Ответы на вопросы

Ирина Витальевна здравствуйте! Не знаю, сможете ли вы ответить на мой вопрос, но попробую всё таки спросить. Я живу в Татарстане и у нас есть Постановление Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 года № 261 "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР", в п.5 написано, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно предоставляется не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счёт средств предприятия. Суммирование свободного времени не допускается. А вот имеем ли мы (женщины) право брать 1 день отдыха, если например, у нас 1 неделя в месяц больничного или отпуска? Наши кадровики говорят, что 1 выходной день даётся за целый рабочий месяц, а не за половину, предлагают в таком месяце (где есть б/л или отпуск) оставшуюся часть брать еженедельно по 2 часа свободного времени. Правы ли кадровики?

Я посмотрела документ, Зульфия: вопрос, действительно, спорный. Получается, 2 часа в неделю * 4 недели = полный день. Неделю не работали – полный день уже не набегает. Похоже, Ваши кадровики правы.

Там еще говорится, что «Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив» - возможно, в организации есть какой-либо документ, закрепляющий такое решение…

Добрый день Ирина Витальевна! Без вашей консультации снова не обойтись, помогите, пожалуйста. Я хочу взять отпуск без сохранения з/п с 28.04 по 08.05, и написала 2 заявления, ( с 28.04 по 30.04 и с 5.05 по 8.05) что бы выходные дни не считались, т.к. потом это может повлиять на мой отпуск,но в отделе кадров мне сказали, что заявление должно быть одно с указанием всего периода ( с 28.04 по 08.05) кто же прав? и как мне правильно написать? Заранее (и уже не однократно) вам благодарна за ваши ответы!

Абсолютно неправы Ваши кадровики, Елена. Во-первых, оформлять дни отпуска без сохранения заработной платы на выходные дни, которые и так не оплачиваются – полная чепуха. Во-вторых, закон не запрещает оформить ДВА отпуска сразу. И вообще – это решают не кадровики, а работник и руководитель, а дело кадровиков – только оформить их договоренность, подготовив проект приказа и передав его на подпись руководителю. Поэтому решайте этот вопрос непосредственно с начальством, получайте резолюцию – и в кадры.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста,
1. можем ли мы принять по совместительству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку больше 1,5 лет) на полную ставку, . ведь согл. ст. 284 ТК "дни, когда по основному месту работник свободен", совместитель можно работать полный день. и пособие 50р. она получает по основн. месту работы.
2. и на сколько мы нарушаем ТК, принимая уборщиц по совмест-ву на полную ставку, хотя фактич. они работают 2-3 часа, (зарплата маленькая)

1. Но за учетный период – не больше половины нормы рабочего времени! Так что 0,5 ставки – это максимум.

2. На 100%.

добрый день , Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за помощью.У нас работник работает по скользящему графику.написал заявление на отпуск на 14 к.д. с 01.05.2014 по какое число ставить окончание отпуска (одни говорят по 14.05.2014 другие по 16.05.2014) совсем запуталась. Заранее спасибо.

Не нужно путаться, нужно читать Трудовой кодекс. Ст. 120: нерабочие праздничные дни не включаются в счет отпуска. Следовательно, 14 отпускных дней закончатся 16 мая, т.к. 1 и 9 мая – это праздничных дня.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в новой для нас ситуации. Работник представил заявление об изменении режима работы и частично места работы. Цитирую: "прошу установить мне с 21.04.2014 40-часовую рабочую неделю и следующий режим труда и отдыха:с понедельника по вторник (рабочие дни на стационарном рабочем месте) время начала рабочего дня 8.00 часов, время окончания рабочего дня - 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания ежедневно продолжительностью один час, который в рабочее время не включается, используется в период с 12.00 до 13.00 часов; со среды по пятницу (рабочие дни на удаленном рабочем месте) в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ. При необходимости Работник принимает участие в совещаниях по месту расположения Работодателя. Суббота, воскресенье и нерабочие дни по усмотрению Работника могут назначаться рабочими днями при условии соблюдения месячной нормы рабочего времени, определенной федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Для учета рабочего времени Работник ежемесячно оформляет справку, которая согласуется с Работодателем". Что делать с такого рода волеизъявлением? Большое спасибо!!

Я не очень понимаю, Татьяна, на каком основании работник написал такое заявление. Для полноценного ответа мне нужна дополнительная информация, но это уже получится не ответ на вопрос, а консультация. Если хотите, можете написать мне в почте и, после заключения консалтингового договора, я разберусь в ситуации и Вас проконсультирую.