Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вышел спор с коллегами о том, как посчитать количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Работник работал с 18.11.13 по 09.09.14. По одному мнению, ноябрь 2013 и сентябрь 2014 не берем в расчет, так как менее 15 дней. По другому мнению, п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" подразумевает рабочие месяцы, а не календарные. И тогда расчетный период получаем на 1 месяц больше. Подскажите, кто же прав? какими месяцами считаем период календарными ли рабочими?

Ну какое отношение к отпускному стажу имеют календарные месяцы? Естественно, считаем СТАЖ со дня приема на работу: с 18.11.13 по 17.08.14 – 10 месяцев; с 18.09.14 по 09.09.14 – 22 дня, которые округляем до полного месяца, поскольку 22 дня составляют больше половины месяца стажа. Итого – 11 месяцев. За год платить надо!

Ирина Витальевна, добрый день! У нас у ранее (более10 л назад) принятых сотрудников в ТД отсутствовал пункт об условиях труда и их характеристиках на рабочем месте. Есть часть сотрудников, у которых по действующим картам аттестации условия труда характеризуются как допустимые, вредных факторов нет. У некоторых есть доплаты и доп отпуска, которые предоставляются, но своевременно не сделаны были ДС к ТД. Нужно ли теперь всем без исключения (вредник или нет) делать ДС к ТД по условиям труда на рабочем месте с указанием их характеристик? Если у работника по карте аттестации доплата за шум была 8%, а после проведения в конце 13г. переаттестации стала 4%, имеем ли мы право ее понизить с заключением соответствующего ДС или вовсе отменить, если по результатам аттестации ее уже нет? Спасибо за ответ!

1. Исходя из ч. 2 и 3 ст. 57 – нужны ДС со всеми. 2. Превышение льгот, установленных АРМ или СОУТ – только из прибыли, так что нужно менять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник обособленного подразделения нашей организации, находящегося в г.Екатеринбурге, увольняется по собственному желанию 25.09.2014. Головная организация находится в Москве. Как правильно выдать работнику трудовую книжку: работник сам должен приехать в день увольнения за трудовой книжкой, или ответственный за ведение трудовых книжек должен отвезти трудовую книжку работнику в день увольнения или мы можем в день увольнения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте?

Заранее спасибо.

Можете оформить командировку для получения, можете отправить кадровика в командировку. Или сразу пусть напишет заявление, чтобы книжку отправили ему по почте. Если он там один – может прислать заявление письмом либо заверенной телеграммой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, скажите как поступить директору в такой ситуации: решением собрания акционеров ( организация ЗАО) директор был досрочно освобожден от должности, без всяких к нему претензий. О своем намерении провести собрание и о проведении собрания акционеров директор ничего не знал, хотя в уставе ЗАО прописано, что обязаны оповестить за месяц. Хочу оговориться , что директор не оспаривает увольнение. Решили так решили, это право акционеров. С протоколом собрания его не ознакомили и до сих пор его не отдают без объяснения причин. На сегодня назначен новый директор , дела не передавались. Как уволиться старому директору и получить положенные выплаты при увольнении( компенсация за не использованный отпуск и выплаты при досрочном увольнении). Деятельность предприятие никакой на сегодня не ведет. Суд отказал в иске ( о предоставлении протокола собрания акционеров и в обязательстве произвести расчет при увольнении) мотивируя тем что если не уволен , значит является работникам. Но двух директоров не может быть и доступ к финансовым документам у старого директора отсутствует. Он неоднократно посылал заказные письма на имя нового директора о предоставлении протокола собрания , для того чтобы было основание для увольнения. Но новый директор их не получал и все вернулось обратно. Как по вашему нужно поступить старому директору, чтобы уволиться и получить расчет.

Могу только предложить попробовать обратиться в прокуратуру.

Добрый День, Ирина Витальевна! У нас был принят работник по внеш. совместительству с мая 2012г. (запись в тр.книжу не делалась),с основной работы он уволен и принят к нам с апреля 2013 г. как основой работник только на др. должность.Получается он теперь работает как внут.совместитель, документы ни как не оформлялись. Сегодня работник просит сделать запись в тр.кн. по должности к-ую он совмещает. В тр.кн.последняя запись прием на работу по основной должности у нас и после этого сделать запись по совместительству сегодняшней датой и основание приказа от мая 2012г. так получается ??? СПасибо!

Да, он у Вас сейчас внутренний совместитель: поскольку с работы по совместительству его не уволили. Другое дело: выполняет ли он ту работу? Платится ли ему та зарплата? Что значит «документы никак (никак в данном контексте пишется слитно) не оформлялись»? С этим Вы разбирайтесь, а я отвечаю на Ваш вопрос.

О какой «сегодняшней дате» Вы говорите? Инструкцию читали? Почитайте, полезно: ставится ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ! А не дата внесения записи. Т.е. следующая запись: №; дата приема на работу (май 2012); принят по совместительству в … на должность …; ссылка на приказ о приеме.