Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста первый раз сталкиваемся с такой проблемой.
К нам устраивается работник не имеющий трудового стажа, соответственно мы ей заводим трудовую книжку.
Она говорит о том, что у нее есть период (не трудовой деятельности, а вроде уход), который включается в трудовой стаж, и настаивает на том. чтоб мы завели ТК, но свою запись о работе пока не вносили, а дали ТК ей чтоб она сходила и внесла запись о предыдущем периоде (уходе).
Можем ли мы так поступить, при том, что трудовые книжки мы вообще не имеем права выдавать на руки, да и дата заполнения книжки на первом листе будет позднее, чем запись, которую она хочет внести?
А если не можем, то как ей подтверждать потом стаж? справками?

Бредит девушка. Если это был уход за нетрудоспособным и она получала пособие (1200 р/мес), то в ПФ уже всё учтено. И вообще это не Ваша забота. Ваше дело – только фиксация работы в Вашей организации.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации. У нас работника перемещают из отдела (отдел был с названием) в никуда (т.е. названия у нового подразделения нет, мы ставим в приказе --), должность остается прежней. Вот не можем разобраться как правильно составить приказ, переместить в --- (прочерк). Как указать наименование подразделения, у которогго нет названия? Вот если мы будем делать приказ о переводе по унифицированной форме, там вроде все понятно, можно указать просто -- и все, но вот с перемещение мы запутались. Спасибо.

Не понимаю, как может быть подразделение без названия.

Уважаемая Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста,можно ли принять работника на две разные должности по 0.5 ставки каждая ,заключив при этом два труд договора по основной работе?а также перевести со ставки работника на две 0.5 ставки?

Два трудовых договора по основной работе – невозможно. По основной может быть только один ТД, все остальные – это совместительство. Перевести с 1,0 на 0,5 можно, разумеется (ДС к ТД, приказ) + новый ТД на совместительство по второй должности.

Уважаемые посетители сайта!

Еще раз напоминаю Вам, что в период с 28.08 по 10.09 Ваши вопросы на сайт поступать не будут в связи с каникулами и отключением функции приема вопросов на этот период.

Администратор сайта

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, САЙТ УХОДИТ НА КАНИКУЛЫ С 28.09 ПО 10.10, ПОЭТОМУ ВАШИ ВОПРОСЫ ДО 11 ОКТЯБРЯ НА САЙТ ПОСТУПАТЬ НЕ БУДУТ.

С наилучшими пожеланиями, Журавлевы