Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: мы бы хотели перевести некоторые документы в электронный вид: уведомления о времени начала отпуска, приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Для этого обязательно нужно иметь электронные подписи или достаточно в ЛНА прописать:" По получении документа Работник обязан в течение 1-2 рабочих дней ознакомиться с ним и сообщить о факте ознакомления Работодателю путем направления ответного письма следующего содержания: "С ________ (название документа) ознакомлен". И 2 вопрос. Если работника уведомили о времени начала отпуска по электронной почте, физически он никак не доходит до кадров и не ставит свою "живую" подпись, то как быть? Предоставлять отпуск по графику (даже если он ничего не ответил?) или ждать "живую" подпись? Насколько я понимаю, отсутствие подписи-это приравнивается к не уведомлению. А отпуск предоставляется в таком случае или нет?

1. Вы хотите ввести частичный электронный документооборот. Изучите статьи 22.1-22.3 ТК.
2. Во-первых - нарушение, во-вторых - ст. 124. В-третьих, тут тоже может помочь ЭКДО.

Ирина Витальевна, добрый день. На момент трудоустройства в 2019 году условиями ТД работнику установлены ВУТ подкласс 3.1 (по СОУТ 2015года). 25.04.2022 утвержден новы отчет по СОУТ, согласно которому по данной должности ВУТ отсутствуют. Соответственно с работника должна быть снята доплата - 4%. Обязан ли работодатель письменно уведомлять работника об изменении условий ТД (в части класса вредности и снятия доплаты за ВУТ) работника за 2 месяца в порядке ч. 4 ст. 74 ТК РФ? Если работник изъявит желание на продолжение трудовых отношений, то с какой даты может быть прекращена выплата доплаты за ВУТ: с даты утверждения отчета по СОУТ, с даты изъявления согласия на продолжение трудовых отношений или по истечении 2 месяцев с момента уведомления ?

Я считаю, что ст. 74 здесь не при чем. ГИТ считает, что нужно уведомлять и снимать надбавку через 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! вопрос возник следующий - на предприятии есть служба охраны, четыре работника. Ранее в случаях очередных отпусков и замены друг друга, им просто выплачивали за переработку оформляя это в виде доплаты. сейчас отменены все доплаты и премии, мало того в табеле получается дыра, если официально это не регистрировать. Принято решение оформить одного из работников этой же службы по совместительству на время отпуска другого. все бы ничего, но не могу понять, ведь совместитель - это 0,5 ставки, как в случае суммированного учета это отразится на оплате? ведь смена будет отработана полностью. я впервые сталкиваюсь с суммированным учетом и потому прошу Вашей помощи, если это возможно. Спасибо заранее.

Работа сутками, сутки через трое? На полставки будет выходить сутки через семеро.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли таким образом прописать в ТД оклад на неполной ставке: "Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 20 000 р. в месяц, что составляет половину от должностного оклада на полной ставке по должности секретаря, установленного штатным расписанием"? Спасибо.

Кому и зачем нужна вся эта информация?
В ст. 57 Кодекс требует указывать оклад РАБОТНИКА. Вот и указывайте, какой оклад установлен работнику с учетом его нормы рабочего времени.
В ШР ставка 40 000, работник принят на 0,5 ставки?
Пишем: "Работник устанавливается оклад в размере 20 000 руб. в месяц."
Все остальное - лишнее.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та- у нас работник с 15.06.2021 года и до особых распоряжений переводился на дистанционную/удаленную работу (в целях исполнения Указа Мэра Москвы от 12 июня 2021 г. № 29-УМ Москвы). После удаленки он не вышел и продолжал дистанционно работать. руководство это устраивало. Нужно ли дополнительно делать документы на него что он дистанционный работник? Вероятно его надо ознакомить с документами? Спасибо огромное!

Разумеется, нужно оформить ДС к ТД.