Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
В соответствии с Постановлением от 04.04.2000 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ...ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ" при оформлении доп.дней мы опираемся на п.1 и п.6 в части того, что справка о том, что ребенок не содержится в спец.учреждении предоставляется 1 раз в год.
Недавно ФСС попросил у нашей бухгалтерии документы и сделали замечание, почему мы берем с работника эту справку 1 раз в год, а не каждый раз при обращении работника за доп.днями.
Подскажите, правы ли мы?
Спасибо за Ваш ответ!

Правы ВЫ. Однозначно.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Верно ли я рассуждаю в следующем.
Работник, принятый на время отпуска основного по срочному труд.договору, не был уволен, когда из отпуска вышел основной работник. Соответственно, труд.договор стал бессрочным. И уволить на данный момент мы можем работника по собственному желанию.
Спасибо заранее!

Да, именно. Ну – или по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, добрый день! Возник вопрос. Литейный цех нашего предприятия выходит из структуры нашего предприятия и преобразуется в отдельное ООО. Сотрудник должен был уволиться, но заболел. Каким числом его нужно уволить, когда он выйдет?

Не понимаю связи между увольнением и больничным. Читайте ч. 3 ст. 84.1 (ЕЙ УЖЕ 7 (СЕМЬ) ЛЕТ!!!). И напомню: реорганизация организации не влечет прекращения ТД с работниками. Им нужно только сделать записи о переименовании в тр\кн.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть вопрос по Квотированию рабочих мест.
У нас есть обособленные ОП и головной офис в Москве.
Так вот вопрос: квота распространяется на компанию в целом и не важно в одном ли ОП работают квотируемые лица или нет?
Спасибо.

Важно. Обратитесь в отдел квотирования ЦЗ, там проконсультируют.

Добрый день Ирина Витальевна! Наткнулась в газете на статью "об отпуске женщине с двумя и более детьми" , в которой говориться что Верховный суд РФ ( решение от 17.06.2014 №АКПИ 14-440) пришел к выводу что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При том судьи сослались на Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года №235. И как нам теперь поступать с такими работниками, предоставлять отпуск по их желанию? Например у нас в отделе 3 работницы, у двоих по двое детей, а третий работник будет всегда зависеть от остальных, а может получиться так, что работник у которого нет двоих детей летом в отпуск ходить не будет?

Да, выходит, что так… Льготы одним всегда выходят боком для других.