Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! В разделе Новости прочитала ответ Роструда на вопрос относительно работников, которые опаздывают на работу, в связи с этим есть вопрос, на который мы сами себе не можем ответить, а именно: Если мы будем наказывать работника за опоздание путем уменьшения ПЧ, но при этом в табеле отражать 8-ки, насколько это будет законно? И если работник опаздывает, но при этом отрабатывает свою норму (задерживается на работе, на то время, на которое он опоздал), можем ли мы в данном случае проставить 8-ки и все равно уменьшить ПЧ? Спасибо большое.

Что за ерунду Вы предлагаете, Алина? Вдумайтесь в то, что Вы пишете: недоплатить за время, которое, исходя из табеля, было отработано! Как такое возможно?

И давайте, коллеги, пользоваться только общепонятными аббревиатурами, понятными всем. Я не понимаю, что такое «ПЧ»: постоянная? переменная? часть... еще что-то…

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста,если у работника нет печати на первой стр тр. книжки тк первая запись в ней была сделана индивидуальным предпринимателем у которого печати не было. Не возникнет ли у работника в дальнейшем трудностей при оформлении пенсии.

Возникнет. Обязательно. Эту трудовую книжку признают недействительной. Её и Вы не можете принимать, как недействительную.

ИП вправе работать без печати – НО только до момента приема на работу первого работника, поскольку Правила требуют простановки печати РАБОТОДАТЕЛЯ, т.е. не только работодателя-юрлица, но и работодателя-ИП.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите отстоять свои права. Дело в том, что наша организация будет признана банкротом (суд состоится в мае). Руководитель сказал, что увольнять нас будут в связи с ликвидацией организации из-за банкротства. На вопрос о выплате пособия, было сказано, что денег у предприятия нет и выплачивать не чем. Все имущество, которое было у предприятия, забрали другие предприятия (в счет погашения долга), которым наше предприятие было должно. Неужели, нам действительно ничего могут не заплатить, в связи с тем, что денег на счету нет? Спасибо большое.

Да, Александра, это возможно, увы. По закону, ликвидационная комиссия обязана создать спецсчет, на котором аккумулируются средства для выплат увольняемым работникам, но если этих средств нет – то и аккумулировать нечего…

Здравствуйте, Ирина Витальевна. хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение. ст. 133 ТК гласит ,что Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Что входит минимальный размер оплаты труда? (оклад + надбавки + районный коэффициент)? или районный коэффициент не входит. я прочла Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (где районный коэф. не должен учитываться ). мы работаем не в на крайнем севере , а в г.Череповец Вологодская область. но сомнения закрались. спасибо.

Ирина, это вопрос, по которому дискутирует вся страна! Посмотрите Обзор ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС и МКС, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014.

Уважаемая Маргарита Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением факт того, чтобы у нас в книге регистрации приказов зарегистрирован приказ (присвоен номер), а по факту его не делали (т.к. он был ошибочно зарегистрирован и таких ошибочно внесенных у нас не один). Как правильно отменить такую запись в книге регистрации приказов?

[Журавлева М.В.] Добрый день! Фактически номера записей о приказах, которые по тем или иным причинам так и не были подписаны (изданы), следует считать пропущенными. Поэтому в графе «Примечание» книги регистрации приказов, а при ее отсутствии – на полях сделайте запись: «Запись сделана ошибочно. Номер [укажите порядковый номер записи] считать пропущенным», и работник, ответственный за ведение журнала, пусть поставит свою подпись. Этого достаточно.

Когда журнал регистрации закончится (или закончится год, в течение которого вели этот журнал), после последней регистрационной записи сделайте итоговую запись по форме:

В журнале зарегистрировано … приказов с № … по № ….

Номера …, …, … пропущены.

Литерные номера: нет [при наличии таких номеров укажите их].

Должность Подпись Расшифровка подписи

Дата