Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наш вопрос такой: Можно ли работнику внешнему совместителю, оформить доп соглашение о совмещении должностей?

А что может помешать? На чем основаны Ваши сомнения?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, с 01.01.22 организации обязаны размещать вакансии на сайте "Работа в России" только на квотируемые места или все таки все имеющиеся вакансии? Спасибо

В НПА все вполне четко сказано, в Интернете информации тьма. Мне нужно задавать только проблемные вопросы, а не те, на которые есть прямые ответы в нормативке. Не обижайтесь. Учитесь самостоятельно искать информацию, это нужно в первую очередь Вам.

Здравствуйте. У нас в крае Губернатор издал Постановление о предоставлении 2 дней для вакцинации от коронавируса. Вопрос нужно нам в организации разрабатывать какие то ЛНА или достаточно постановления Губернатора для предоставления дней. Помогите, пожалуйста, Ирина Витальевна. Спасибо Вам.

Не вижу нужды в ЛНА. Однако и в правомерности такого постановления губернатора сомневаюсь - вряд ли у него есть подобные полномочия (если только для организаций, финансируемых из местного бюджета).

Ирина Витальевна, добрый день! Задавала Вам вопрос 20.01.2022, но не совсем поняла. В январе норма 128ч. Норму времени работника за день отгула уменьшаем на 5часов = 123ч.? И еще, график работы был составлен за месяц и получилось так, что на 3 дня отсутствия приходится 18ч. Уменьшать норму на эти 18ч. или перекраивать график, чтоб на дни отсутствия было 24ч? Спасибо большое.

Про 5 часов - да. Только не «за день отгула», а эти 5 часов получаются по расчету «плюс 3 минус 8 равно 5».
Про остальное не могу отвечать, не видя графика.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спасибо Вам за возможность быстро и профессионально получить обратную связь в сложных ситуациях! С 1 мая работодатель планирует сокращение в организации. Есть один декретчик ( выходит 8 мая) и на период его отсутствия принят работник (Б)Что делать с работником (Б). Наши действия: при своевременном уведомлении декретчика-сокращаем 8 мая, а работника (Б) по истечению срока ТД 7го мая? или можно сократить работника Б, не дожидаясь выхода декретчика ?
Спасибо

Да, именно 8 мая - по сокращению, и 7 мая - по истечении срока ТД (и не имеет значения, что это сб и вс).
Если работника Б уволить раньше, 30 апреля, то по сокращению со всеми полагающимися выплатами. А при увольнении 7 мая ему нужно будет только оплатить за 4-5-6 мая невыполнение норм труда по ч. 1 ст. 155 в размере среднего заработка.