Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Пришел запрос с пенсионного по некоторым работникам с просьбой указать сведения о стаже по форме СЗВ-К за период до 01.01.2002г.
1.Если в трудовой книжке прописаны служба в Армии по призыву и служба по контракту, нужно ли её учитывать?
2.Если в трудовой книжке прописано обучение в университете, училище, нужно ли эти периоды учитывать?
Заранее огромное спасибо за ответ!!!

Почитайте закон о пенсиях и посмотрите форму. А с вопросами – в ПФ и звоните, там подскажут.

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо Вам за ответ! Можно уточнить. С ЭБД на диске можно применить ДС к ТД для включения условий труда на рабочем месте?

Разумеется, можно – для того и делались формы, чтобы их применяли:) Сами условия труда выписывайте из карт АРМ/СОУТ.

Ирина Витальевна, в продолжении вопроса о переносе отпуска в связи с больничным.
Серьезная ли это ошибка, если оба пункта (и об отмене приказа, и о новых датах отпуска) объединены в приказ? Дело в том, что он уже издан. Чем это чревато?
Спасибо!!!

Я бы сделала еще приказ на отпуск по установленной в организации форме, чтобы впоследствии не было проблем с налоговой.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель находится в р-не Кр.Севера, где полагается начисление полярных надбавок работникам. Некоторые категории "зарабатывают" полярки с нуля (н-р, приезжие). При этом в трудовом договоре прописано, что процент надбавки такой-то.
При проверке ГИТ было вынесено замечание, что при последующем начислении "полярок" работнику нужно делать доп.соглашение о том, что ему начислено столько-то "полярок" с такого-то числа.
Права ли труд.инспекция?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Права. На 100%. При изменении любого условия ТД надо делать ДС (Кодекс читали? Статья 72!)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая. Приказ на отпуск оформлен. За 2 дня до начала отпуска работник заболевает. Отпуск желает перенести на дату, следующую после окончания больничн.листка.
1.Допустимо ли в приказе прописать:
"В связи с временной нетрудоспособностью работника (листок нетрудоспособности от №), на основании заявления работника и в соответствии со ст. 124 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Отменить действие (Признать утратившим силу) приказа от дд.мм.гг № ...."О предоставлении отпуска"
2.Предоставить работнику (таб.№),нач.отдела, ежег.оплачиваемый отпуск за п-д работы .......... с .....по...... . "

2.Как верно внести изменения вТ-2 и график отпусков, если записи уже сделаны? Зачеркнуть, прописать приказ об отмене, а ниже новые даты?

Спасибо за Ваш ответ!!!

В целом верно. П. 2 Вашего приказа не нужен, нужен отдельный обычный приказ на отпуск. В Т-2 – зачеркнуть и написать ТОЛЬКО новую дату. В графике – как хотите, не принципиально, эти отметки не нормативные, а фокусы госкомстата. Графы для рукописных отметок можно вообще убрать из графика, сделав свою локальную форму. Я вообще не понимаю тех, кто возится с этой необязательной Т-7…