Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь! На предприятии нет Положения о мобильной связи, а перерасход лимита удерживаем с работников по их личному заявлению. Из других имеющихся документов есть только ознакомление работников с лимитом по их мобильной связи. Достаточно ли этого или нет? Или надо срочно делать Положение по мобильной связи? Заранее очень благодарны Вам за помощь!!!!!!

Поскольку лимит есть – он чем-то установлен? Приказом, например? Этого более чем достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник с февраля по ноябрь 2005 г работал в ООО "Инстрой" записи в трудовой книжке за данный период нет. Фирма уже не существует. Как работнику восстановить этот период? Куда обратиться, и кому: работнику или нашей организации? Заранее спасибо!

Ваша организация не является заинтересованным лицом, поэтому никуда обращаться не может. Своим стажем должен заниматься работник. Интересно, а раньше-то он о чем думал? Если получит подтверждающие документы (из архива, либо ПФР, либо EAYC) и представит их работодателю – зачтете стаж. Но запись в трудовую о работе в другой организации делать нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться с проблемой. Организация основана в апреле 2007 года. Программа 1С ЗУП появилась в январе 2012 и все работники которые были приняты до этого, оформлены 01.01.2012, хотя в трудовой стоят записи с 2007 года. Как быть? Спасибо!

Связь между программой и оформлением документов отсутствует. Документы подлежат оформлению независимо от наличия или отсутствия ПО и должны быть оформлены своевременно. Так что этот бред нужно исправлять и восстанавливать кадровую документацию.

На основании чего делались записи в тр\кн?? Если есть записи, следовательно, были и ТД, и приказы.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за внимание, помощь в различных ситуациях. Вы придаёте уверенность всем нам в нашей нелёгкой работе. Ещё раз спасибо Вам огромное.

Ура:)

Добрый день! Ирина Витальевна, мы увольняем работника, работавшего на срочном трудовом договоре. В договоре была указана конкретная дата его окончания (ровно на 1 мес.). Правильно я понимаю, что при увольнении такого работника, мы можем опираться на ст. 291 ТК РФ, и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику не из расчета 2,33 дня как обычно, а из расчета 2 дня ровно за мес.. И нужно ли как-то в записке расчет указывать, что расчет производится из 2 рабочих, а не календарных дней в этом случае???спасибо большое за помощь!!!

Не знаю, правильно или не правильно. Это зависит от причины заключения срочного ТД: если абз. 3 ч. 1 ст. 59 (т.е. сама выполняемая им работа носила временный характер и была выполнена/завершена за время действия ТД) – то 2 р.д. Если основание другое – то 2,33 к.д. независимо от срока действия ТД.