Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Столкнулась с такой неоднозначной ситуацией: у нас в компании ООО «Ромашка» трудится внешний совместитель, у него еще есть ООО «Васильки», где он единственный на данный момент работник, собственник, учредитель, генеральный директор и т.д. (там он (работник) находится в отпуске за свой счет (уже года два), параллельно с этим ведутся работы по исключению ООО «Васильки» из ЕГРЮЛ). Соответственно, работник, после увольнения будет принят к нам на полную ставку. Вопрос в чем, по какой статье ему увольняться из ООО «Васильки» и может ли он сам уволить себя? Какая должна быть запись в трудовой в этой связи? В налоговой почему-то сказали, что нет… Т.е., как я правильно поняла, это не ликвидация предприятия, а исключение ООО из ЕГРЮЛ. Просто понимаю, что если он некорректно добавит запись, разгребать придется нашим кадровикам. Спасибо вам за ответ!

1. Вашим кадровикам ничего «разгребать» за прошлую работу не придется, каждый работодатель отвечает только за себя.

2. А что такое, по-вашему, «исключение из ЕГРЮЛ»? Это следствие и юридическая форма ликвидации.

3. По с\ж он может уволиться в любой момент. Руководить организацией он может как на основании ТД, так и без него (ст. ст. 273 ТК).

Ирина Витальевна, ТК не предусматривает продление срочных ТД (кроме 261ст. и 332). у нас в ШР временная должность вводится на 42 раб. дня, затем еще раз на 42раб. дня со следующей даты. Как Вы считаете, возможно ли доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора? тогда как оформить Приказ?

Конечно, можно сделать такое ДС (см. на диске, он у Вас есть, я точно помню:)), а приказ «во изменение».

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение доплаты. Дело в том, что работнику ДС к ТД была установлена доплата за выполнение особо-важных (срочных) работ, сейчас мы хотим снять эту доплату и всю сумму "перекинуть" в переменную часть (т.е. работник ничего не потеряет). Но вот не могу сообразить как это правильно сделать. Так же через ДС к ТД, что стороны договорились с хх.хх.хх прекратить выплату доплаты за выполнение..... и установить переменную часть в размере (указываю новую ПЧ). Или еще необходим приказ о снятии доплаты? Спасибо большое.

Приказ – само собой необходим. А ДС нужен, если доплата с конкретным названием и размером была проведена через ТД, причем без ссылки на ее временный характер. Точнее сказать, не видя ТД, не смогу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить, если с работником своевременно не заключен трудовой договор, договор о материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Обнаружено данное нарушение спустя 3 года. Как поступить - возможно ли заключить договор обратной силы? Если да, то какие формулировки он должен содержать?
Заранее благодарю за ответ!!!

Да, конечно, именно так и следует сделать. Это обычный (почти…) ТД, в котором все даты подлинные (и дата подписания, и дата начала работы), а все сведения и условия – по состоянию на момент его оформления (см. на диске с ЭБД).

А вот договор о ПМО и соглашение о неразглашении – только с момента подписания, тут обратная сила невозможна. Увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если мы прогульщику отправляли заказным письмом с уведомлением уведомление о том, чтобы он пришел и дал объяснение о причине отсутствия, а до сих пор нет ответа ни от работника ни корешка с почты, что уведомление вручено (прошло уже более 1 месяца), нам в данной ситуации нужно отправлять уведомления работнику до тех, пока хотя бы с почты не придет уведомление о вручении/невручении уведомления? Или в данной ситуации, мы можем издать приказ об увольнении? Спасибо.

Можете увольнять. См. Определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/2011