Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Работник нашей организации уже около месяца находится на больничном. Сегодня он обратился с вопросом, положена ли ему "промежуточная" выплата пособия. В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности в случае длительного лечения мед. организация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок для назначения и выплаты пособия. Подскажите, пожалуйста, по истечении какого времени со дня начала нетрудоспособности должен выдаваться новый листок, чтобы работник мог представить нам первичный, необходимый для выплаты полагающегося ему пособия ? Заранее спасибо!

Если он в больнице – может заказать в любой день. Если лечится амбулаторно – то сроки не установлены, также может взять. Но решать этот вопрос ему нужно с врачом.

Ирина Витальевна! И ещё один вопрос. В каком то журнале прочитала, что если в должностной инструкции первого заместителя главбуха прописать: "на время ухода в отпуск главбуха - временное исполнение её обязанностей возлагаются на первого заместителя главбуха" - то делать приказ и доплачивать за временное замещение - не надо. А если в должностной инструкции не прописано про временное исполнение обязанностей главбуха, то необходимо делать приказ с доплатой. Правильно ли это? Обычно я делаю приказ на временное исполнение обязанностей с доплатой. Большое спасибо.

Разные глупости пишут в журналах… не всему написанному можно верить.

Ст. 60.2 и 151: нужно (1) согласие работника (письменное, предварительно, информированное, в т.ч. о размере доплаты) – а ДИ является единоличным волеизъявлением работодателя, причем ознакомление работника – не есть согласие, а только информирование; (2) нужна доплата (без каких-либо исключений).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет если мы проводя процедуру сокращения штата, подготовим работникам уведомдения, что у нас есть вакантная должность хххх, но при этом мы не предлагаем эту должность (работникам эта должность не подходит по квалификации), а просто уведомим, что есть только одна эта вакансия. Мы сначала хотели сделать уведомление, что вакансий нет, но потом подумали, что ведь тогда мы обманываем работников (одна то вакансия хххх есть). Или так делать нельзя? Спасибо.

Не вижу смысла. Читайте внимательно в ст. 81 – только подходящие вакансии надо предлагать. А о неподходящих уведомлять – зачем?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник работает в организации с 07.04.2014 г. Шесть месяцев ещё не прошло, отпуск не положен, но руководитель разрешил ей пойти в отпуск. В соответствии со ст.122 ТК по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Но она не "проходит" ни по одной из статей. Как быть?

А просьба работницы и согласие работодателя – это разве не соглашение?? Не путайте льготы (обязанность работодателя) и соглашение (право работодателя).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста является ли представление
о повышении зарплаты основанием к приказу? Или следует еще оформить служебную записку? Спасибо.

И еще пару сотен документов. Директор вообще может единолично принять такое решение!