Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Оформляю вкладыш в трудовую книжку, хочу перенести данные об образовании. Но получается несоответствие. В 1986 году это было среднее специальное образование, а теперь какое?

C чем несоответствие, Ирина? С документом об образовании или с новым Законом об образовании? Так какое нам с Вами дело до Закона? Он не для кадровиков, он для образовательных учреждений – ИМ предписывает, какие записи ТЕПЕРЬ делать в дипломах. А МЫ работаем по ИНСТРУКЦИИ, и вносим записи так, как они написаны в дипломах, а в дипломах они такие, какие были положены по законодательству, действовавшему ТОГДА, когда диплом выдавался. Вот и переносите запись из диплома в трудовую книжку/вкладыш/дубликат, и на Закон об образовании не заморачивайтесь. И на журнал «Кадровые решения» подпишитесь, что ли… Мы там подробно об этом рассказывали!

Ирина Витальевна, уточните пожалуйста, возможно ли увольнение сотрудника в последний день его командировки?
Спасибо

Даже не понимаю причину Вашего вопроса: что может помешать? Хотя «сотрудника»… не знаю! Я только про работников знаю. А с законодательством о сотрудниках МЧС и МВД я не работаю, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, прав ли труд. инспектор выписав нам штраф за то, что мы не внесли приказом в ПВТР изменения в отношении даты выдачи з/платы. Дело в том, что у нас первоначально в ПВТР были указаны одни даты выдачи з/платы, позже утвердили Положение об оплате труда, где прописали иные даты, работников с положением ознакомили, все работники дали письменное согласие, но вот в ПВТР изменения не внесли, думая, что Положение об оплате принятое позже ПВТР имеет преимущество (тем более работники согласны и ознакомлены). Спасибо.

Инспектор прав: с формально-правовой позиции следует выполнять требования ТК буквально. В ч. 6 ст. 136 – ПВТР. Вот если бы Ваше ПОТ было проведено как приложение к ПВТР – всё было бы нормально. Нет такой формулировки, случайно?..

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Руководитель поручил забрать его трудовую книжку ( не забрал в день увольнения) на основании нотариально-заверенной доверенности, доверенность оформлена правильно, но кадровики не выдают книжку ссылаясь на правила ведения и хранения трудовых книжек и трудовой кодекс, но есть статья гражданского кодекса на которые мы ссылаемся и можем получить книжку. Правомерен ли отказ на выдачу книжки в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен. Трудовые отношения окончены, и теперь все вопросы должны решать на основании норм Гражданского кодекса. Плохо: кадровики этой организации не изучают материалы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), а ведь Роструд в письме от 27.02.2010. № 530-6-1 сообщил, что «у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки».

Добрый день, Ирина Витальевна! Кадровик допустил ошибку при заполнении трудовой книжки следующего характера. При приеме на работу сделала неоконченную запись в виде название нашей компании на странице, где оставалось 2 строчки между записями от предыдущих работодателей, ей показалось что эти две строчки оказались последними в трудовой книжке, и она начала делать запись, на самом деле оказалось, на последующих 3 страницах были записи еще трех работодателей. Как быть, подскажите. Визуально получилось так "Общество с ограниченной ответственностью Рога и Копы-" все что убралось в две строчки между записями предыдущих работодателей, а когда хотела сделать перенос слова в название компании "копы-та" на другую строчку, перевернув страничку обнаружила, что там продолжаются записи. Получилось, что у записи даже нет номера и даты, так как даже не убралось само название организации в эти две строчки. Вымудрилась не на шутку. Подскажите как быть, как исправить? Заранее спасибо!

А – никак! Этот обрывок записи никем не будет учтен, вот и всё.