Ответы на вопросы

Добрый день!
При оформлении кадрового перевода, чем является личное заявление работника "основанием" или "причиной"? В какую графу будет наиболее корректно внести заявление?
Заранее спасибо!

Во-первых, "личное заявление" - это тавтология, т.к. заявления по определению относятся к личным документам. Все равно, что говорить, к примеру, "человек мужчина".
Во-вторых, оно никуда не относится, это из серии "просто так", внутренние процедуры работодателя. А значение имеет только ДС к ТД, оно и является основанием. Причину же указывать никто не обязывает, формы-то рекомендательные, а не обязательные.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: у нас уволился работник 07.02.2022 г. С 08.02 начал работу в другой организации (гос.структура). Через 4 дня сообщил, что хочет к нам вернуться, наш руководитель не против взять его обратно. Но теперь у этого сотрудника есть опыт работы в гос.организации (пока материальную ответственность на него не успели там оформить). Если мы его берем обратно ту организацию надо извещать, что он устроился к нам? Заранее благодарю!

Если он на соответствующей должности, то да. Всегда в таких делах лучше перебдеть, чем недобдеть.
Но мало, чтобы он в госструктуре работал, надо чтобы был бы еще государственным или муниципальным служащим. Вот на это и обратите внимание.

Ирина Витальевна, добрый день!
Считаете ли Вы уменьшение объема работ по должности - изменением организации труда как законное основание для уменьшения фиксированной части зарплаты в одностороннем порядке? Ну соответственно со всей процедурой (уведомление за 2 мес и т.д.)
Заранее благодарю!

Да, считаю. См. ч. 1 ст. 129: меньше объем / сложность работы - меньше размер оплаты.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как можно получить Вашу консультацию, очень сложный вопрос с реорганизацией, с кем консультировалась дают противоположные советы.

Напиши мне свой адрес, я отправлю тестовое письмо.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно: вот сейчас с 01.01.2022 года у работников увеличились оклады, в связи с повышение МРОТ. Доп.соглашнения делать от 31.12.2021 года или от 10.01.2022 года, по тексту конечно я укажу, что эти изменения с 01.01.2022 года. Все знакомые кадровики делают по разному, некоторые даже от 01.01.2022 года делают. Заранее спасибо!!!

Вот те, кто делает от 01.01.2022 - точно не правы.
А варианты 30 (не 31!) декабря или 10 января - одинаково правомерны. И даже сделать ДС от 17.02.2022 об изменении оклада в сторону увеличения с 01.01.2022 (т.е. с обратной силой действия во времени) тоже можно))