|
|||
Ответы на вопросы
28.04.2014Мария
Ирина Витальевна, здравствуйте! Да, конечно, именно так и следует сделать. Это обычный (почти…) ТД, в котором все даты подлинные (и дата подписания, и дата начала работы), а все сведения и условия – по состоянию на момент его оформления (см. на диске с ЭБД).28.04.2014Ирина Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если мы прогульщику отправляли заказным письмом с уведомлением уведомление о том, чтобы он пришел и дал объяснение о причине отсутствия, а до сих пор нет ответа ни от работника ни корешка с почты, что уведомление вручено (прошло уже более 1 месяца), нам в данной ситуации нужно отправлять уведомления работнику до тех, пока хотя бы с почты не придет уведомление о вручении/невручении уведомления? Или в данной ситуации, мы можем издать приказ об увольнении? Спасибо. Можете увольнять. См. Определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/201128.04.2014Елена (кадры). Добрый День Ирина Витальевна! Недавно вам задавали вопрос по поводу детского дня (один оплачиваемый выходной в месяц - предоставляется за полный отработанный месяц), который есть в Татарстане.А вот как же быть если сотрудница в начале месяца использовала детский день, а в середине месяца ушла на больничный? Не знаю. Не проще ли Вам задать этот вопрос Минтруду Татарстана?28.04.2014Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Завести вкладыш самой. Книжка действительна, нет никаких оснований её не принимать.28.04.2014Римма Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста принять правильное решение. У нас в организации по штатному расписанию свободно 1,3 ставки мастера, сейчас мы принимаем работника. Можно ли принять сразу на 1,3 ставки ( в разделе "оплата труда" так и расписать сколько за 1 ставку, сколько за 0,3 ставки) или нужно принять на ставку? и как расписать ещё 0,3 ставки? как дополнительные обязанности будет не правильно, ведь это всё по одной должности? И работать по времени он будет тоже чуть больше (как за 1,3 ставки) Разъясните, пожалуйста, как правильно сделать. Два ТД: по основной работе на ставку, и по внутреннему совместительству на 0,3ставки. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |