Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста по двум злободневным вопросам:
1. Сотрудник принят 26.10.2014г., написал заявление на открытие новой трудовой в связи с началом трудовой деятельности 26.10, но 30 октября решил уволиться.
Вопрос: Сотрудник ОКА ответственный за выдачу трудовой книжки на основании заявления работника написанного в день выхода на работу, т.е. 26.10 может завести трудовую книжку на работника, которые не отработал согласно ТК РФ пяти дней или нет? Если нет, то какие штрафные санкции предусмотрены?
2.Дата выдачи трудовой книжки на титульном листе должна быть с учетом отработанных пяти дней или можно датировать датой приема?

Ирина Витальевна, спасибо за оказанную квалифицированную помощь!

1. Ответ – Вашем вопросе. Ну сами посудите, о чем Вы спрашиваете: есть норма закона, можно ли ее нарушить… А где искать штрафы – должны знать сами: КоАП, ст. 5.27.

2. Анастасия, Вы меня просто шокируете. Там должна быть ДАТА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Т.е. + пять дней от даты приема.

День добрый Ирина Витальевна, как выйти из сложного положения: Работнику по графику отпусков (с соблюдением всех требований и сроков) предоставлен отпуск с 01.11.2014 года, приказ издан, отпускные перечислены, сегодня 29.10.14 от работника поступает письменное предложение о расторжении т.д. по соглашению сторон с 31.10.2014 года... в связи с переездом в другой город... Заранее большое спасибо.

Ну и отпустите Вы его. Приказ об отпуске отмените. Выплаченные отпускные пересчитайте как окончательный расчет (з\п за октябрь + компенсация за отпуск). Тем более, как я понимаю, работодатель не против! Делов-то… Вот только предлог «с» перестаньте использовать применительно к дате увольнения!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить работника на время декретного отпуска? Какой договор оформить и как делать запись в трудовую?

Договор – трудовой, «на период временного отсутствия ФИО». Запись в тр\кн – стандартная, «Принят в … отдел на должность … .» - без указания срочности ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего на период отпуска по уходу за ребенком до выхода на работу этого работника. Мой вопрос заключается в следующем. В отпуске по уходу за ребенком на данный момент находится два работника. Нужно-ли указывать в трудовом договоре конкретного работника, на чьё место принимаем нового или "...на время основного работника" без указания ФИО. Ведь раньше на работу может выйти один из работников. Тогда нам нужно увольнять и по новой принимать нового работника на место уже второй декретницы?
Спасибо Вам большое!

Есть ответы на Ваш вопрос, поищите в рубрике.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц, о чем прописано в положении о премировании и при устойстве на работу работник ознакамливается с положением под роспись. Обязательно ли в тудовом договоре указывать пункт о выплате премий? Я не указываю.

Да, обязательно – см. ч. 2 ст. 57 ТК, ст. 117 и 255 НК. Но именно пункт о возможности выплаты премии, а не конкретные основания выплаты и размер: делается отсылочное к ЛНА условие. Почитайте и письма Минфина об этом, например письмо Минфина от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167.