Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу. У нас в организации работает сотрудник-инвалид на 0,75 ставки, на 0,25 ставки по совместительству работает в др.организации. Как дается отпуск инвалиду, два дня добавляется и по основному месту и по совместительству, либо только по основной работе. Спасибо!

Никакие «2 дня» не добавляются. 30 к.д. – это его ОСНОВНОЙ отпуск. На каждой работе. И ч. 3 ст. 93 – почитайте?

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли с дистанционным работником обмениваться не электронными документами, а традиционным способом - по почте?

Вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Скажите пожалуйста если в коллективном договоре прописано, что режим работы учреждения 2-х сменный. Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что работа сменная?

Ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас на работе переводят всех работников на неполное время. Но без применения статьи 74 , а по соглашению сторон. Большинство работников согласны. Вопрос в следующем: если работник в любое время захочет вернуться на полную занятость, имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Если условие ТД изменено ДС, то и последующие изменения – только по соглашению сторон.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в компании, в которой почти в каждом городе зарегистрирован объект. Я живу и работаю в Сургуте. В компании приняли решения, убрать администрацию в каждом городе и сделать регионами, а Сургут отнести к администрации в г. Красноярске. Мне предлагают переезд в Красноярск, объяснив тем, что удаленно работу вести не убодно. Я не могу уехать из Сургута. А работодателя не может предложить работу в Сургуте. По какой статье меня должны уволить?

По всей видимости, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выходным пособием (ст. 178 ТК).