенье. Значит, согласно ст. 112 ТК, мы должны перенести выходной на следующий рабочий день. В данном случае на вторник 3 мая, т.к. 3 мая для них рабочий (в связи с переносом выходного с 1 января (это была суббота- рабочий день недели, хотя, они тоже отдыхали в новогодние каникулы).
Такая же ситуация с переносом выходного с 09 мая, планируем перенести на 11 мая, т.к. 10 мая-выходной в связи с переносом с воскресенья 2 января.
Подскажите, пожалуйста, верны ли наши рассуждения о переносах. Приказ о переносе выходного с 01.05 на 03.05. и с 9 на 11 мая сделаем.
Спасибо огромное Вам!!!

Смотрим абзац 2 пункта 2 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н:
"У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется."
Таким образом, вам не нужно переносить выходные дни директорам магазинов.

Ирина Витальевна, добрый день, спасибо за Вашу помощь в работе, подскажите, пожалуйста, правильно ли мы рассуждаем:
Водим в организации (в связи с санкциями уменьшение отгрузок) неполное рабочее время (срок 6 мес., уведомления за 2 мес. и доп. соглашения - это мы знаем).
Пока хотим сократить рабочее время на 1 час.
Можем ли ввести и неполное рабочее время и неполную рабочую неделю, например 4хдневку по 5 часов (рассматриваем и подготавливаем разные варианты) и до какой степени можно сокращать рабочее время?
Наши рассуждения, что можем ввести и режим неполного дня и неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 74 - "вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".
Сократить рабочее время можно до уровня заработка - МРОТ? Какое самое большое количество рабочих часов можно сократить?

Вопрос, отправленный несколько десятков раз, останется без ответа по причинам, указанным в моем объявлении.