Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации: У нас на предприятии меняются даты выдачи з/платы (даты указаны у каждого работника в ТД). Мы внесли изменения в ПВТР и ПОТ (ознакомим работников с приказом), сделаем ДС к ТД, но вот вся загвостка в том, что руководитель не хочет выдерживать 2 месяца предупреждения, а уже сейчас устанавливает иные даты. Как можно правильно оформить такую процедуру, чтобы избежать срока предупреждения работника за 2 месяца. Не знаем как правильно поступить. Заявление с работника брать? Помогите, пожалуйста.

Сделать ДС к ТД: «Стороны ТД от … № .. пришли к соглашению: п. … читать в следующей редакции: даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.»

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу гражданку Узбекистана, если у нее имеется РВП и прописка по месту жительства?
Большое спасибо!

Да. В организацию, зарегистрированную в том же субъекте, который выдал разрешение на временное проживание.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, в связи с вступлением в силу нового закона об образовании, как правильно записывать в документах наименование уровня образования по старым дипломам? Раньше писали точно так, как в дипломе. А теперь руководитель говорит, что нужно трансформировать название в соответствии с новым законом. Например, было начальное профессиональное, стало среднее профессиональное; было высшее профессиональное, стало высшее-специалитет.

Ольга, прежде чем задать свой вопрос, посмотрите сначала ответы на вопросы Ваших коллег, в частности – ответ Ирине от 29 июля. А руководителю порекомендуйте почитать Инструкцию по заполнению трудовых книжек, п. 2.1, абз. 3. МЫ РАБОТАЕМ ПО ДИПЛОМАМ! По Закону об образовании работают образовательные учреждения! К работодателям этот Закон не имеет НИКАКОГО отношения.

Вот интересно: откуда людям такая чепуха в головы приходит? «Трансформировать»… А вообще – я подробно писала об этом в «Кадровых решениях». Подписывайтесь, читайте – не придется голову над ерундой ломать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работаю во ФФГУПе с четко утвержденным штатным расписание. На сегодняшний день вакантных мест у нас нет.Центр занятости настаивает на трудоустройстве 3-х инвалидов, как быть если мы не можем создать дополнительных рабочих мест и никто не увольняется ?

По-видимому, Ваш ФГУП обязан квотировать рабочие места для инвалидов. Разумеется, при заполненном ШР принять людей на работу невозможно. В случае проверки придется заплатить штраф (не чаще одного раза в три года) от 30 до 50 т.р.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите! Сотрудник идёт в отпуск на 28 дней. Из них 14 дней за один отпускной период и 14 дней за другой отпускной период. Я сделала два приказа. Бухгалтерия просит один. Как правильно? Большое спасибо.

Любой вариант будет правильным. Как удобно кадрам и бухгалтерии.