Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, помогите растолковать статью. Согласно ч.4 ст.72*2 при таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. У нас Главный кассир с окладом 30 тыс. переводится на должность Старшего кассира, у которого оклад 20 тыс. Форма Т-5 подразумевает установление в приказе именно оклада, а не среднего заработка. Да и должность, получается нижеоплачиваемая. Как нам оформить приказ? Оклад в 30 тыс ставить не логично, так как статья подразумевает не ниже среднего заработка, а он может быть больше, чем оклад. Форма не подразумевает в приказе расчет среднего заработка. Да и должность имеет другой оклад (20 тыс), каким образом можно поставить 30 тыс, если это не будет соответствовать штатному расписанию. Как выйти из этой ситуации и правильно оформить временный перевод на нижеоплачиваемую должность? Спасибо.

Лариса, ч. 4 ст. 72.2 регулирует оплату труда работника, временно переведенного на другую работу БЕЗ его согласия. Переводить работника без его согласия на работу, требующую более низкой квалификации (в т.ч. главного на старшего) – нельзя. С согласия – можно. Но даже при наличии согласия необходимо еще одно условие (читайте ч. 2 ст. 72.2), а именно: перевод возможен только в исключительных случаях для исключения угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Какую-такую угрозу можно предотвратить, переводя главного кассира старшим?? Исключено. Следовательно, руководствоваться частями 2-4 ст. 72.2 в Вашем случае не приходится.

Перевод следует оформлять в соответствии с ч. 1 ст. 72.2, т.е. ДС + приказ. Для такого временного перевода ТК не устанавливает конкретного размера оплаты, давая сторонам возможность договориться. Но есть и ограничение: платить меньше, чем по выполняемой работе, нельзя, т.к. это уже будет запрещенной эксплуатацией. Следовательно, варианты: 1) по выполняемой работе; 2) с сохранением оплаты труда по прежней работе; 3) с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Теперь о приказе. Штатное расписание здесь роли не играет, только договоренность сторон. Вручную в приказ можно ввести любую информацию, как в цифровом, так и в словесном варианте. Или просто разработайте для себя специальную форму для таких случаев – Вы же, надеюсь, в курсе, что уже 2-й год униформы не обязательны? – а в программу забейте то, что ей надо, и все дела.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите пож-та условия труда работников для инвалидов третьей группы. Ежегодный отпуск предоставляется в кол-ве 30 к.д.(по закону №181 от 24.11.1995). А рабочие часы устанавливаются по норме (т.е.полная раб.неделя) или же как неполное раб. время с пропорционально отработанному времени. ст.93 тк говорит что при работе на условиях неполного раб.времени оплата труда производится пропорционально отраб. времени (т.е. меньше должностного оклада), а ст. 104 п.2 - для работников, работающих неполную раб.неделю нормальное число раб. часов уменьшается и значит по оплате получается норма. Спасибо!

Да, 3-я группа получает удлиненный основной ежегодный отпуск, 30 к.д. При этом норма рабочего времени у них не сокращается. Если же они работают меньше 40 часов в неделю, это будет обычное неполное время с пропорциональной оплатой. Сокращенное полное время с полной оплатой труда устанавливается только инвалидам 1 и 2 групп.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите как выйти из ситуации: с 01.07.2013 года по 31.12.2013 года работнику бухгалтерия насчитывала зарплату неправильно в связи тем, что оклад за этот период был 4189, а платили 3808 руб. В этот период в кадрах поменялись сотрудники. Мы сделали доп соглашения (задним числом, раздали в феврале 2014), в связи с увеличением оклада с 01.07.2014г. (приказ не делали) и выяснилось, что у одного работника не правильная оплата. Теперь бухгалтерия требует с нас приказ, чтобы сделать перерасчет только на этого сотрудника. Как правильно поступить? Напечатать приказ, что в связи с выявленными несоответствиями считать оклад работнику Х с 01.07.2013 по 31.12.2013 4189руб., а бухгалтерии сделать перерасчет за этот период? Мы бюджет (поликлиника) бухгалтерия поднимала оклады с 01.07.2013г руководствуясь документом об увеличении окладов (по должностям), который был направлен вышестоящей организацией.

Да, Ирина, конечно, необходим приказ о том, что в связи с неправильным начислением оклада за период с … по … доначислить работнику ФИО и выплатить задолженность по заработной плате с начислением 1/300 ставки рефинансирования по курсу Банка России за задержку выплаты заработной платы.

Но этот приказ не имеет абсолютно никакого отношения к кадровой службе, это чисто бухгалтерский приказ, поэтому и делать его должны сотрудники бухгалтерии.

Дополнительно: ДС следовало делать не «задним числом», т.е. фальсифицированные, а с подлинными датами, т.е. с обратной силой действия во времени. Нужен был также и приказ об установлении работникам с 01.07.2013 новых окладов – я вообще не понимаю, как бухгалтер, не имеющий права принимать решения о финансах, может что-то начислять без приказа, это же нарушение финансовой дисциплины в отношении бюджетных средств!

Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста! Работникам выдаются на руки один экземпляр трудового договора и все дополнительные соглашения (изменения условий т.г. ) на руки. Работники расписываются за то, что они получают один экземпляр на руки. Теперь они массово просят заверенные копии ТД и ДС. более 100 человек. Можем ли мы отказать ???

Я считаю, что можете. Это не документы РАБОТОДАТЕЛЯ, связанные с работой работника, а документы, которые находятся у работников на руках, что подтверждается их подписями на экземплярах работодателя. Именно так я бы и обосновала отказ.

Добрый день Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста у нас такая ситуация: работник работает водителем и нужно его оформить механиком имеем ли право оформить по совместительству механиком.
Но трудовая инспекция нам это запрещает, мотивируя пост. №15, и водитель не имеет права на совмещение должностей, т.е или водитель или механик, а должности водитель-механик в ЕТКС нет

Чепуха какая-то… Причем тут «должность водитель-механик»? (Кстати, это вообще не должность, а профессия – см. ЕТКС).

Человек вправе работать на основной работе по профессии водителя, и по трудовому договору по совместительству по профессии механика, поскольку работа механика не имеет никакой связи ни с управлением движением транспортных средств, ни с управлением самими транспортными средствами. По этой же причине на механиков не распространяется действие Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Если же Вы, О.А., говоря о совместительстве, все же имеете в виду совмещение профессий – то для этого также нет никаких ограничений.