Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотелось бы уточнить касательно штатного расписания. При внесении изменений в штатное расписание, нужно ли его заново распечатывать со всеми изменениями? Или штатное расписание нужно распечатывать только после его утверждения приказом, например 1 раз в год? Если не нужно распечатывать штатное расписание каждый раз после его изменения, то на что можно сослаться при этом? Спасибо.

А что Вы собираете распечатывать «с изменениями»? У Вас разве есть новое ШР? Ничего подобного! Есть утвержденный бумажный документ, и к нему – приказ о внесении изменений.

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите пожалуйста по таким вопросам:
1. Можно ли указывать в штатном расписании и в других кадровых документах должность на английском языке? Например PR-менеджер, специалист по direct- маркетингу и т.д.
2. Существует ли и можно ли указывать такую должность, как стажер?
Заранее огромное спасибо за ответы

Запрета нет.

Добрый день Ирина Витальевна! Директор ООО, единственный учредитель, уходит в ежегодный отпуск, нужно ли ему писать заявление?

Себе самому? Зачем?

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли в заключить срочный трудовой договор с сотрудником на 6 мес., а в ТД написать, что ТД заключается с по на период увеличения объема работ в организации. Спасибо за ответ!

Если объем работ реально увеличивается – то почему нет?

Добрый день, Ирина Витальевна! На нашем предприятии по заданию учредителей разработана новая редакция трудового договора с ген.директором, с более подробным описанием полномочий, обязанностей, критериев премирования и т.д. Как юридически грамотно заключить с ген.директором трудовой договор в новой редакции не дожидаясь истечения срока действия действующего трудового договора? Правильно ли будет заключить к действующему ТД доп.соглашение, в котором предусмотреть, что стороны пришли к соглашению заключить ТД в новой редакции, и действие настоящего ТД прекращается с момента подписания ТД в новой редакции.

ДС о том, что ТД отныне будет действовать в новой редакции.